АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2016 года N 51-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 06.09.2011 N 187-П
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления администрации НАО от 11.08.2016 N 260-п, вступающего в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через десять дней после официального опубликования и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 187-п "Об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 08.12.2015 N 403-п) следующие изменения:
1) изложить Примерное положение об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, в новой редакции согласно Приложению 1;
2) изложить Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, в новой редакции согласно Приложению 2.
2. Исполнительным органам государственной власти Ненецкого автономного округа в срок до 15.03.2016 привести положения, регламентирующие порядок оплаты труда лиц, замещающих в соответствующих органах власти должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 года.
Губернатор
Ненецкого автономного округа
И.В.КОШИН
Приложение 1
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 25.02.2016 N 51-п
"О внесении изменений в
постановление Администрации
Ненецкого автономного округа
от 06.09.2011 N 187-п"
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Раздел I Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" и определяет систему оплаты труда и условия установления доплат и надбавок для лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
2. Положение об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Положение об оплате труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утверждается руководителями соответствующих органов государственной власти.
4. Штатное расписание работников утверждается руководителем органа государственной власти Ненецкого автономного округа (далее - руководитель органа власти) и включает в себя все должности указанных работников и размеры окладов (должностных окладов).
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
6. Определение размеров заработной платы по основной работе и работе по совместительству производится раздельно по каждой должности и профессии в соответствии с заключенным трудовым договором.
7. Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета.
Раздел II Порядок и условия оплаты труда работников
8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре работника.
9. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
10. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается исходя из рекомендуемого оклада по профессиональным квалификационным группам, согласно Рекомендуемым размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Ненецкого автономного округа и Рекомендуемым размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.
К окладам (должностным окладам) работников применяется повышающий коэффициент согласно Размерам повышающих коэффициентов по учреждению для работников, замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих или выполняющих работу по общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда учреждений, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.
Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается с учетом индексации должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, произведенной в 2013 и 2014 годах.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад). Полученный расчетным путем рекомендуемый оклад (должностной оклад) округляется до сотен рублей.
11. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников устанавливаются в процентах, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, абсолютный размер каждой конкретной выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Раздел III Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
12. Работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютном выражении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом руководитель органа государственной власти принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата доплаты не производится.
15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) производятся работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
16. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
16.1. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится работникам в размере от 20 до 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
16.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер конкретной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Максимальный размер доплаты составляет 30 процентов от оклада (должностного оклада) по должности, замещаемой в соответствии с трудовым договором.
16.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16.4. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
16.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
16.6. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).
17. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу со специальными документами, а также за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Размеры выплат компенсационного характера и условия их выплаты конкретизируются в трудовом договоре работника и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел IV Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
19. Работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютном выражении.
21. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и условия их выплаты устанавливаются положением об оплате труда работников органа государственной власти в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда.
22. Решение об установлении (отмене, изменении) конкретной выплаты работнику принимает работодатель (представитель работодателя) с учетом настоящего Примерного положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 26 - 28 настоящего Примерного положения. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать положению об оплате труда работников органа государственной власти.
23. Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11.12.2002 N 384-ОЗ "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".
24. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период (в пределах финансового года) при наличии одного или нескольких условий:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;
высокие результаты работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа.
Размер надбавки определяется работодателем (представителем работодателя) и не может превышать предельные размеры, установленные Приложением к настоящему Примерному положению.
25. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда.
К данному виду выплат относятся выплаты к должностному окладу за классность водителям автомобилей, которые производятся в следующих размерах: водитель 1 класса - не более 30 процентов; водитель 2 класса - не более 20 процентов.
26. Премией является поощрительная выплата за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Премирование работников производится в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности.
Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных и сложных работ.
Решение о выплате премии работнику принимается руководителем органа государственной власти в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
27. Премия по итогам работы за месяц выплачивается всем работникам, за исключением случаев, указанных в настоящем Примерном положении.
Конкретный размер премии в процентах от оклада (должностного оклада) устанавливается в Положении об оплате труда работников.
Основным условием для выплаты работникам премии по итогам работы за месяц является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей.
При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличия дисциплинарного взыскания в отчетном месяце премия по итогам работы за месяц может быть уменьшена или не выплачивается.
