МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2015 года N 11
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, государственных автономных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области
(с изменениями на 25 октября 2024 года)
(в ред. Постановлений Минздрава Рязанской области от 13.04.2016 N 5, от 13.03.2018 N 2, от 19.08.2019 N 10, от 27.09.2019 N 13, от 03.10.2019 N 14, от 02.07.2020 N 3, от 30.09.2020 N 6, от 05.04.2021 N 6, от 12.10.2022 N 8, от 10.10.2023 N 12, от 17.04.2024 N 3, от 25.10.2024 N 16)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, государственных автономных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, постановляет:
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 05.04.2021 N 6)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, государственных автономных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно Приложению N 1 к настоящему постановлению.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 05.04.2021 N 6)
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя министра здравоохранения Рязанской области Н.С.Тимошенко.
(п. 4 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 17.04.2024 N 3)
Министр
А.А.ПРИЛУЦКИЙ
Приложение N 1
к Постановлению
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 24 декабря 2015 г. N 11
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Минздрава Рязанской области от 13.04.2016 N 5, от 13.03.2018 N 2, от 27.09.2019 N 13, от 03.10.2019 N 14, от 02.07.2020 N 3, от 30.09.2020 N 6, от 05.04.2021 N 6, от 12.10.2022 N 8, от 10.10.2023 N 12, от 17.04.2024 N 3, от 25.10.2024 N 16)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, государственных автономных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 05.04.2021 N 6)
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые подходы по установлению размеров окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;
- рекомендуемые виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, содержащими нормы трудового права с учетом единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, государственных гарантий по оплате труда.
В учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Рекомендуется обеспечить для медицинских работников долю выплат по окладам в структуре фонда заработной платы учреждения не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке.
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 17.04.2024 N 3)
При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 17.04.2024 N 3)
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных за счет всех источников финансирования.
Абзац исключен. - Постановление Минздрава Рязанской области от 13.03.2018 N 2.
1.6. Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном действующим законодательством.
1.7. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
1.8. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). В трудовых договорах, "эффективных контрактах" или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой работы).
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и (или) минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.12. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области, государственного автономного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 05.04.2021 N 6)
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением Рязанской области на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
1.13. Фонд оплаты труда работников учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на министерство здравоохранения Рязанской области, а также обеспечивающих деятельность министерства здравоохранения Рязанской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), должен быть сформирован и израсходован таким образом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не превышал расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства здравоохранения Рязанской области, в ведении которых находятся учреждения.
При этом расчетный среднемесячный уровень заработной платы таких работников определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда работников учреждений на численность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства здравоохранения Рязанской области, в срок до 1 ноября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, доводится до руководителя такого учреждения.
В случае изменений в течение финансового года установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства здравоохранения Рязанской области, и (или) установленной численности, влекущих изменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненный расчетный среднемесячный уровень оплаты труда доводится до руководителя такого учреждения, в течение трех рабочих дней со дня изменения.
(п. 1.13 введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 03.10.2019 N 14)
1.14. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу: руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, осуществляющих деятельность, не относящуюся к основной деятельности учреждения.
Примерный перечень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу, утверждается приказом министерства здравоохранения Рязанской области.
(пункт введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 13.04.2016 N 5)
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения
