ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 5 октября 2015 года N 137
Об утверждении Порядка проведения мониторинга прохождения государственной гражданской службы Пермского края
(с изменениями на 14 декабря 2021 года)
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 25.08.2016 N 123, от 17.07.2017 N 97, от 14.12.2021 N 169)
В соответствии с пунктом 6.3 Концепции кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края и муниципальной службе в Пермском крае, утвержденной Указом губернатора Пермского края от 17 августа 2015 г. N 111, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения мониторинга прохождения государственной гражданской службы Пермского края (далее - Порядок).
2. Администрации губернатора Пермского края, исполнительным органам государственной власти Пермского края соответственно организовывать проведение и принимать участие в проведении мониторинга прохождения государственной гражданской службы Пермского края в соответствии с Порядком.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
3. Рекомендовать иным органам государственной власти Пермского края, государственным органам Пермского края принимать участие в проведении мониторинга прохождения государственной гражданской службы Пермского края в соответствии с Порядком.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края учитывать положения Порядка при организации проведения мониторинга прохождения муниципальной службы в муниципальных образованиях Пермского края.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
5. Правительству Пермского края, аппарату Правительства Пермского края в течение трех месяцев со дня подписания настоящего Указа привести соответствующие правовые акты в соответствие с настоящим Указом.
6. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя администрации губернатора Пермского края.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 17.07.2017 N 97)
В.Ф.БАСАРГИН
УТВЕРЖДЕН
Указом
губернатора
Пермского края
от 05.10.2015 N 137
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 25.08.2016 N 123, от 17.07.2017 N 97, от 14.12.2021 N 169)
1. Общие положения
1.1. Мониторинг прохождения государственной гражданской службы Пермского края (далее - Мониторинг) - комплекс статистических, социологических и аналитических мероприятий, осуществляемый в целях своевременного информирования губернатора Пермского края, руководящего состава органов государственной власти, иных государственных органов Пермского края (далее - государственные органы) о состоянии кадрового состава, тенденциях и прогнозах его изменения, а также для принятия обоснованных управленческих решений по вопросам актуализации и реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края (далее - гражданская служба).
1.2. Мониторинг осуществляет уполномоченное структурное подразделение Администрации губернатора Пермского края (далее - Администрация).
(п. 1.2 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
1.3. В проведении Мониторинга по запросам уполномоченного структурного подразделения Администрации могут участвовать органы местного самоуправления муниципальных образований Пермского края с целью оценки развития муниципальной службы в Пермском крае и проведения сравнительного анализа показателей прохождения муниципальной службы в Пермском крае и гражданской службы.
(п. 1.3 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
1.4. Мониторинг проводится по следующим направлениям:
1.4.1. мониторинг вакантных должностей гражданской службы и порядка их замещения;
1.4.2. мониторинг штатной численности и фонда должностных окладов;
1.4.3. мониторинг прохождения гражданской службы;
(п. 1.4.3 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
1.4.4. утратил силу. - Указ Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169;
1.4.5. мониторинг денежного содержания гражданских служащих;
1.4.6. социологический мониторинг по вопросам прохождения гражданской службы;
1.4.7. антикоррупционный мониторинг.
2. Мониторинг вакантных должностей гражданской службы и порядка их замещения
2.1. Мониторинг вакантных должностей гражданской службы и порядка их замещения осуществляется в целях:
оперативного информирования об укомплектованности государственных органов кадрами, проблемах замещения вакантных должностей и возможностях оптимизации штатной численности государственных органов;
совершенствования механизмов централизованной планомерной, взаимовыгодной межведомственной профессиональной миграции гражданских служащих с учетом направлений их карьерного планирования.
2.2. Мониторинг вакантных должностей гражданской службы и порядка их замещения предусматривает сбор и анализ сведений о фактической численности государственных органов, количестве и статусе вакантных должностей (вакансий), датах возникновения вакансий, а также иных сведений об укомплектованности государственных органов.
(п. 2.2 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
2.3. Сведения о вакантных должностях в исполнительных органах государственной власти Пермского края и порядке их замещения представляются исполнительными органами государственной власти Пермского края в уполномоченное структурное подразделение Администрации ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным.
(п. 2.3 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
2.4. Сведения о вакантных должностях в иных государственных органах представляются государственными органами по отдельному запросу уполномоченного структурного подразделения Администрации.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
3. Мониторинг штатной численности и фонда должностных окладов
3.1. Мониторинг штатной численности и фонда должностных окладов осуществляется в целях:
изучения динамики, причин и прогноза изменений предельной штатной численности и фондов должностных окладов государственных органов;
совершенствования вопросов построения организационно-штатных структур государственных органов с учетом направлений профессиональной служебной деятельности, рационального распределения функций и делегирования полномочий;
регламентации и нормирования соотношений в государственных органах должностей гражданской службы разных групп и категорий;
оптимизации реестров должностей гражданской службы государственных органов.
3.2. Мониторинг штатной численности и фонда должностных окладов предусматривает анализ штатных расписаний государственных органов и вносимых в них изменений и (или) дополнений.
3.3. Анализ штатных расписаний Администрации, исполнительных органов государственной власти Пермского края и вносимых в них изменений и (или) дополнений осуществляется при согласовании в установленном порядке уполномоченным структурным подразделением Администрации проектов их штатных расписаний.
(п. 3.3 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
3.4. Утратил силу с 01.09.2016. - Указ Губернатора Пермского края от 25.08.2016 N 123.
3.5. Анализ штатных расписаний иных государственных органов осуществляется по отдельному запросу уполномоченного структурного подразделения Администрации.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
4. Мониторинг прохождения гражданской службы
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
4.1. Мониторинг прохождения гражданской службы осуществляется в целях:
диагностики состояния, определения направлений, механизмов и прогнозов качественного изменения кадрового состава государственных органов;
совершенствования вопросов регулирования сменяемости кадров в государственных органах;
изучения практики и результативности проведения кадровых процедур в государственных органах;
оценки состояния и выработки рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в государственных органах.
4.2. Мониторинг прохождения гражданской службы предусматривает сбор и анализ:
