АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2015 года N 405-а
Об оплате труда работников государственных медицинских организаций Костромской области
(с изменениями на 4 декабря 2023 года)
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 09.06.2016 N 212-а, от 10.10.2016 N 386-а, от 01.08.2017 N 288-а, от 29.01.2018 N 16-а, от 24.12.2018 N 558-а, от 23.09.2019 N 381-а, от 09.10.2020 N 447-а, от 25.04.2022 N 213-а, от 02.06.2022 N 266-а, от 26.08.2022 N 425-а, от 20.02.2023 N 53-а, от 05.06.2023 N 228-а, от 04.12.2023 N 549-а)
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" администрация Костромской области постановляет:
(в ред. постановления администрации Костромской области от 20.02.2023 N 53-а)
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Костромской области.
2. Департаменту здравоохранения Костромской области давать разъяснения и оказывать помощь государственным медицинским организациям Костромской области по применению положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций Костромской области.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах фонда оплаты труда государственной медицинской организации Костромской области за счет средств областного бюджета, фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Признать утратившими силу:
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в сфере здравоохранения и лекарственного обеспечения граждан.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2016 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Костромской области
С.СИТНИКОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 14 ноября 2015 г. N 405-а
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 09.06.2016 N 212-а, от 10.10.2016 N 386-а, от 01.08.2017 N 288-а, от 29.01.2018 N 16-а, от 24.12.2018 N 558-а, от 23.09.2019 N 381-а, от 09.10.2020 N 447-а, от 25.04.2022 N 213-а, от 02.06.2022 N 266-а, от 26.08.2022 N 425-а, от 20.02.2023 N 53-а, от 05.06.2023 N 228-а, от 04.12.2023 N 549-а)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных медицинских организаций Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных медицинских организаций Костромской области.
(в ред. постановления администрации Костромской области от 20.02.2023 N 53-а)
2. Система оплаты труда работников государственных медицинских организаций Костромской области (далее - медицинская организация) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам медицинских организаций, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками медицинских организаций.
5. Заработная плата работников медицинских организаций, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам медицинских организаций до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников медицинских организаций и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Заработная плата работнику медицинской организации устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные обязанности работника медицинской организации, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7. Система оплаты труда работников медицинских организаций устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера;
7) перечня выплат стимулирующего характера;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
8. При установлении систем оплаты труда работников медицинской организации работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников медицинской организации в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и медицинской организации в целом, а также применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников медицинской организации для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Заработная плата работника медицинской организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
В медицинских организациях может вводиться сдельная оплата труда для работников структурных подразделений медицинской организации, оказывающих платные услуги.
9. При формировании системы оплаты труда в медицинской организации устанавливаются дифференциация оплаты труда работников медицинской организации, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников медицинской организации по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда медицинской организации - не более 40 процентов.
Фонд оплаты труда работников медицинской организации формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке медицинской организации из областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами медицинской организации.
