ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2015 года N 539


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров предоставления мер социальной поддержки населению в городах и районах Республики Марий Эл

(с изменениями на 5 мая 2023 года)

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 610, от 05.05.2016 N 204, от 26.09.2016 N 425, от 31.03.2017 N 154, от 09.04.2018 N 155, от 22.05.2019 N 158, от 07.02.2022 N 51, от 05.05.2023 N 219)




В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:


1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров предоставления мер социальной поддержки населению в городах и районах Республики Марий Эл.


2. Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. N 245 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 20 мая 2014 г., N 20052014040238, 2 октября 2014 г., N 01102014040433) следующие изменения:


а) в подпункте "а" пункта 1 слова "приложениям N 1 и 2" заменить словами "приложению N 1";


б) абзац третий подпункта "в" пункта 2 и приложение N 2 признать утратившими силу.


3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра труда и социальной защиты Республики Марий Эл.


4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.



И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
Н.КУКЛИН



Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 7 октября 2015 г. N 539



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ - ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЮ В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 610, от 05.05.2016 N 204, от 26.09.2016 N 425, от 31.03.2017 N 154, от 09.04.2018 N 155, от 22.05.2019 N 158, от 07.02.2022 N 51, от 05.05.2023 N 219)




I. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров предоставления мер социальной поддержки населению в городах и районах Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Республики Марий Эл (далее соответственно - учреждения, работники учреждений).


2. Настоящее Положение определяет:


порядок и условия оплаты труда работников учреждений;


порядок и условия установления компенсационных выплат;


порядок и условия установления стимулирующих выплат;


условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя;


другие вопросы оплаты труда.


3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников учреждения.


Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.


4. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.


Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.


Оплата труда работников учреждений на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.


Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:


а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;


б) государственных гарантий по оплате труда;


в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


г) мнения представительного органа работников.


6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.


7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности данного учреждения.



II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений


8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются путем умножения базовых окладов (базовых должностных окладов) на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.


9. Размеры базовых должностных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов, заместителям начальников отделов, главным специалистам, ведущим специалистам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда.


Группы по оплате труда устанавливаются в зависимости от численности постоянного населения административно-территориальных единиц (городов и районов Республики Марий Эл), на территории которых учреждения осуществляют свои полномочия:


I группа - учреждения, осуществляющие полномочия в городах и районах Республики Марий Эл с численностью постоянного населения свыше 250 тыс. человек;


II группа - учреждения, осуществляющие полномочия в городах и районах Республики Марий Эл с численностью постоянного населения свыше 50 тыс. человек и до 250 тыс. человек (включительно);


III группа - учреждения, осуществляющие полномочия в городах и районах Республики Марий Эл с численностью постоянного населения до 50 тыс. человек (включительно).

Наименование должности

Базовый должностной оклад, рублей

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

группа по оплате труда

I

II

III

I

II

III

1

2

3

4

5

6

7

руководитель

10 002

9 067

8 860

2,1

2,1

2,1

заместитель руководителя

8 172

7 833

7 497

2,0

2,0

2,0

начальник отдела

7 613

7 307

7 087

1,9

1,9

1,9

заместитель начальника отдела

6 880

6 647

6 412

1,8

1,8

1,8

главный специалист

6 308

6 235

6 235

1,7

1,7

1,7

ведущий специалист

5 765

5 649

5 649

1,7

1,7

1,7


10. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Квалификационный уровень, наименование профессии рабочих

Базовый оклад (рублей)

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

уборщик служебных помещений

5 757

1,35

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля

6 562

1,4



III. Порядок и условия установления компенсационных выплат


11. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»