ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2015 года N 397


Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Тульской области

(с изменениями на 30 января 2020 года)

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 10.05.2016 N 188, от 08.11.2018 N 467, от 26.11.2019 N 571, от 30.01.2020 N 27)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года N 28-ЗТО "О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений", на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 08.11.2018 N 467)

1. Утвердить Положение о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Тульской области (приложение).

2. Органу исполнительной власти Тульской области, осуществляющему полномочия учредителя в отношении государственных унитарных предприятий Тульской области, совместно с органами исполнительной власти Тульской области, осуществляющими отраслевое управление в отношении государственных унитарных предприятий Тульской области, в течение 6 месяцев со дня вступления в силу настоящего Постановления осуществить в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Тульской области для приведения их в соответствие с настоящим Постановлением.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со 2 апреля 2014 года.

Первый заместитель Губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ

Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 27.08.2015 N 397

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 10.05.2016 N 188, от 26.11.2019 N 571, от 30.01.2020 N 27)

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения органами исполнительной власти, осуществляющими функции учредителя в отношении государственных унитарных предприятий Тульской области (далее - учредитель), условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Тульской области (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий производится из средств предприятий и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Руководители предприятий не имеют права получать выплаты из средств предприятий, не установленные настоящим Положением.

4. Заработная плата руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий списочного состава (без учета руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) не может превышать восьмикратного размера.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.01.2020 N 27)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников предприятий рассчитывается как 1/12 доли от деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.01.2020 N 27)

6. Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителей предприятий.

Определение размера должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий

7. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу предприятий.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.01.2020 N 27)

Основным персоналом предприятий считается весь списочный персонал предприятий без учета руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и технического персонала.

Коэффициент кратности к величине среднемесячной заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу предприятий, определяется в зависимости от фактической списочной численности работников предприятий по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.01.2020 N 27)

Расчет кратности должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу предприятий

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.01.2020 N 27)

8. Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора по представлению органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющего отраслевое управление в отношении предприятия (далее - отраслевой орган), в пределах, определенных в соответствии с пунктами 5, 7 настоящего Положения, в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Представление отраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя предприятия по указанным условиям, а также согласованный отраслевым органом расчет размера должностного оклада руководителя по форме согласно приложению к настоящему Положению.

9. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятия лицо, на соответствующую дату осуществляющее функции и полномочия руководителя предприятия, по запросу отраслевого органа направляет в отраслевой орган расчет размера должностного оклада руководителя по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Отраслевой орган на основании полученных документов в течение 5 рабочих дней со дня их предоставления направляет учредителю предприятия представление об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия с приложением согласованного расчета.

Учредитель предприятия в течение 5 рабочих дней со дня получения от отраслевого органа представления об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия принимает его либо направляет в отраслевой орган замечания и предложения.

При наличии замечаний и предложений учредителя отраслевой орган рассматривает их в течение 3 рабочих дней со дня их получения и учитывает при окончательном расчете размера должностного оклада с направлением представления об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия либо направляет учредителю предприятия возражения.

Установление должностного оклада оформляется трудовым договором с руководителем предприятия, подписанным учредителем и согласованным с отраслевым органом.

10. Изменение должностного оклада руководителя предприятия осуществляется по инициативе руководителя предприятия, отраслевого органа или учредителя в порядке, установленном пунктом 9 настоящего Положения.

Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с руководителем предприятия, подписанному учредителем и согласованному с отраслевым органом.

11. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются в размере от 70 до 85 процентов от должностного оклада руководителей предприятий.

12. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в трудовых договорах в фиксированной сумме (в рублях).

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются руководителями предприятий на основании локальных актов предприятий.

13. Изменение должностных окладов руководителей предприятий влечет за собой изменение должностных окладов их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 11 Положения.

14. Размер доплаты при возложении учредителем предприятия обязанностей руководителя предприятия на его заместителя или иного работника этого предприятия устанавливается учредителем по представлению отраслевого органа.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

15. С учетом условий труда руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами либо локальными актами предприятий.

Руководителям предприятий компенсационные выплаты устанавливаются учредителем по предложению отраслевого органа, заместителям руководителей, главным бухгалтерам - руководителями предприятий.

16. К выплатам стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятия относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

Руководителям предприятий стимулирующие выплаты устанавливаются учредителем по предложению отраслевого органа, заместителям руководителей, главным бухгалтерам - руководителями предприятий в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами либо локальными актами предприятий.

17. Для целей настоящего Положения отчетными периодами признаются первый, второй, третий календарные кварталы (далее - отчетные кварталы) и календарный год (далее - отчетный год).

18. Премиальные выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий осуществляются исходя из результатов оценки деятельности по итогам работы за соответствующий отчетный период.

19. Показателями эффективности деятельности руководителя предприятия, учитываемыми при принятии решения о выплате и размере премии руководителю предприятия за соответствующий отчетный период, являются:

отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;