ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2017 года N 142-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа"
(с изменениями на 9 октября 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 23.06.2017 N 627-П, от 28.04.2018 N 465-П, от 23.07.2018 N 777-П, от 25.07.2018 N 786-П, от 23.08.2018 N 894-П, от 26.04.2019 N 459-П, от 25.02.2020 N 166-П, от 12.03.2020 N 267-П, от 10.04.2020 N 411-П, от 31.08.2020 N 1046-П, от 01.10.2020 N 1156-П, от 04.12.2020 N 1387-П, от 04.03.2022 N 213-П, от 21.03.2022 N 264-П, от 15.07.2022 N 698-П, от 27.03.2023 N 248-П, от 09.10.2023 N 783-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Положение, учреждение).
2. Департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа (Власов В.А.) обеспечить:
2.1. приведение в соответствие с Положением локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы установления системы оплаты труда в учреждении;
2.2. своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа 2011 года N 585-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 25.02.2020 N 166-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 марта 2017 года N 142-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 23.06.2017 N 627-П, от 28.04.2018 N 465-П, от 23.07.2018 N 777-П, от 25.07.2018 N 786-П, от 23.08.2018 N 894-П, от 26.04.2019 N 459-П, от 25.02.2020 N 166-П, от 12.03.2020 N 267-П, от 10.04.2020 N 411-П, от 31.08.2020 N 1046-П, от 01.10.2020 N 1156-П, от 04.12.2020 N 1387-П, от 04.03.2022 N 213-П, от 21.03.2022 N 264-П, от 15.07.2022 N 698-П, от 27.03.2023 N 248-П, от 09.10.2023 N 783-П)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и направлено на соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.
1.2. Настоящее Положение определяет требования к разработке и установлению системы оплаты труда в учреждении.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа);
- настоящего Положения.
1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранении объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29 мая 2008 года N 247н;
- "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29 мая 2008 года N 248н;
- "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" от 08 августа 2008 года N 390н;
- "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" от 06 августа 2007 года N 526;
- "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" от 27 мая 2008 года N 242н.
2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.
2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
Выплаты компенсационного характера сезонным работникам "десантник-пожарный" и работникам постоянного состава по должностям "спасатель", "спасатель 1 класса", "спасатель 2 класса", "спасатель 3 класса", "начальник поисково-спасательной группы", непосредственно участвующим в тушении пожаров, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 23.06.2017 N 627-П)
Выплаты компенсационного характера, указанные в абзаце втором пункта 3.4, выплачиваются исходя из количества штатных единиц, утвержденного сводным планом тушения лесных пожаров на территории автономного округа на соответствующий год, в котором проводились работы по тушению лесных пожаров.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 23.06.2017 N 627-П)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 23.06.2017 N 627-П)
3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
