ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 20 февраля 2017 года N 2-нп
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок", подведомственного Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 3 ноября 2023 года)
(в ред. приказов Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 30.06.2017 N 6-нп, от 05.12.2017 N 12-нп, от 19.12.2017 N 15-нп, от 28.01.2019 N 2-нп, от 23.01.2020 N 2-нп, от 18.10.2021 N 12-нп, от 15.02.2022 N 2-нп, приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 08.04.2022 N 8-нп, от 15.06.2022 N 17-нп, от 31.08.2023 N 21-нп, от 03.11.2023 N 25-нп)
В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок", подведомственного Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - учреждение, Департамент).
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 08.04.2022 N 8-нп)
2. Учреждению:
2.1. В течение двух месяцев со дня принятия настоящего приказа привести в соответствие с ним Положение о системе оплаты труда работников учреждения.
2.2. Представить в Департамент утвержденное Положение о системе оплаты труда работников учреждения.
3. Признать утратившими силу приказы Департамента:
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2017 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента С.А.Возняк.
И.о. директора Департамента образования
и молодежной политики
С.А.ВОЗНЯК
Приложение
к приказу Департамента образования
и молодежной политики
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 20.02.2017 N 2-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. приказов Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 30.06.2017 N 6-нп, от 05.12.2017 N 12-нп, от 19.12.2017 N 15-нп, от 28.01.2019 N 2-нп, от 23.01.2020 N 2-нп, от 18.10.2021 N 12-нп, от 15.02.2022 N 2-нп, приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 08.04.2022 N 8-нп, от 15.06.2022 N 17-нп, от 31.08.2023 N 21-нп, от 03.11.2023 N 25-нп)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок", подведомственного Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - учреждение, Департамент), и определяет:
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 08.04.2022 N 8-нп)
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия установления иных выплат;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливает условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих и иных выплат и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.
3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах объема субсидий, предоставляемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Заработная плата работников учреждения состоит из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 18.10.2021 N 12-нп)
(п. 6 в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 23.01.2020 N 2-нп)
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
7. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1:
Таблица 1
(в ред. приказа Департамента
образования и науки ХМАО - Югры
от 03.11.2023 N 25-нп)
N п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер оклада (должностного оклада), |
рублей | |||
1. | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
1.1. | 4 квалификационный уровень | механик | 13340 |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
2.1. | 1 квалификационный уровень | юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер-электроник (электроник), специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед | 15936 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 16660 |
2.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 17444 |
2.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" | 19195 |
3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
3.1. | 3 квалификационный уровень | начальник филиала | 23855 |
9. Исключен с 1 сентября 2017 года. - Приказ Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 30.06.2017 N 6-нп.
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 3:
Таблица 3
(в ред. приказа Департамента
образования и науки ХМАО - Югры
от 03.11.2023 N 25-нп)
N п/п | Перечень должностей | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
1.1. | библиотекарь, художник-фотограф | 15936 |
