ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 2 марта 2017 года N 2-нп
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 12 января 2024 года)
(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 22.12.2017 N 13-нп, от 31.01.2019 N 4-нп, от 29.03.2019 N 6-нп, от 30.12.2019 N 25-нп, от 03.11.2021 N 13-нп, от 11.04.2022 N 5-нп, от 22.04.2022 N 7-нп, от 24.06.2022 N 12-нп, от 30.03.2023 N 4-нп, от 28.07.2023 N 16-нп, от 03.11.2023 N 23-нп, от 12.01.2024 N 1-нп)
В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 22.04.2022 N 7-нп)
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Приказы Департамента труда и занятости Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
2.2. Пункт 1 приказа Департамента труда и занятости Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 мая 2014 года N 7-нп "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор Департамента
труда и занятости
населения автономного округа
А.П.ВАРЛАКОВ
Приложение
к приказу Департамента
труда и занятости населения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 2 марта 2017 г. N 2-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 22.12.2017 N 13-нп, от 31.01.2019 N 4-нп, от 29.03.2019 N 6-нп, от 30.12.2019 N 25-нп, от 03.11.2021 N 13-нп, от 11.04.2022 N 5-нп, от 22.04.2022 N 7-нп, от 24.06.2022 N 12-нп, от 30.03.2023 N 4-нп, от 28.07.2023 N 16-нп, от 03.11.2023 N 23-нп, от 12.01.2024 N 1-нп)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения (далее - учреждение), подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - Департамент, автономный округ).
Настоящее Положение не применяется по отношению к работникам казенного учреждения автономного округа "Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 28.07.2023 N 16-нп)
1.2. Настоящее Положение включает следующие разделы:
общие положения;
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок и условия осуществления иных выплат;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;
заключительные положения.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(п. 1.3 в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 30.12.2019 N 25-нп)
1.4. Заработная плата работников учреждения формируется из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.
(п. 1.5 в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 12.01.2024 N 1-нп)
1.6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 и таблице 2 настоящего Положения.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 12.01.2024 N 1-нп)
N п/п | Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
1. | 1 квалификационный уровень | рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 14 802 |
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 12.01.2024 N 1-нп)
N п/п | Квалификационные уровни | Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
1. | 1 квалификационный уровень | техник-программист | 14 840 |
2. | 2 квалификационный уровень | техник-программист II категории; заведующий хозяйством | 14 880 |
3. | 3 квалификационный уровень | техник-программист I категории | 14 920 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
4. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер-программист (программист), инспектор центра занятости населения, профконсультант, психолог, экономист, юрисконсульт | 14 968 |
5. | 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории, инженер-программист (программист) II категории, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, психолог II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории | 15 481 |
6. | 3 квалификационный уровень | бухгалтер I категории, инженер-программист (программист) I категории, инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, психолог I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории | 16 244 |
7. | 4 квалификационный уровень | ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, ведущий психолог, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт | 18 757 |
8. | 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, главный специалист | 22 253 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
9. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела центра занятости населения | 23 934 |
