СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

от 13 марта 2017 года N 2-нп


Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия", подведомственного Службе государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(с изменениями на 29 декабря 2023 года)

(в ред. приказов Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 28.12.2017 N 17-нп, от 08.02.2019 N 3-нп, от 24.01.2020 N 1-нп, от 09.08.2021 N 12-нп, от 04.10.2021 N 17-нп, от 27.07.2023 N 8-нп, от 29.12.2023 N 13-нп)

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года N 365-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия", подведомственного Службе государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Руководителю автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия" привести в соответствие с настоящим приказом коллективный договор, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 28.12.2017 N 17-нп)

Руководитель Службы
А.Н.КОНДРАШЕВ

Приложение
к приказу Службы государственной охраны
объектов культурного наследия
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 13 марта 2017 года N 2-нп

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ЦЕНТР ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(в ред. приказов Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 28.12.2017 N 17-нп, от 08.02.2019 N 3-нп, от 24.01.2020 N 1-нп, от 09.08.2021 N 12-нп, от 04.10.2021 N 17-нп, от 27.07.2023 N 8-нп, от 29.12.2023 N 13-нп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр охраны культурного наследия", подведомственного Службе государственной охраны объектов культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - Служба, учреждение, работники, автономный округ), и включает в себя следующие разделы:

(в ред. приказов Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 28.12.2017 N 17-нп, от 27.07.2023 N 8-нп)

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3. Заработная плата работников учреждения формируется из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)

5. Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа (далее - Департамент) в трудовом договоре устанавливает условия оплаты труда руководителя учреждения.

(п. 5 в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)

6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(п. 6 в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 24.01.2020 N 1-нп)

7. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

8. Принятие учреждением Положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

9. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда обеспечивает повышение эффективности систем оплаты труда в учреждении, вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности учреждения и стимулирования работников.

II. Основные условия оплаты труда

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 1 настоящего Положения.

(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 09.08.2021 N 12-нп)

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и размеры окладов (должностных окладов)

(в ред. приказа Службы государственной охраны объектов культурного наследия ХМАО - Югры от 29.12.2023 N 13-нп)