КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 25 января 2017 года N 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КУРГАНА "КУРГАНЛЕС"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Курганской городской Думы от 30.05.2018 N 93.
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Примерное положение о формировании фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана "КурганЛес" согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы" и разместить на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети "Интернет".

3. Действие настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

Глава города Кургана
С.В.РУДЕНКО

Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 25 января 2017 года N 3
"Об утверждении
Примерного положения
о формировании фонда
оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения города Кургана
"КурганЛес"

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КУРГАНА "КУРГАНЛЕС"

Статья 1. Общие положения

1. Примерное положение о формировании фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана "КурганЛес" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана "КурганЛес" (далее - учреждение).

2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждения, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

3.1. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

3.2. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

3.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждении;

3.4. использование различных видов выплат стимулирующего характера.

4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Курганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

6. Оплата труда работников учреждения, занятых на сезонных работах, производится исходя из установленной в учреждении системы оплаты труда, кроме того на сезонных работников распространяются надбавки и доплаты, установленные в учреждении.

7. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.

8. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - ЕКС), а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, сформированный за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанный за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается Постановлением Администрации города Кургана в кратности от 1 до 8.

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда, распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения

1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведенной до учреждения на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам учреждения:

3.1. базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;

3.3. выплаты компенсационного характера;

3.4. районный коэффициент.

4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 Положения.

Таблица 1

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам работников лесного хозяйства, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", согласно таблице 2 Положения.

Таблица 2

 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

6. Размеры базовых окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 3 Положения.

Таблица 3

7. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения (далее - Положение об оплате труда), предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:

7.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом критериев, утвержденных локальным нормативным актом учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

7.2. Повышающий коэффициент к окладу работников за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ). Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается согласно приложению N 1 к Положению.

7.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР составляет 0,1 от базового оклада (базового должностного оклада).

7.4. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "B", "C" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

8. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах базового фонда оплаты труда.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения не образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

9. Работникам учреждения, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды компенсационного характера: