АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 года N 2130
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМБИНАТ ДЕТСКОГО ПИТАНИЯ"
(в редакции Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 19.01.2012 N 35, от 29.10.2012 N 1866)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2017 года на основании Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 18.10.2017 N 759.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания" и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания" (прилагается).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания", в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания", утвержденный в бюджетной смете муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания" в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
5. Начальнику управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма (Козиной Т.С.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания" на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя".
7. Разместить Положение на официальном сайте в сети Интернет.
8. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Кропачева Н.М.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 29 октября 2010 года N 2130
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМБИНАТ ДЕТСКОГО ПИТАНИЯ"
(в редакции Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 19.01.2012 N 35, от 29.10.2012 N 1866)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда применяется для работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания" городского округа Верхняя Пышма (далее - учреждение).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
2. Фонд оплаты труда учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
3. Положение включает в себя:
1) размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) размеры и иные выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления";
3) наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 882 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера;
5) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
4. Положение об оплате труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными учреждением в соответствии с данным Положением об оплате труда работников МУ "Комбинат детского питания", а также с учетом мнения представительного органа работников.
5. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
7) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
6. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
8. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
9. Штатное расписание разрабатывается Учреждением в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
10. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
11. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работодателем самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных в приложении N 1 к Положению.
(п. 11 в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
12. В целях стимулирования работников Учреждения может быть предусмотрено установление служащим персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Критерии установления персонального повышающего коэффициента служащим определяются локальным актом Учреждения. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников, предусмотренные разделом V Положения.
15. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с разделом VI Положения.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В УЧРЕЖДЕНИИ
16. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
17. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работодателем самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных в приложении N 1 к Положению.
(п. 17 в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
18. В целях стимулирования работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2) персональный повышающий коэффициент.
19. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего Учреждения.
20. Персональный повышающий коэффициент устанавливается рабочему с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. Критерии установления персонального коэффициента рабочим определяются локальным актом Учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель Учреждения в отношении конкретного работника.
Применение персональных повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда рабочих, предусмотренные разделом V Положения.
22. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с разделом VI Положения.
IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
23. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем, муниципальным казенным учреждением "Управление образования городского округа Верхняя Пышма", в трудовом договоре.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 N 1866)
24. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
25. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основных работников Учреждения (работники столовых: заведующий столовой, повар, кухонный работник, мойщик посуды), коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования городского округа Верхняя Пышма". Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения за предыдущий финансовый год.
