ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2015 года N 138
О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике
(с изменениями на 13 декабря 2023 года)
(в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 13.12.2023 N 310)
В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и с учетом протеста прокуратуры Чеченской Республики от 18 февраля 2015 года N 7-18-12-2015 Правительство Чеченской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике.
2. Установить в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:
работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников;
(в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 13.12.2023 N 310)
работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
(в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 13.12.2023 N 310)
3. Рекомендовать Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республике оказывать содействие органам службы занятости в получении необходимых для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты, сведений о работодателях со среднесписочной численностью работников не менее 35 человек.
4. Признать утратившим силу Постановление Правительства Чеченской Республики от 13 июня 2006 года N 61 "О порядке трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике".
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики, осуществляющего полномочия по координации деятельности органа исполнительной власти Чеченской Республики в области социальной защиты населения.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 13.12.2023 N 310)
6. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
Р.С-Х.ЭДЕЛЬГЕРИЕВ
Утвержден
Постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 10 июня 2015 г. N 138
ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
(в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 13.12.2023 N 310)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в установленном законодательством порядке инвалидами.
2. Порядок определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов работодателям, действующим на территории Чеченской Республики, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Термины, используемые в Порядке:
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
работодатели - физические лица либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
иные понятия, используемые в Порядке, применяются в значениях, установленных Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
4. При приеме на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой работодатели руководствуются статьей 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
5. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов составляет:
при общем числе квотируемых рабочих мест от 6 до 15 - одно специальное рабочее место;
при общем числе квотируемых рабочих мест от 15 до 30 - два специальных рабочих места;
при общем числе квотируемых рабочих мест свыше 30 - три специальных рабочих места.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов рассчитывается работодателем одновременно с расчетом квоты для приема на работу инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Находящимся на территории Чеченской Республики филиалам и представительствам работодателя, расположенного в другом субъекте Российской Федерации, квота для приема на работу инвалидов устанавливается исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
6. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов:
общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;
работодатели, являющиеся юридическими лицами (организациями), в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
7. При планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.
8. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
9. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
10. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов.
11. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
III. Участие работодателей в области квотирования рабочих мест
12. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на квотирование рабочих мест для инвалидов, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах квот для приема на работу инвалидов рабочие места, в том числе специальные.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).
Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
13. Работодатели обязаны ежемесячно, до пятого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в государственные бюджетные учреждения - центры занятости населения, подведомственные Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее соответственно - центры занятости населения, Министерство), информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 7 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения", в порядке, предусмотренном Правилами представления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
