ГУБЕРНАТОР ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2015 года N 364
О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития и планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области
(с изменениями на 18 мая 2018 года)
(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 N 363)
В соответствии с федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития и планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области.
(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 N 363)
2. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области до 01 июня 2015 г. организовать разработку и утверждение в установленном порядке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области, на 2015 - 2017 годы.
3. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области до 01 июля 2018 г. организовать разработку и утверждение в установленном порядке планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствующих органах исполнительной власти Волгоградской области, на 2018 год.
(п. 3 введен постановлением Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 N 363)
4. Признать утратившими силу постановления Губернатора Волгоградской области:
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ
Утвержден
постановлением
Губернатора
Волгоградской области
от 28 апреля 2015 г. N 364
ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ПЛАНОВ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 N 363)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития и планов организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуются соответственно - индивидуальный план и план организации мероприятий).
(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 N 363)
1.2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста государственного гражданского служащего Волгоградской области при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.
1.3. Индивидуальные планы разрабатываются в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Волгоградской области, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие).
1.4. На основе индивидуальных планов формируются планы организации мероприятий, программы по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.
(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 N 363)
2. Требования к разработке и содержанию индивидуального плана
2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку сроком на три года с учетом профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.
(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 N 363)
Новый индивидуальный план утверждается не позднее 01 февраля года окончания действия ранее утвержденного индивидуального плана.
(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.05.2018 N 363)
2.2. Индивидуальный план включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.
2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:
цель, виды, форма (с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы) и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и о самообразовании;
направление обучения;
ожидаемая результативность мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего.
Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего проводятся в целях:
получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации;
совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
2.4. В графе "Направление обучения" указываются следующие направления дополнительного профессионального образования:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).
2.5. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
2.6. В качестве ожидаемой результативности мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего в индивидуальном плане указываются:
освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
получение дополнительной квалификации;
иные показатели результативности мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего (с указанием конкретных показателей).
2.7. Под иными видами и формами мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, обучение по программам высшего образования, а также иные виды самообразования, осуществляемые без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы или реализуемые в вечерней, заочной, дистанционной, электронной форме обучения.
2.8. Индивидуальный план согласовывается с кадровой службой органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу.
2.9. Содержание индивидуальных планов учитывается органами исполнительной власти Волгоградской области при формировании заявок на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в рамках Государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Волгоградской области и работников органов исполнительной власти Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области.
2.10. Гражданский служащий по согласованию с непосредственным руководителем уточняет и корректирует индивидуальный план с учетом его фактического исполнения, изменений положений должностного регламента и служебных задач.
Соответствующие изменения в индивидуальный план утверждаются в том же порядке, что и индивидуальный план.
