МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2015 года N 129
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в редакции приказа Минпечати Республики Мордовия от 21.10.2016 N 343)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования государственными гражданскими служащими Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - гражданские служащие) служебного времени приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок).
2. Служебный распорядок направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Мордовия для внесения записи в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и опубликовать в газете "Известия Мордовии" в 7-дневный срок с момента его принятия.
3. Консультанту отдела бухгалтерского учета, отчетности и ревизий Барановой И.А. довести Служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
4. Признать утратившими силу:
Приказ Министра печати и информации Республики Мордовия от 22 июля 2010 года N 152 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства печати и информации Республики Мордовия";
приказ Министра печати и информации Республики Мордовия от 08 июля 2011 г. "О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства печати и информации Республики Мордовия";
приказ Министра печати и информации Республики Мордовия от 09 июля 2013 года N 197 "О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства печати и информации Республики Мордовия.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
печати и информации
Республики Мордовия
В.В.МАРЕСЬЕВ
Утвержден
приказом Министерства
печати и информации
Республики Мордовия
от 15 апреля 2015 года N 129
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба) и определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. Служебный распорядок способствует обеспечению высокого качества гражданской службы, повышению профессионализма и укреплению служебной дисциплины.
II. Порядок поступления граждан на гражданскую службу
3. На гражданскую службу в Министерство печати и информации Республики Мордовия (далее - Министерство) принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
4. Поступление на гражданскую службу в Министерство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Прием на работу гражданина оформляется приказом Министра (далее - правовой акт), на основании которого заключается служебный контракт.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.
6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании и о квалификации;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;
10) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.
11) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
Граждане, поступающие на должность гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
(п. 6 в ред. приказа Минпечати Республики Мордовия от 21.10.2016 N 343)
7. В правовом акте о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года.
Испытание может устанавливаться при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством о гражданской службе.
8. При заключении служебного контракта или переводе гражданского служащего на другую должность отдел кадров Министерства обязан ознакомить гражданского служащего:
со служебным контрактом и должностным регламентом по соответствующей должности;
с настоящим Служебным распорядком;
с нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
9. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
10. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
11. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе кадров Министерства со дня назначения на должность.
По письменному заявлению гражданского служащего отдел кадров Министерства обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
12. Служебный контракт может быть прекращен, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется правовым актом.
Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей. В этот день ему выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и с ним производится окончательный расчет.
При увольнении гражданский служащий оформляет обходной лист, сдает служебное удостоверение, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности.
III. Права и обязанности гражданских служащих
13. Представитель нанимателя при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации и Республики Мордовия, Положением о Министерстве, настоящим Служебным распорядком.
14. Государственный служащий имеет право на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия и со служебным контрактом;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
защиту сведений о гражданском служащем;
должностной рост на конкурсной основе;
дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;
членство в профессиональном союзе;
рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;
проведение по его заявлению служебной проверки;
защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и Федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Гражданские служащие пользуются иными правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, Федеральным законом, законами Республики Мордовия.
15. Гражданский служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Республики Мордовия и обеспечивать их исполнение;
