ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 29.12.2014 N 721, от 03.04.2015 N 132, от 26.05.2015 N 246, от 26.01.2016 N 32, от 16.05.2016 N 192, от 27.04.2017 N 146, от 18.04.2019 N 148, от 25.10.2019 N 420, от 22.01.2020 N 8, от 27.12.2021 N 544, от 24.11.2023 N 635)
1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, за исключением территориального фонда обязательного медицинского страхования Забайкальского края, (далее - краевые учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 27.04.2017 N 146)
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях определяется трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением и примерными положениями об оплате труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, утверждаемыми исполнительными органами Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений (далее - исполнительные органы Забайкальского края).
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 24.11.2023 N 635)
3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад руководителя краевого учреждения устанавливается исполнительным органом Забайкальского края на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации краевых учреждений по группам по оплате труда. Группы по оплате труда определяются исполнительными органами Забайкальского края в соответствии с объемными показателями деятельности краевых учреждений и (или) их штатной численностью.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 24.11.2023 N 635)
Исполнительные органы Забайкальского края устанавливают кратность оклада руководителя краевого учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" с учетом отнесения краевого учреждения к группе по оплате труда.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 24.11.2023 N 635)
4. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от условий труда в соответствии с действующим законодательством.
5. Стимулирующие выплаты руководителям краевых учреждений устанавливаются решением исполнительного органа Забайкальского края в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности краевого учреждения и его руководителя.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 24.11.2023 N 635)
6. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников краевых учреждений устанавливается в кратности от 1,5 до 6,5 в соответствии с приложением к настоящему Положению. Размер уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников краевых учреждений устанавливается исполнительным органом Забайкальского края в соответствии с распределением учреждений по группам по оплате труда.