• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2013 года N 552-ПП

Об утверждении государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

(с изменениями на 16 июля 2018 года)

(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 08.05.2014 N 236-ПП, от 11.07.2014 N 357-ПП, от 16.07.2014 N 368-ПП, от 29.08.2014 N 452-ПП, от 15.10.2014 N 519-ПП, от 28.11.2014 N 591-ПП, от 08.06.2015 N 228-ПП, от 15.09.2015 N 399-ПП, от 14.10.2015 N 449-ПП, от 10.11.2015 N 502-ПП, от 25.11.2015 N 542-ПП, от 25.12.2015 N 615-ПП, от 17.02.2016 N 63-ПП, от 16.05.2016 N 228-ПП, от 01.09.2016 N 431-ПП, от 01.11.2016 N 536-ПП, от 15.12.2016 N 625-ПП, от 21.02.2017 N 85-ПП, от 27.02.2017 N 93-ПП, от 10.07.2017 N 349-ПП, от 13.10.2017 N 485-ПП, от 22.05.2018 N 217-ПП, от 16.07.2018 N 331-ПП)




В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 03.07.2013 N 369-ПП "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:


утвердить прилагаемую государственную программу Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда".



Губернатор
Мурманской области
М.В.КОВТУН

Государственная программа Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"



Утверждена
постановлением
Правительства Мурманской области
от 30 сентября 2013 г. N 552-ПП

(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 14.10.2015 N 449-ПП, от 10.11.2015 N 502-ПП, от 25.11.2015 N 542-ПП, от 25.12.2015 N 615-ПП, от 17.02.2016 N 63-ПП, от 16.05.2016 N 228-ПП, от 01.09.2016 N 431-ПП, от 01.11.2016 N 536-ПП, от 15.12.2016 N 625-ПП, от 21.02.2017 N 85-ПП, от 27.02.2017 N 93-ПП, от 10.07.2017 N 349-ПП, от 13.10.2017 N 485-ПП, от 22.05.2018 N 217-ПП, от 16.07.2018 N 331-ПП)



Срок реализации: 2014 - 2020 годы.


Ответственный исполнитель государственной программы - Комитет по труду и занятости населения Мурманской области.

Паспорт государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

Цели Государственной программы

1. Формирование эффективно функционирующего рынка труда

2. Обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения Мурманской области

3. Повышение эффективности реализации прав граждан, занятых в экономике региона, на безопасные условия трудовой деятельности

Задачи Государственной программы

1. Содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную, свободно избранную занятость и защиту от безработицы

2. Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион

3. Улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории Мурманской области, и как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

4. Повышение эффективности трудоустройства инвалидов молодого возраста

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП

Позиция исключена. - Постановление Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП.

Перечень подпрограмм Государственной программы

Содействие занятости населения Мурманской области

Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом

Обеспечение реализации Государственной программы

Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области

Повышение мобильности трудовых ресурсов

Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 10.07.2017 N 349-ПП

Сроки и этапы реализации Государственной программы

2014 - 2020 годы

Финансовое обеспечение Государственной программы

Всего по Государственной программе: 5195859,1 тыс. рублей, в том числе:

ОБ: 2613198,5 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 351517,1 тыс. рублей,

2015 год: 348208,4 тыс. рублей,

2016 год: 356456,0 тыс. рублей,

2017 год: 368174,2 тыс. рублей,

2018 год: 384168,5 тыс. рублей,

2019 год: 396144,3 тыс. рублей,

2020 год: 408530,0 тыс. рублей.

ФБ: 2489380,6 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 393923,2 тыс. рублей,

2015 год: 311117,7 тыс. рублей,

2016 год: 338276,0 тыс. рублей,

2017 год: 290054,8 тыс. рублей,

2018 год: 366321,3 тыс. рублей,

2019 год: 391295,0 тыс. рублей,

2020 год: 398392,6 тыс. рублей.

ВБС: 93280,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 20780,0 тыс. рублей,

2017 год: 17500,0 тыс. рублей,

2018 год: 18000,0 тыс. рублей,

2019 год: 18500,0 тыс. рублей,

2020 год: 18500,0 тыс. рублей

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 22.05.2018 N 217-ПП

Ожидаемые конечные результаты реализации Государственной программы

1. Снижение уровня общей безработицы до 7,2 %.

2. Снижение уровня регистрируемой безработицы до 1,4 %.

3. Снижение коэффициента напряженности на рынке труда до 0,6.

4. Обеспечение переселения в Мурманскую область 2080 соотечественников, проживающих за рубежом, в т.ч. 1000 квалифицированных специалистов.

5. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 01.09.2016 N 431-ПП

Ответственный исполнитель Государственной программы

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области (далее - Комитет по труду и занятости МО)

Соисполнители Государственной программы

Министерство здравоохранения Мурманской области,

Министерство образования и науки Мурманской области,

Комитет по культуре и искусству Мурманской области

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 10.07.2017 N 349-ПП

Паспорт подпрограммы 1 "Содействие занятости населения Мурманской области" Государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

Цель подпрограммы

Содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную, свободно избранную занятость и защиту от безработицы

Задача подпрограммы

Содействие трудоустройству граждан и повышение их конкурентоспособности на рынке труда

Позиция исключена. - Постановление Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2014 - 2020 годы

Финансовое обеспечение подпрограммы

Всего по подпрограмме: 4657646,4 тыс. рублей, в том числе:

ОБ: 2234851,0 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 296708,5 тыс. рублей,

2015 год: 297855,6 тыс. рублей,

2016 год: 301742,5 тыс. рублей,

2017 год: 316448,2 тыс. рублей,

2018 год: 330714,6 тыс. рублей,

2019 год: 340576,9 тыс. рублей,

2020 год: 350804,7 тыс. рублей.

ФБ: 2422795,4 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 372639,2 тыс. рублей,

2015 год: 303574,1 тыс. рублей,

2016 год: 321897,6 тыс. рублей,

2017 год: 285984,0 тыс. рублей,

2018 год: 360578,4 тыс. рублей,

2019 год: 385508,5 тыс. рублей,

2020 год: 392613,6 тыс. рублей

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 22.05.2018 N 217-ПП

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы

1. Обеспечение уровня трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, не менее 52 % и роста к 2020 году до 59 %.

2. Обеспечение уровня трудоустройства инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, не менее 45 % к 2020 году.

3. Создание ежегодно до 80 специальных рабочих мест для инвалидов

Ответственный исполнитель подпрограммы

Комитет по труду и занятости МО

Паспорт подпрограммы 2 "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом" Государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

Наименование подпрограммы

"Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

Дата согласования проекта Программы Правительством РФ

Уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области - ответственный за реализацию подпрограммы

Комитет по труду и занятости МО

Соисполнитель подпрограммы

Министерство здравоохранения Мурманской области

Цель подпрограммы

Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион

Задачи подпрограммы

1. Увеличение миграционного притока населения трудоспособного возраста.

2. Увеличение числа квалифицированных специалистов

Исполнители основных мероприятий подпрограммы

Министерство здравоохранения Мурманской области, Комитет по труду и занятости МО

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2014 - 2020 годы,

этапы не выделяются

Финансовое обеспечение подпрограммы

Общие затраты на реализацию подпрограммы составят 21051,0 тыс. рублей, в том числе:

ОБ - 8362,5 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 1113,3 тыс. рублей,

2015 год: 880,9 тыс. рублей,

2016 год: 1082,7 тыс. рублей,

2017 год: 1481,7 тыс. рублей,

2018 год: 1220,4 тыс. рублей,

2019 год: 1277,5 тыс. рублей,

2020 год: 1306,0 тыс. рублей.

ФБ - 12688,5 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 2284,0 тыс. рублей,

2015 год: 1574,6 тыс. рублей,

2016 год: 4850,7 тыс. рублей,

2017 год: 1670,8 тыс. рублей,

2018 год: 742,9 тыс. рублей,

2019 год: 786,5 тыс. рублей,

2020 год: 779,0 тыс. рублей

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП

Позиция исключена. - Постановление Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП

Ожидаемые конечные результаты

1. Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область, составит не менее 2080 человек.

2. Доля соотечественников трудоспособного возраста из числа переселившихся составит не менее 70 %.

3. Доля участников Государственной программы, имеющих профессиональную квалификацию, из числа переселившихся составит не менее 90 %

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 10.07.2017 N 349-ПП

Паспорт подпрограммы 3 "Обеспечение реализации Государственной программы" Государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

Цель подпрограммы

Обеспечение эффективной деятельности органов государственной власти Мурманской области в сфере реализации Государственной программы

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2014 - 2020 годы

Финансовое обеспечение подпрограммы

Всего по подпрограмме: 409939,2 тыс. рублей, в том числе:

ОБ: 364862,5 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 53695,3 тыс. рублей,

2015 год: 49471,9 тыс. рублей,

2016 год: 49582,3 тыс. рублей,

2017 год: 49975,8 тыс. рублей,

2018 год: 51965,0 тыс. рублей,

2019 год: 54021,4 тыс. рублей,

2020 год: 56150,8 тыс. рублей.

ФБ: 45076,7 тыс. рублей,

из них:

2014 год: 19000,0 тыс. рублей,

2015 год: 5969,0 тыс. рублей,

2016 год: 2707,7 тыс. рублей,

2017 год: 2400,0 тыс. рублей,

2018 год: 5000,0 тыс. рублей,

2019 год: 5000,0 тыс. рублей,

2020 год: 5000,0 тыс. рублей

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы

Обеспечение условий для реализации и управления Государственной программой

Ответственный исполнитель подпрограммы

Комитет по труду и занятости МО

Паспорт подпрограммы 4 "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области" Государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП)

Цель подпрограммы

Снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Задачи подпрограммы

1. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах

2. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения

3. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения

4. Совершенствование нормативно-правовой базы Мурманской области в области охраны труда

5. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

Позиция исключена. - Постановление Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2016 - 2020 годы

Финансовое обеспечение подпрограммы

Всего по подпрограмме: 90842,5 тыс. рублей, в том числе:

ОБ - 1342,5 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 268,5 тыс. рублей,

2017 год: 268,5 тыс. рублей,

2018 год: 268,5 тыс. рублей,

2019 год: 268,5 тыс. рублей,

2020 год: 268,5 тыс. рублей.

ВБС - 89500,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 17000,0 тыс. рублей,

2017 год: 17500,0 тыс. рублей,

2018 год: 18000,0 тыс. рублей,

2019 год: 18500,0 тыс. рублей,

2020 год: 18500,0 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Снижение к 2020 году уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе:

- численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 15 чел.;

- численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до 330 чел.;

- численности работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров до 68 человек.

Увеличение:

- удельного веса рабочих мест к 2020 году, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест до 99 %

Ответственный исполнитель подпрограммы

Комитет по труду и занятости МО

Соисполнители подпрограммы

Министерство здравоохранения Мурманской области

Паспорт подпрограммы 5 "Повышение мобильности трудовых ресурсов" Государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП)

Наименование подпрограммы

"Повышение мобильности трудовых ресурсов"

Ответственный исполнитель

Комитет по труду и занятости МО

Цели подпрограммы

Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион

Задачи подпрограммы

1. Создание условий для привлечения квалифицированных кадров на предприятия Мурманской области.

2. Привлечение в регион специалистов инженерных специальностей и рабочих профессий

Позиция исключена. - Постановление Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП

Участники подпрограммы

Работодатели, реализующие инвестиционные проекты на территории Мурманской области

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2016 год,

этапы не предусмотрены

Финансовое обеспечение подпрограммы

Всего по подпрограмме: 16380,0 тыс. рублей, в том числе:

ОБ: 3780,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 3780,0 тыс. рублей.

ФБ: 8820,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 8820,0 тыс. рублей.

ВБС: 3780,0 тыс. рублей,

из них:

2016 год: 3780,0 тыс. рублей.

Главным распорядителем бюджетных средств является Комитет по труду и занятости МО

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы

Численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, составит 56 человек



Паспорт подпрограммы 6 "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве" Государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП)

Цель подпрограммы

Повышение эффективности трудоустройства инвалидов молодого возраста

Задача подпрограммы

Создание условий для обеспечения трудоустройства инвалидов молодого возраста

Сроки и этапы реализации подпрограммы

2017 - 2020 годы

Финансовое обеспечение подпрограммы

Всего по подпрограмме: 0,0 тыс. рублей, в том числе:

ОБ: 0,00 тыс. рублей,

из них:

2017 год: 0,0 тыс. рублей;

2018 год: 0,0 тыс. рублей;

2019 год: 0,0 тыс. рублей;

2020 год: 0,0 тыс. рублей.

ФБ: 0,00 тыс. рублей,

из них:

2017 год: 0,0 тыс. рублей;

2018 год: 0,0 тыс. рублей;

2019 год: 0,0 тыс. рублей;

2020 год: 0,0 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы

Доля работающих инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста составит к концу 2020 года не менее 26 %

Ответственный исполнитель подпрограммы

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области

Соисполнители подпрограммы

Министерство образования и науки Мурманской области,

Комитет по культуре и искусству Мурманской области

1. Приоритеты государственной политики в сфере реализации Государственной программы


Основные приоритеты и цели государственной политики в сфере управления развитием рынка труда Мурманской области определены в соответствии с концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года N 1662-Р, основными направлениями деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018 года, утвержденными председателем Правительства Российской Федерации от 31 января 2013 года N 404п-П13, концепцией демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 года N 1351, указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", со стратегией социально-экономического развития Северо-Западного федерального округа на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2011 года N 2074-Р, а также со стратегией социально-экономического развития Мурманской области до 2020 года и на период до 2025 года, утвержденной постановлением Правительства Мурманской области от 25.12.2013 N 768-ПП/20.


Долгосрочными приоритетами государственной политики в сфере реализации Государственной программы являются:


- создание условий для развития эффективного рынка труда, обеспечения его стабильности;


- содействие созданию новых эффективных рабочих мест, расширению самозанятости населения, стимулированию населения к трудовой активности;


- обеспечение соблюдения конституционных и иных прав и свобод граждан в сфере занятости населения;


- осуществление комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции, включая совершенствование системы предоставления государственной поддержки гражданам и членам их семей, переселяющимся для работы в другую местность, включая субсидирование затрат на переезд и обустройство;


- привлечение в регион дополнительных трудовых ресурсов, в том числе на предприятия, реализующие инвестиционные проекты;


- содействие переселению в регион квалифицированных работников из числа соотечественников, проживающих за рубежом;


- использование новых информационных возможностей и обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения, улучшение организации информирования населения о возможностях трудоустройства в регионах Российской Федерации;


- повышение эффективности государственного управления, проведение мониторинга и оценки эффективности предоставления государственных услуг в рамках программных мероприятий по содействию занятости населения;


- совершенствование инфраструктуры рынка труда для преодоления негативных явлений и снижения социальной напряженности на территории области в случае угрозы массового увольнения и сокращений работников;


- развитие системы временного и постоянного трудоустройства молодежи, поддержки молодых специалистов в целях их социальной адаптации на первом рабочем месте, выработка новых механизмов содействия трудоустройству молодежи;


- реализация мер по привлечению в область квалифицированных профессиональных кадров;


- создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями, в частности путем создания специально оборудованных рабочих мест для инвалидов, а также реализация мероприятий по содействию занятости молодых инвалидов и инвалидов, прошедших реабилитацию после установления инвалидности;


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 01.11.2016 N 536-ПП)


- стимулирование занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности;


- улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности, включающее:


а) развитие трудовых ресурсов в части повышения экономической активности граждан, их социально-психологической адаптации, в том числе профессиональной ориентации школьников, повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;


б) сокращение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационным параметрам;


в) реализацию мер по направлению на получение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан;


г) информирование населения о ситуации на рынке труда в целях сокращения времени поиска гражданами работы;


д) повышение качества предоставления услуг в области содействия занятости населения на основе развития государственной службы занятости населения и ее взаимодействия с работодателями и общественными организациями;


е) создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе:


- разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;


- развитие системы оценки условий труда с точки зрения выявления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;


- разработка и реализация мер, направленных на снижение количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также на создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда;


- переход от выплаты компенсаций за работу с вредными (опасными), тяжелыми и иными особыми условиями труда, основанной на статусном (списочном) подходе, к выплате компенсаций за фактические условия труда по результатам оценки условий труда.


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП)


С учетом приоритетов государственной политики в сфере регулирования занятости и рынка труда сформулированы цели Государственной программы:


1. Формирование эффективно функционирующего рынка труда.


2. Обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости населения Мурманской области.


3. Повышение эффективности реализации прав граждан, занятых в экономике региона, на безопасные условия трудовой деятельности.


Реализация вышеназванных приоритетов и целей государственной политики направлена на эффективное функционирование рынка труда для обеспечения динамичного и устойчивого развития экономики области, повышения уровня жизни населения.


Для достижения указанных целей предусматривается решение следующих задач:


1. Содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную, свободно избранную занятость и защиту от безработицы.


2. Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион.


3. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП)


4. Повышение эффективности трудоустройства инвалидов молодого возраста.


(абзац введен постановлением Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП)


Масштабность поставленных в рамках Государственной программы задач требует дифференцированного подхода к их решению, разработке комплекса специальных мероприятий для каждой из них. В этой связи в Государственной программе сформированы пять подпрограмм.


В рамках реализации мероприятий Государственной программы к 2020 году Мурманская область должна достичь следующих результатов:


- уровень общей безработицы снизится до 7,2 % экономически активного населения;


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 01.09.2016 N 431-ПП)


- уровень зарегистрированной безработицы снизится до 1,4 % экономически активного населения;


- коэффициент напряженности на рынке труда снизится до 0,6;


- численность соотечественников, переселившихся в Мурманскую область из-за рубежа, составит не менее 2080 человек (по 300 человек ежегодно, кроме 2014 года - 440 человек);


- численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму 5, составит 56 человек;


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 27.02.2017 N 93-ПП)


- снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

1.1. Содействие занятости населения Мурманской области


Основные приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы:


1. Расширение перечня и повышение качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.


2. Реализация мер по привлечению в область квалифицированных профессиональных кадров.


3. Расширение возможностей трудоустройства граждан, в т.ч. лиц с ограниченными физическими возможностями, посредством создания специально оборудованных рабочих мест для инвалидов, а также реализация мероприятий по содействию занятости молодых инвалидов и инвалидов, прошедших реабилитацию после установления инвалидности.


(п. 3 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 01.11.2016 N 536-ПП)


4. Направление на получение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


5. Сокращение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационным параметрам.


Подпрограмма включает комплекс взаимосвязанных мероприятий, необходимых для достижения поставленных целей.


По итогам реализации подпрограммы ожидается достижение следующих результатов:


- снижение средней продолжительности безработицы до 4 месяцев;


- обеспечение уровня трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, не менее 52 %;


- обеспечение уровня трудоустройства инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, не менее 45 %;


- создание ежегодно до 80 специальных рабочих мест для инвалидов.

1.2. Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 10.07.2017 N 349-ПП)



Целью подпрограммы является привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион. Достижение поставленной цели позволит решить следующие задачи:


- увеличение миграционного притока в регион населения трудоспособного возраста;


- увеличение числа квалифицированных специалистов на региональном рынке труда.


Показатель достижения цели: количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область, - 2080 человек.


Реализация основных мероприятий подпрограммы позволит:


- создать условия для переселения соотечественников в Мурманскую область на постоянное место жительства - до 2080 человек с учетом членов семей участников Государственной программы (300 человек - ежегодно);


- увеличить миграционный приток в регион населения трудоспособного возраста - до 1500 человек с учетом членов семей участников Государственной программы;


- увеличить число квалифицированных специалистов - не менее 1000 человек из числа участников Государственной программы.


Подпрограмма "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом" разработана в соответствии с типовой программой субъекта Российской Федерации по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.12.2012 N 2570-Р, и приведена в приложении N 2 к Государственной программе.

1.3. Обеспечение реализации Государственной программы


В рамках подпрограммы будут созданы условия, повышающие эффективность выполнения как отдельных мероприятий, так и Государственной программы в целом.


Ответственным исполнителем подпрограммы является Комитет по труду и занятости МО.


В рамках подпрограммы Комитет по труду и занятости МО осуществляет:


- сбор и обработку статистической и аналитической информации, отражающей ситуацию в сфере занятости и рынка труда региона;


- информационное обеспечение, наполнение и развитие сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;


- развитие информационно-коммуникационной инфраструктуры.


Целью настоящей подпрограммы является обеспечение эффективной деятельности органов государственной власти Мурманской области в сфере реализации Государственной программы.


Ее достижению будет способствовать реализация основного мероприятия подпрограммы обеспечивающего характера - осуществление функций по реализации государственной политики в сфере занятости населения, совершенствование информационно-телекоммуникационных систем управления для обеспечения эффективного развития рынка труда Мурманской области.


Назначение основного мероприятия заключается в реализации функций в сфере занятости населения, развитии информационно-технологической и телекоммуникационной инфраструктуры, во внедрении новых информационных систем, обеспечивающих повышение качества и доступности государственных услуг в сфере занятости населения, в развитии базового информационного ресурса "Регистры получателей государственных услуг" и средств технической защиты информации, что в свою очередь будет способствовать росту удовлетворенности населения информационной открытостью Комитета по труду и занятости МО и росту доли государственных услуг, предоставляемых в электронном виде.


Результатом реализации основного мероприятия подпрограммы является повышение эффективности управления региональным рынком труда, способствующего содействию продуктивной занятости населения, повышению качества трудовых ресурсов.


Ожидаемым конечным результатом реализации подпрограммы будет обеспечение условий для реализации и управления Государственной программой.


Достижение цели каждой подпрограммы требует решения ее задач путем реализации соответствующих основных мероприятий подпрограммы.

1.4. Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области


Подпрограмма нацелена на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости посредством решения задач:


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП)


- по обеспечению оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;


- по реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения;


- по обеспечению непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;


- по информационному обеспечению и пропаганде охраны труда, совершенствованию нормативно-правовой базы Мурманской области в области охраны труда.


Подпрограмма включает комплекс мероприятий по осуществлению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций Мурманской области, в том числе за счет финансового обеспечения Фондом социального страхования Российской Федерации проведения мероприятий, посвященных пропаганде обеспечения безопасных условий трудовой деятельности и охраны труда, информированию населения региона о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, приведению законодательных и нормативных правовых актов Мурманской области в сфере охраны труда в соответствие с федеральными законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда.


Основными результатами реализации данных мероприятий станут снижение численности работников, получивших производственные травмы, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности, численности работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров, увеличение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, объемов финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций за счет финансовых средств Фонда социального страхования Российской Федерации.


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП)

1.5. Повышение мобильности трудовых ресурсов


Целью подпрограммы является привлечение дополнительных трудовых ресурсов на предприятия Мурманской области, реализующих инвестиционные проекты.


Достижение поставленной цели позволит решить следующие задачи:


- создание условий для привлечения квалифицированных кадров на предприятия Мурманской области;


- привлечение в регион специалистов инженерных специальностей и рабочих профессий.


Показатели достижения цели и решения задач подпрограммы:


- численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных, - 56 человек;


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 27.02.2017 N 93-ПП)


- доля работников из числа привлеченных работодателем из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя на конец отчетного периода, - 90 %.


Абзац исключен. - Постановление Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП.

1.6. Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП)



Целью подпрограммы является повышение эффективности трудоустройства инвалидов молодого возраста. Достижение поставленной цели возможно путем создания условий для обеспечения трудоустройства инвалидов молодого возраста.


Показатель достижения цели подпрограммы: доля работающих инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста, %.


Подпрограмма "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве" разработана в соответствии с Типовой программой по сопровождению инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействию в последующем трудоустройстве, утвержденной совместным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации N 304 н/385 от 14 мая 2018 года, и приведена в приложении N 3 к Государственной программе.

2. Перечень показателей Государственной программы


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП)

N п/п

Государственная программа, показатель

Ед. изм.

Направленность

Значение показателя

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Соисполнитель, ответственный за выполнение показателя

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

План

План

Государственная программа Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

0.1

Уровень общей безработицы

%

\/

7,7

7,7

7,2

7,1

6,7

7,8

7,8

8,3

7,7

7,6

7,0

7,0

6,9

6,8

Комитет по труду и занятости населения МО

позиция 0.1 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 16.07.2018

N 331-ПП

0.2

Уровень зарегистрированной безработицы

%

\/

1,8

1,7

1,5

1,7

1,5

1,6

1,6

1,7

1,7

1,5

1,6

1,5

1,5

1,4

Комитет по труду и занятости населения МО

позиция 0.2 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 16.07.2018

N 331-ПП

0.3

Коэффициент напряженности на рынке труда

ед.

\/

1,3

1,3

0,8

1,2

1,0

1,1

1,3

1,0

1,0

0,9

0,8

0,7

0,6

Комитет по труду и занятости населения МО

0.4

Численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих

чел.

\/

3,9

3,9

3,38

3,8

3,16

3,75

3,24

3,7

3,22

3,35

3,33

3,30

3,28

Комитет по труду и занятости населения МО

0.5

Коэффициент частоты травматизма

ед.

\/

1,31

1,25

1,25

1,24

1,2

1,23

1,04

1,22

1,08

1,15

1,14

1,13

1,12

Комитет по труду и занятости населения МО

0.6

Доля участников Государственной программы, имеющих профессиональную квалификацию, от числа переселившихся в Мурманскую область

%

/\

-

85

100

90

95

95

99

90

99

90

90

90

90

Комитет по труду и занятости населения МО

1

Подпрограмма 1 "Содействие занятости населения Мурманской области"

1.1

Уровень трудоустройства граждан

%

/\

51

52

58

53

56

54

54

55

56

56

57

58

59

Комитет по труду и занятости населения МО

1.2

Средняя продолжительность безработицы

мес.

\/

4,5

5,3

5,0

5,2

4,7

5,1

4,8

5,0

4,5

4,8

4,6

4,1

4,0

Комитет по труду и занятости населения МО

1.3

Среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости

тыс. чел.

\/

8,3

8,0

7,0

7,6

6,7

7,3

7,4

7,5

7,5

7,3

7,0

7,0

6,9

Комитет по труду и занятости населения МО

1.4

Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Ед.

/\

75

75

75

80

80

80

80

80

80

80

80

80

80

Комитет по труду и занятости населения МО

2

Подпрограмма 2 "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

2.1

Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область

чел.

=

275

140

232

440

1080

140

2530

300

909

300

300

300

300

Комитет по труду и занятости населения МО

3

Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области"

3.1

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

чел.

\/

10

11

11

22

25

20

12

19

17

18

17

16

15

Комитет по труду и занятости населения МО

3.2

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

чел.

\/

437

393

393

393

322

390

296

388

287

345

340

335

330

Комитет по труду и занятости населения МО

3.3

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

дни

\/

71

69

69

71

66

70

68,70

69

81,58

71

70

69

68

Комитет по труду и занятости населения МО

3.4

Численность работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров

чел.

\/

78

104

104

105

84

106

57

80

40

71

70

69

68

Комитет по труду и занятости населения МО

3.5

Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена специальная оценка условий труда

ед.

/\

-

-

-

2800

5925

12000

11025

12400

14990

16000

16500

17000

17500

Комитет по труду и занятости населения МО

3.6

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест с учетом действующих результатов аттестации рабочих мест

%

/\

-

-

-

5,3

56,2

28,1

52,9

51,1

69,3

74,9

98,0

98,5

99,0

Комитет по труду и занятости населения МО

3.7

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда

ед.

/\

-

-

-

150

402

200

583

240

675

800

900

1000

1200

Комитет по труду и занятости населения МО

3.8

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

тыс. чел.

\/

-

-

-

38,9

74,6

38,85

82,1

48,3

85,2

85,0

84,0

83,0

82,0

Комитет по труду и занятости населения МО

3.9

Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников

%

\/

-

-

-

44,7

24,9

44,5

28,8

60,8

32,8

32,0

31,5

31,0

29,5

Комитет по труду и занятости населения МО

4

Подпрограмма 5 "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

4.1

Численность работников, привлеченных работодателем для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации

чел.

=

-

-

-

-

-

-

-

56

15

-

-

-

-

Комитет по труду и занятости населения МО

4.2

Доля работников из числа привлеченных работодателем из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в программу, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя на конец отчетного периода

%

/\

-

-

-

-

-

-

-

90

100

-

-

-

-

Комитет по труду и занятости населения МО

5

Подпрограмма 6 "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве"

5.1

Доля работающих инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста

%

позиция 5 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 16.07.2018

N 331-ПП

3. Перечень основных мероприятий и сведения об объемах финансирования Государственной программы


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 22.05.2018 N 217-ПП)

N п/п

Подпрограмма, основное мероприятие, ведомственная целевая программа

Срок выполнения

Объемы и источники финансирования (тыс. руб.)

Связь основных мероприятий с показателями подпрограмм

Соисполнители, участники

Годы реализации

Всего

ОБ

ФБ

МБ

ВБС

Государственная программа Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

2014 - 2020

Всего

5195859,1

2613198,5

2489380,6

0,0

93280,0

Комитет по труду и занятости населения МО, Министерство здравоохранения Мурманской области, Министерство образования и науки МО, ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Филиал "35 судоремонтный завод" АО "Центр судоремонта "Звездочка"

2014

745440,3

351517,1

393923,2

0,0

0,0

2015

659326,1

348208,4

311117,7

0,0

0,0

2016

715512,0

356456,0

338276,0

0,0

20780,0

2017

675729,0

368174,2

290054,8

0,0

17500,0

2018

768489,8

384168,5

366321,3

0,0

18000,0

2019

805939,3

396144,3

391295,0

0,0

18500,0

2020

825422,6

408530,0

398392,6

0,0

18500,0

Комитет по труду и занятости населения МО

Всего

5187784,8

2607320,6

2489380,6

0,0

93280,0

2014

744633,0

350709,8

393923,2

0,0

0,0

2015

657653,5

347602,9

310050,6

0,0

0,0

2016

714474,0

355648,7

338045,3

0,0

20780,0

2017

674033,5

367377,3

289156,2

0,0

17500,0

2018

767572,9

383251,6

366321,3

0,0

18000,0

2019

804983,1

395188,1

391295,0

0,0

18500,0

2020

824434,8

407542,2

398392,6

0,0

18500,0

Министерство здравоохранения Мурманской области

Всего

8074,3

5877,9

2196,4

0,0

0,0

2014

807,3

807,3

0,0

0,0

0,0

2015

1672,6

605,5

1067,1

0,0

0,0

2016

1038,0

807,3

230,7

0,0

0,0

2017

1695,5

796,9

898,6

0,0

0,0

2018

916,9

916,9

0,0

0,0

0,0

2019

956,2

956,2

0,0

0,0

0,0

2020

987,8

987,8

0,0

0,0

0,0

1

Подпрограмма 1 "Содействие занятости населения Мурманской области"

2014 - 2020

Всего

4657646,4

2234851,0

2422795,4

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

669347,7

296708,5

372639,2

0,0

0,0

2015

601429,7

297855,6

303574,1

0,0

0,0

2016

623640,1

301742,5

321897,6

0,0

0,0

2017

602432,2

316448,2

285984,0

0,0

0,0

2018

691293,0

330714,6

360578,4

0,0

0,0

2019

726085,4

340576,9

385508,5

0,0

0,0

2020

743418,3

350804,7

392613,6

0,0

0,0

1.1

Основное мероприятие 1. Реализация мер активной политики занятости населения

2014 - 2020

Всего

4657646,4

2234851,0

2422795,4

0,0

0,0

Уровень трудоустройства граждан, средняя продолжительность безработицы, среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

669347,7

296708,5

372639,2

0,0

0,0

2015

601429,7

297855,6

303574,1

0,0

0,0

2016

623640,1

301742,5

321897,6

0,0

0,0

2017

602432,2

316448,2

285984,0

0,0

0,0

2018

691293,0

330714,6

360578,4

0,0

0,0

2019

726085,4

340576,9

385508,5

0,0

0,0

2020

743418,3

350804,7

392613,6

0,0

0,0

2

Подпрограмма 2 "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

2014 - 2020

Всего

21051,0

8362,5

12688,5

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО, Министерство здравоохранения Мурманской области

2014

3397,3

1113,3

2284,0

0,0

0,0

2015

2455,5

880,9

1574,6

0,0

0,0

2016

5933,4

1082,7

4850,7

0,0

0,0

2017

3152,5

1481,7

1670,8

0,0

0,0

2018

1963,3

1220,4

742,9

0,0

0,0

2019

2064,0

1277,5

786,5

0,0

0,0

2020

2085,0

1306,0

779,0

0,0

0,0

2.1

Основное мероприятие 1. Содействие в приеме и обустройстве на территории вселения соотечественников, переселившихся в Мурманскую область

2014 - 2020

Всего

21051,0

8362,5

12688,5

0,0

0,0

Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область

Комитет по труду и занятости населения МО, Министерство здравоохранения МО

2014

3397,3

1113,3

2284,0

0,0

0,0

2015

2455,5

880,9

1574,6

0,0

0,0

2016

5933,4

1082,7

4850,7

0,0

0,0

2017

3152,5

1481,7

1670,8

0,0

0,0

2018

1963,3

1220,4

742,9

0,0

0,0

2019

2064,0

1277,5

786,5

0,0

0,0

2020

2085,0

1306,0

779,0

0,0

0,0

3

Подпрограмма 3 "Обеспечение реализации Государственной программы"

2014 - 2020

Всего

409939,2

364862,5

45076,7

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

72695,3

53695,3

19000,0

0,0

0,0

2015

55440,9

49471,9

5969,0

0,0

0,0

2016

52290,0

49582,3

2707,7

0,0

0,0

2017

52375,8

49975,8

2400,0

0,0

0,0

2018

56965,0

51965,0

5000,0

0,0

0,0

2019

59021,4

54021,4

5000,0

0,0

0,0

2020

61150,8

56150,8

5000,0

0,0

0,0

3.1

Основное мероприятие 1. Осуществление функций по реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и занятости населения

Всего

409939,2

364862,5

45076,7

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

72695,3

53695,3

19000,0

0,0

0,0

2015

55440,9

49471,9

5969,0

0,0

0,0

2016

52290,0

49582,3

2707,7

0,0

0,0

2017

52375,8

49975,8

2400,0

0,0

0,0

2018

56965,0

51965,0

5000,0

0,0

0,0

2019

59021,4

54021,4

5000,0

0,0

0,0

2020

61150,8

56150,8

5000,0

0,0

0,0

4

Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области"

2016-2020

Всего

90842,5

1342,5

0,0

0,0

89500,0

Комитет по труду и занятости населения МО, ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Министерство здравоохранения Мурманской области

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

17268,5

268,5

0,0

0,0

17000,0

2017

17768,5

268,5

0,0

0,0

17500,0

2018

18268,5

268,5

0,0

0,0

18000,0

2019

18768,5

268,5

0,0

0,0

18500,0

2020

18768,5

268,5

0,0

0,0

18500,0

4.1

Основное мероприятие 1. Специальная оценка условий труда работающих в организациях, расположенных на территории региона

2016-2020

Всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена СОУТ; удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам СОУТ; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.2

Основное мероприятие 2. Осуществление предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций Мурманской области

2016-2020

Всего

89500,0

0,0

0,0

0,0

89500,0

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более. Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего. Численность работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров

Комитет по труду и занятости населения МО, ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Министерство здравоохранения Мурманской области

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

17000,0

0,0

0,0

0,0

17000,0

2017

17500,0

0,0

0,0

0,0

17500,0

2018

18000,0

0,0

0,0

0,0

18000,0

2019

18500,0

0,0

0,0

0,0

18500,0

2020

18500,0

0,0

0,0

0,0

18500,0

4.3

Основное мероприятие 3. Содействие повышению качества обучения и эффективности работы аккредитованных организаций, проводящих обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

2016-2020

Всего

814,7

814,7

0,0

0,0

0,0

Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена СОУТ; удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам СОУТ; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более. Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

44,7

44,7

0,0

0,0

0,0

2017

192,5

192,5

0,0

0,0

0,0

2018

192,5

192,5

0,0

0,0

0,0

2019

192,5

192,5

0,0

0,0

0,0

2020

192,5

192,5

0,0

0,0

0,0

4.4

Основное мероприятие 4. Нормативно-правовое регулирование и реализация государственной политики в сфере социально-трудовых отношений

2016-2020

Всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена СОУТ. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Численность работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.5

Основное мероприятие 5. Проведение мероприятий, посвященных пропаганде обеспечения безопасных условий трудовой деятельности и охраны труда

2016-2020

Всего

527,8

527,8

0,0

0,0

0,0

Количество рабочих мест, на которых в отчетном году проведена СОУТ; удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам СОУТ; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более. Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

Комитет по труду и занятости населения МО

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

223,8

223,8

0,0

0,0

0,0

2017

76,0

76,0

0,0

0,0

0,0

2018

76,0

76,0

0,0

0,0

0,0

2019

76,0

76,0

0,0

0,0

0,0

2020

76,0

76,0

0,0

0,0

0,0

5

Подпрограмма 5 "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

2016

Всего

16380,0

3780,0

8820,0

0,0

3780,0

Комитет по труду и занятости населения МО, Филиал "35 судоремонтный завод" АО "Центр судоремонта "Звездочка"

2016

16380,0

3780,0

8820,0

0,0

3780,0

5.1

Основное мероприятие 1. Организация предоставления финансовой поддержки работодателям для привлечения работников из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов

2016

Всего

16380,0

3780,0

8820,0

0,0

3780,0

Численность работников, привлеченных работодателем для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации. Доля работников из числа привлеченных работодателем из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в программу, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя на конец отчетного периода

Комитет по труду и занятости населения МО, Филиал "35 судоремонтный завод" АО "Центр судоремонта "Звездочка"

2016

16380,0

3780,0

8820,0

0,0

3780,0

6

Подпрограмма 6 "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве"

2017 - 2020

Всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области, Министерство образования и науки Мурманской области, Комитет по культуре и искусству Мурманской области, ГАПОУ МО "МКЭиИТ"

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

6.1

Основное мероприятие 1. Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими среднего профессионального образования

2017 - 2020

Всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Доля работающих инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области, Министерство образования и науки Мурманской области, Комитет по культуре и искусству Мурманской области, ГАПОУ МО "МКЭиИТ"

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

6.2

Основное мероприятие 2. Содействие в трудоустройстве инвалидов молодого возраста после получения ими профессионального образования

2017 - 2020

Всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Доля работающих инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области, Министерство образования и науки Мурманской области, Комитет по культуре и искусству Мурманской области, ГАПОУ МО "МКЭиИТ"

2014

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2015

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2016

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2017

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2018

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2019

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2020

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

позиция 6 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 16.07.2018

N 331-ПП



4. Информация об участии территориальных представительств федеральных органов исполнительной власти, хозяйствующих субъектов, общественных, научных и иных организаций Мурманской области, а также государственных внебюджетных фондов в реализации Государственной программы


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 17.02.2016 N 63-ПП)



В реализации подпрограммы 2 в части привлечения дополнительных трудовых ресурсов в регион за счет переселения соотечественников, проживающих за рубежом, участвует без софинансирования Управление Федеральной миграционной службы России по Мурманской области, направляя в Комитет по труду и занятости населения Мурманской области заявления соотечественников для рассмотрения и принятия мотивированного решения об участии (отказе в участии) в подпрограмме.


В рамках подпрограммы 4 Государственное учреждение - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Мурманской области осуществляет финансовое обеспечение и реализацию мероприятий по осуществлению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций Мурманской области, в том числе за счет финансовых средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на эти цели.


Абзац исключен. - Постановление Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП.


Финансовое обеспечение Государственной программы за счет

средств хозяйствующих субъектов, научных и иных организаций,

государственных внебюджетных фондов



(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 27.02.2017 N 93-ПП)

Государственная программа, подпрограмма, участник Государственной программы

Всего

2016

2017

2018

2019

2020

Государственная программа Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

93280,0

20780,0

17500,0

18000,0

18500,0

18500,0

Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области"

89500,0

17000,0

17500,0

18000,0

18500,0

18500,0

Государственное учреждение - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Мурманской области

89500,0

17000,0

17500,0

18000,0

18500,0

18500,0

Подпрограмма 5 "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

3780,0

3780,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Филиал "35 судоремонтный завод" АО "Центр судоремонта "Звездочка"

3780,0

3780,0

0,0

0,0

0,0

0,0

5. Меры государственного регулирования


Реализация Государственной программы предусматривает меры государственного регулирования, относящиеся к полномочиям региональных органов государственной власти.


Для правового регулирования в сфере управления развитием регионального рынка труда потребуется разработка дополнительных нормативно-правовых актов, связанных с совершенствованием разграничения полномочий на федеральном уровне. В случае принятия на федеральном уровне изменений в нормативно-правовые акты в сфере труда, занятости и миграции потребуется внесение изменений в нормативные правовые акты Мурманской области.

Перечень нормативных правовых актов, планируемых к разработке в рамках реализации мер государственного регулирования


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП)

N п/п

Вид нормативного правового акта

Основные положения нормативного правового акта

Ответственный исполнитель и соисполнители

Ожидаемые сроки принятия

1

Подпрограмма 1 "Содействие занятости населения Мурманской области"

1.1

Постановление ПМО

Утверждение региональной программы дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на 2014 - 2015 годы. Разрабатывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации о предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и: а) определяет перечень дополнительных мероприятий, реализуемых на территории Мурманской области; б) утверждает Порядок расходования средств бюджета Мурманской области на указанные цели

Комитет по труду и занятости населения МО

I квартал 2014 года

1.2

Постановление ПМО

Утверждение региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, на 2016 год

Комитет по труду и занятости населения МО

апрель 2016 года

1.3

Постановление ПМО

О мероприятиях по предоставлению грантов работодателям на оборудование (оснащение) или создание рабочих мест для незанятых инвалидов

Комитет по труду и занятости населения МО

декабрь 2016 года

1.4

Постановление ПМО

Внесение изменений в НПА по вопросам:

- содействия занятости инвалидов;

- по вопросам предоставления финансовой поддержки гражданам, ищущим работу, безработным гражданам

Комитет по труду и занятости населения МО

по мере необходимости

1.5

Постановление ПМО

Утверждение региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, на 2017 год

Комитет по труду и занятости населения МО

I полугодие 2017 года

2

Подпрограмма 2 "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

2.1

Постановление ПМО

О порядке предоставления единовременной денежной выплаты на жилищное обустройство соотечественникам, переселившимся в Мурманскую область из-за рубежа

Комитет по труду и занятости населения МО

ежегодно

2.2

Постановление ПМО

О внесении изменений в государственную программу Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

Комитет по труду и занятости населения МО

ежегодно

2.3

Постановление ПМО

О внесении изменений в Регламент работы с соотечественниками на территории Мурманской области

Комитет по труду и занятости населения МО

по мере необходимости

3

Подпрограмма 4 "Улучшение условий труда в Мурманской области"

3.1

Закон Мурманской области

Внесение изменений в Закон Мурманской области от 16.04.2008 N 954-01-ЗМО "О государственном управлении охраной труда на территории Мурманской области". Законом определены цели и основные направления государственного управления охраной труда в Мурманской области, полномочия Правительства Мурманской области, исполнительного органа государственной власти Мурманской области, на который возложены функции в сфере охраны труда, по осуществлению такого управления, а также их взаимоотношения с областными объединениями профсоюзов и работодателей при реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда

Комитет по труду и занятости населения МО

по мере необходимости

4

Подпрограмма 5 "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

4.1

Постановление ПМО

О вопросах содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в Мурманскую область

Комитет по труду и занятости населения МО

июнь 2016 года

6. Анализ рисков реализации Государственной программы и механизмы управления ими


Выполнению поставленных задач может препятствовать воздействие негативных факторов макроэкономического, финансового, организационного характера.


Макроэкономические риски: ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников, снижение численности рабочей силы (занятых и (или) безработных по МОТ), связанное с особенностями методологии обследования, учитывающей субъективный (человеческий) фактор, отсутствие экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда. Указанные риски могут привести к неблагоприятным изменениям на рынке труда, росту безработицы.


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП)


Преодоление макроэкономических рисков возможно путем выделения дополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятий активной политики занятости населения, осуществления дополнительных мер по поддержке рынка труда и занятости населения.


В случае недостаточного финансирования из федерального бюджета полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, переданного для осуществления субъектам Российской Федерации, существуют риски в части обеспечения государственных гарантий защиты от безработицы.


При отсутствии финансирования из федерального бюджета дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов существуют риски выполнения мероприятия "Реализация дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места".


В случае недостаточного (или полного отсутствия) финансирования из бюджета Мурманской области мер и действий на рынке труда существуют риски для реализации мероприятий активной политики занятости.


Преодоление указанных рисков возможно при условии достаточного и своевременного финансирования мероприятий из федерального бюджета и бюджета Мурманской области.


При реализации подпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом, могут возникнуть следующие риски:


- необеспеченность переселенцев жильем;


- несоответствие (неполное соответствие) квалификации переселенца требованиям работодателя к квалификации соискателя на вакантное рабочее место;


- попадание переселенцев в категорию безработных.


Для управления указанными рисками предусматриваются:


- информирование соотечественников о потребности в кадрах экономики региона, возможностях и условиях аренды в Мурманской области жилых помещений;


- предоставление финансовой помощи на жилищное обустройство;


- оказание содействия участникам подпрограммы 2 и членам их семей в поиске подходящей работы.

7. Сведения об источниках и методике расчета значений показателей государственной программы


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП)

N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Алгоритм расчета (формула)

Базовые показатели (используемые в формуле)

Метод сбора информации, код формы отчетности

Периодичность и временная характеристика

Дата получения фактических значений показателей

Ответственный за сбор данных по показателю, субъект статистического учета

Государственная программа Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"

0.1

Уровень общей безработицы (в среднем за год)

%

(Чбо / ЭАН) x 100

Чбо - общая численность безработных (по МОТ)

Оперативный комплексный доклад "Социально-экономическое положение Мурманской области", код работы 012334031

ежемесячно

на 15-й рабочий день

Мурманскстат

ЭАН - численность экономически активного населения

0.2

Уровень зарегистрированной безработицы (в среднем за год)

%

(Чб / ЭАН) x 100

Чб - среднегодовая численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения

Форма федерального статнаблюдения N 1-Т (трудоустройство) "Сведения о содействии занятости граждан", утвержденная приказом Росстата от 24.12.2013 N 494

ежемесячно

7-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

ЭАН - численность экономически активного населения

Оперативный комплексный доклад "Социально-экономическое положение Мурманской области", код работы 012334031

ежемесячно

на 15-й рабочий день

Мурманскстат

0.3

Коэффициент напряженности на рынке труда

ед.

Нк / Вк

Нк - незанятые граждане на конец отчетного периода

Форма федерального статнаблюдения N 1-Т (трудоустройство) "Сведения о содействии занятости граждан", утвержденная приказом Росстата от 24.12.2013 N 494

ежемесячно

7-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

Вк - заявленная работодателями потребность в работниках на конец периода

0.4

Численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих

чел.

Рз / Робщ

Рз - количество работников, у которых впервые было установлено профессиональное заболевание

Статистические данные Территориального управления Роспотребнадзора по Мурманской области (форма статистического отчета N 24, утв. приказом Росстата от 16.10.2013 N 411)

ежегодно

1 апреля года, следующего за отчетным периодом

Территориальное управление Роспотребнадзора по Мурманской области

Робщ - общая численность работников организаций Мурманской области, подведомственных Роспотребнадзору, в десятках тысяч человек

0.5

Коэффициент частоты травматизма

ед.

Т / Р x 1000

Т - общее число страховых случаев за отчетный период независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в этом периоде

Ведомственные данные ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

ежегодно, раз в полугодие, ежеквартально, ежемесячно

по запросу

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Р - численность застрахованных работников за этот период времени

0.6

Доля участников Государственной программы, имеющих профессиональную квалификацию, от числа переселившихся

%

(Чук / Чуо) x 100

Чук - численность участников, имеющих профессиональную квалификацию

Ведомственные данные

ежеквартально

10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

Чуо - общая численность участников

1

Подпрограмма 1 "Содействие занятости населения Мурманской области"

1.1

Уровень трудоустройства граждан

%

(Чт / Чо) x 100

Чт - численность граждан, снятых с учета в связи с трудоустройством

Форма федерального статнаблюдения N 1-Т (трудоустройство) "Сведения о содействии занятости граждан", утвержденная приказом Росстата от 24.12.2013 N 494

ежемесячно

7-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

Чо - численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

1.2

Средняя продолжительность безработицы

мес.

-

-

Форма федерального статнаблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения", утвержденная приказом Росстата от 18.02.2016 N 71

ежеквартально

15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

1.3

Среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости

тыс. чел.

Об утверждении государственной программы Мурманской области

Чб - численность безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения

Форма федерального статнаблюдения N 1-Т (трудоустройство) "Сведения о содействии занятости граждан", утвержденная приказом Росстата от 24.12.2013 N 494

ежемесячно

7-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

1.4

Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

ед.

-

-

Форма 1-РП "Сведения о создании оборудованных (оснащенных) рабочих мест и трудоустройстве на них незанятых инвалидов" на основании письма Роструда от 03.04.2015 N 1035-ТЗ

ежемесячно

10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

2

Подпрограмма 2 "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

2.1

Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область

чел.

-

-

Ведомственные данные, распоряжение Комитета по труду и занятости населения МО

ежемесячно

10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

3

Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области"

3.1

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

чел.

-

-

Ведомственные данные Государственной инспекции труда в Мурманской области (приказ Роструда от 23.01.2014 N 21)

ежегодно, раз в полугодие

10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Государственная инспекция труда в Мурманской области

3.2

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

чел.

-

-

Ведомственные данные ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

ежегодно, раз в полугодие, ежеквартально, ежемесячно

по запросу

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

3.3

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

дни

Кд / Рн

Кд - количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве

Ведомственные данные ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

ежегодно, раз в полугодие, ежеквартально, ежемесячно

по запросу

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Рн - количество застрахованных работников, получивших травмы на производстве с временной нетрудоспособностью

3.4

Численность работников с установленным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров

чел.

-

-

Статистические данные Территориального управления Роспотребнадзора по Мурманской области (форма статистического отчета N 24, утв. приказом Росстата от 16.10.2013 N 411)

ежегодно

1 апреля года, следующего за отчетным периодом

Территориальное управление Роспотребнадзора по Мурманской области

3.5

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда

ед.

-

-

Данные Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда

ежегодно

постоянный доступ к системе

Министерство труда и социальной защиты РФ

3.6

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест с учетом действующих результатов аттестации рабочих мест

%

(Рсоут / Рср) x 100

Рсоут - количество работников, занятых на рабочих местах, прошедших специальную оценку условий труда

Данные Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда

ежегодно

постоянный доступ к системе

Министерство труда и социальной защиты РФ

Рср - общая численность работников

Ведомственные данные ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (форма 4-ФСС, утв. приказом ФСС РФ от 26.09.2016 N 381) (согласно отчетам страхователей, зарегистрированных в региональном отделении)

ежегодно, раз в полугодие, ежеквартально

не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

3.7

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда

ед.

-

-

Ведомственные данные Государственной инспекции труда в Мурманской области

ежегодно

10 февраля года, следующего за отчетным периодом

Государственная инспекция труда в Мурманской области

3.8

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

тыс. чел.

-

-

Ведомственные данные ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (форма 4-ФСС, утв. приказом ФСС РФ от 26.09.2016 N 381) (согласно отчетам страхователей, зарегистрированных в региональном отделении)

ежегодно, раз в полугодие, ежеквартально

не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

3.9

Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников

%

(Ро / Рср) x 100

Ро - численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда организаций Мурманской области

Ведомственные данные ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (форма 4-ФСС, утв. приказом ФСС РФ от 26.09.2016 N 381) (согласно отчетам страхователей, зарегистрированных в региональном отделении)

ежегодно, раз в полугодие, ежеквартально

не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

ГУ - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Рср - общая численность работников организаций Мурманской области

4

Подпрограмма 5 "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

4.1

Численность работников, привлеченных работодателем для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации

чел.

-

-

Ведомственные данные

ежеквартально

15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

4.2

Доля работников из числа привлеченных работодателем из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя на конец отчетного периода

(Чк / Ч) x 100

Чк - численность работников, привлеченных работодателем для реализации инвестиционного проекта из других субъектов РФ, осуществляющих трудовую деятельность у данного работодателя на конец отчетного периода;

Ч - численность работников, привлеченных работодателем для реализации инвестиционного проекта из других субъектов РФ

Ведомственные данные

ежеквартально

15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

Комитет по труду и занятости населения МО

5

Подпрограмма 6 "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве"

5.1

Доля работающих инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста

%

(Чр / Чотв) x 100

Чр - численность работающих инвалидов молодого возраста (18 - 44 лет).

Чотв - общая численность инвалидов молодого возраста

Ведомственные данные ГУ - Отделение ПФР по Мурманской области

квартальная

10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом

ГУ - Отделение ПФР по Мурманской области

позиция 5 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 16.07.2018

N 331-ПП

Приложение N 1. Подпрограмма "Повышение мобильности трудовых ресурсов". - Исключено



Приложение N 1
к Государственной программе

Исключена. - Постановление Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП.

Приложение N 1. Подпрограмма "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом"



Приложение N 1
к Государственной программе



ПОДПРОГРАММА "ОКАЗАНИЕ СОДЕЙСТВИЯ ДОБРОВОЛЬНОМУ ПЕРЕСЕЛЕНИЮ В МУРМАНСКУЮ ОБЛАСТЬ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ" (ДАЛЕЕ - ПОДПРОГРАММА)

(введена постановлением Правительства Мурманской области от 25.12.2015 N 615-ПП; в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 16.05.2016 N 228-ПП, от 01.11.2016 N 536-ПП, от 27.02.2017 N 93-ПП, от 10.07.2017 N 349-ПП, от 13.10.2017 N 485-ПП, от 16.07.2018 N 331-ПП)

1. Паспорт подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом" Государственной программы Мурманской области "Управление развитием регионального рынка труда"


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 01.11.2016 N 536-ПП)

Наименование Подпрограммы

"Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом" (региональная программа переселения соотечественников)

Дата согласования проекта Подпрограммы Правительством РФ

распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.11.2015 N 2361-Р

Уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области, ответственный за реализацию Подпрограммы (далее - Уполномоченный орган)

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области

Государственные заказчики Подпрограммы

1. Комитет по труду и занятости населения Мурманской области.

2. Министерство здравоохранения Мурманской области

Государственный заказчик - координатор Подпрограммы

Комитет по труду и занятости населения Мурманской области

Цель Подпрограммы

Привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион

Задачи Подпрограммы

1. Увеличение миграционного притока населения трудоспособного возраста.

2. Увеличение числа квалифицированных специалистов

Исполнители основных мероприятий Подпрограммы

Министерство здравоохранения Мурманской области, Комитет по труду занятости населения Мурманской области

Сроки реализации Подпрограммы

2016 - 2020 годы.

Этапы не выделяются

Объемы и источники финансирования Подпрограммы

Общие затраты на реализацию Подпрограммы за счет средств бюджета Мурманской области и федерального бюджета составят 15198,2 тыс. рублей, в том числе:

ОБ - 6368,3 тыс. рублей, из них:

в 2016 году - 1082,7 тыс. рублей,

в 2017 году - 1481,7 тыс. рублей;

в 2018 году - 1220,4 тыс. рублей;

в 2019 году - 1277,5 тыс. рублей;

в 2020 году - 1306,0 тыс. рублей.

Средства бюджета Мурманской области по исполнителям мероприятий Подпрограммы:

По Министерству здравоохранения Мурманской области - 4465,1 тыс. рублей, в том числе:

в 2016 году - 807,3 тыс. рублей;

в 2017 году - 796,9 тыс. рублей;

в 2018 году - 916,9 тыс. рублей;

в 2019 году - 956,2 тыс. рублей;

в 2020 году - 987,8 тыс. рублей.

По Комитету по труду и занятости населения Мурманской области - 1903,2 тыс. рублей, в том числе:

в 2016 году - 275,4 тыс. рублей;

в 2017 году - 684,8 тыс. рублей;

в 2018 году - 303,5 тыс. рублей;

в 2019 году - 321,3 тыс. рублей;

в 2020 году - 318,2 тыс. рублей.

ФБ - 8829,9 тыс. рублей, из них:

в 2016 году - 4850,7 тыс. рублей;

в 2017 году - 1670,8 тыс. рублей;

в 2018 году - 742,9 тыс. рублей;

в 2019 году - 786,5 тыс. рублей;

в 2020 году - 779,0 тыс. рублей.

Средства федерального бюджета по исполнителям мероприятий Подпрограммы:

По Министерству здравоохранения Мурманской области - 1129,3 тыс. рублей, в том числе:

в 2016 году - 230,7 тыс. рублей;

в 2017 году - 898,6 тыс. рублей.

По Комитету по труду и занятости населения Мурманской области - 7700,6 тыс. рублей, в том числе:

в 2016 году - 4620,0 тыс. рублей;

в 2017 году - 772,2 тыс. рублей;

в 2018 году - 742,9 тыс. рублей;

в 2019 году - 786,5 тыс. рублей;

в 2020 году - 779,0 тыс. рублей

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 13.10.2017 N 485-ПП

Основные показатели эффективности Подпрограммы

1. Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область.

2. Доля соотечественников трудоспособного возраста из числа переселившихся.

3. Доля участников Госпрограммы, имеющих профессиональную квалификацию, из числа переселившихся

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 10.07.2017 N 349-ПП

Ожидаемые конечные результаты

1. Количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую область:

2016 год - 300 человек;

2017 год - 300 человек;

2018 год - 300 человек;

2019 год - 300 человек;

2020 год - 300 человек.

2. Доля соотечественников трудоспособного возраста из числа переселившихся:

2016 год - 70 %;

2017 год - 70 %;

2018 год - 70 %;

2019 год - 70 %;

2020 год - 70 %.

3. Доля участников Госпрограммы, имеющих профессиональную квалификацию, из числа переселившихся:

2016 год - 90 %;

2017 год - 90%;

2018 год - 90 %;

2019 год - 90 %;

2020 год - 90 %

позиция в ред. постановления Правительства Мурманской области от 10.07.2017 N 349-ПП

Реализация Подпрограммы

Реализацию Подпрограммы осуществляют:

- Комитет по труду и занятости МО;

- Министерство здравоохранения МО;

- Министерство социального развития МО;

- УМВД России по Мурманской области (по согласованию);

- органы местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области (по согласованию).

Реализация мероприятий осуществляется в рамках подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Мурманскую область соотечественников, проживающих за рубежом" государственной программы Мурманской области "Управление развитием региональным рынком труда" и в соответствии с Регламентом работы с соотечественниками на территории Мурманской области, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Мурманской области

2. Общая характеристика сферы реализации Подпрограммы


Подпрограмма направлена на объединение трудового потенциала соотечественников, проживающих за рубежом, с потребностями развития Мурманской области и способствует смягчению последствий миграционного оттока населения трудоспособного возраста, в том числе квалифицированных специалистов. Основным принципом реализации Подпрограммы является обеспечение осознанного выбора соотечественниками Мурманской области как места своего будущего проживания и работы (учебы) с учетом ее социально-экономического положения и возможностей.


Основной и наиболее существенной причиной сокращения численности населения Мурманской области остается миграционная убыль. В 2013 году в общем объеме миграционного оборота (сумма прибывших и выбывших) 76 % пришлось на граждан трудоспособного возраста, 17 % - младше трудоспособного возраста и 12 % - старше трудоспособного возраста. Выбыло в 2013 году из региона граждан трудоспособного возраста на 7 % больше (6475 человек), чем прибыло. В январе - мае текущего года выбыло 782 человека, что в 2,4 раза меньше, чем в аналогичном периоде 2014 года. Ожидается, что до конца текущего года убыль сложится в размере, меньшем от прошлогодних значений, - порядка 4,7 тыс. человек (против 5,0 тыс. человек в 2014 году).


В 2015 году среднегодовая численность населения области составит 764,0 тыс. человек и сократится по отношению к уровню 2014 года на 0,6 %.


На протяжении длительного периода до 2011 года на территории Мурманской области наблюдалась естественная убыль населения вследствие низкой рождаемости. В 2012 году впервые за многие годы отмечен естественный прирост населения Мурманской области (+ 387 человек), в 2013 году естественный прирост составил 674 человека. В 2014 году в регионе родилось детей на 2,1 % меньше, чем в 2013 году. Коэффициент рождаемости в 2014 году снизился до 11,7 родившихся на 1000 населения против 11,9 в 2013 году.


Число умерших увеличилось на 3,0 % (8796 человек против 8536), общий коэффициент смертности возрос с 11,0 человек на 1000 населения в 2013 году до 11,4 в 2014 году.


В итоге среднегодовая численность населения Мурманской области в 2014 году составила 768,7 тыс. человек.


В текущем году на фоне действия мер по стимулированию рождения вторых и последующих детей рождаемость в регионе сохраняется практически на уровне предыдущего года. За пять месяцев текущего года родилось 3683 ребенка, что на 0,4 % меньше аналогичного периода 2014 года. Коэффициент рождаемости составил, как и в январе - мае 2014 года, 11,6 родившихся на 1000 населения.


В условиях постепенного демографического старения населения показатели смертности продолжают динамику роста. Вместе с тем с начала года она демонстрирует уверенную нисходящую тенденцию (коэффициент смертности снизился с 13,1 на 1000 населения в январе т.г. до 11,8 - в мае).


В 2016 - 2018 годах демографическая ситуация в регионе будет формироваться под воздействием ожидаемого значительного сокращения численности женщин репродуктивного возраста (в 2018 году к уровню 2013 года на 11 %, или 17,5 тыс. человек), особенно женщин в возрасте 20 - 29 лет - на 33 %, и численности населения в трудоспособном возрасте (ежегодно в среднем на 1,5 %) в сочетании с продолжающимся миграционным оттоком.


Комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказания медицинской помощи, профилактику заболеваний и снижение уровня смертности в результате управляемых причин, позволит в прогнозном периоде сохранить тенденцию снижения уровня смертности практически по всем возрастным группам. Однако ухудшение возрастной структуры населения (увеличение доли лиц старших возрастов) будет сдерживать положительную динамику. В итоге в 2018 году коэффициент смертности в целом по региону оценивается на уровне 11,2 на 1000 населения против 11,4 в 2014 году.


Тем самым тенденция естественного прироста населения сохранится до 2017 года, однако в понижательном тренде (до ОД промилле), а в 2018 году выйдет на нулевое значение.


В итоге среднегодовая численность населения Мурманской области за период 2015 - 2018 годов снизится на 19,4 тыс. человек и составит 749,3 тыс. человек.


Снижение численности населения приведет к дальнейшему сокращению трудовых ресурсов. Кроме того, формирование трудовых ресурсов в прогнозируемом периоде будет обусловлено демографическими ограничениями, связанными с увеличением в численности населения доли лиц старше трудоспособного возраста и уменьшением доли лиц моложе трудоспособного возраста. В 2015 году численность трудовых ресурсов составит 521,2 тысячи человек, сократившись по сравнению с 2011 годом на 3,2 %. В 2015 году в экономике области будет занято 422,0 тысячи человек, что на 1,3 % меньше, чем в 2011 году.


В связи с незначительным количеством соотечественников, переселяющихся в регион в рамках Подпрограммы, существенного влияния миграционной нагрузки на численность населения не ожидается.


Одновременно с трудоспособным населением в миграционных потоках регион стабильно теряет высококвалифицированные кадры - лиц, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, что может стать стагнирующим фактором развития экономики региона.


В 2013 году из региона выбыло лиц с высшим профессиональным образованием на 3500 больше, чем прибыло; граждан, имеющих среднее профессиональное образование, выбыло на 2508 больше, чем прибыло.


В регионе наблюдается несоответствие структуры предлагаемых вакансий профессионально-квалификационному составу граждан, обратившихся в органы государственной службы занятости населения за содействием в трудоустройстве. В настоящее время наиболее острой и определяющей проблемой для рынка труда является низкое качество рабочей силы.


Модернизация экономики и создание новых высокопроизводительных рабочих мест делает актуальной потребность региона в профессиональных кадрах требуемой квалификации. Одним из способов уменьшения кадрового дефицита также является привлечение к участию в Подпрограмме специалистов из-за рубежа.


Согласно прогнозу социально-экономического развития Мурманской области на 2016 - 2020 годы, изменение структуры видов экономической деятельности в составе ВРП не предвидится, в этой связи распределение численности занятых в экономике области по видам экономической деятельности не претерпит существенных изменений.


Их число практически по всем видам экономической деятельности будет уменьшаться, за исключением добывающих и обрабатывающих производств, рыболовства и рыбоводства, оптовой и розничной торговли, строительства, что обусловлено ростом объемов в добывающей промышленности за счет освоения новых месторождений, реализацией инвестиционных проектов в рыбохозяйственном комплексе, проектов по строительству и реконструкции объектов социальной инфраструктуры, в том числе в рамках мероприятий, связанных с подготовкой и проведением празднования 100-летия г. Мурманска, повышением инвестиционной активности крупных компаний индустриального сектора, а также реализацией государственных программ Мурманской области. Ежегодный прирост численности занятых в этих сферах деятельности составит 0,4 % - 0,9 %.


В 2014 году осуществлялось строительство перегрузочного терминала Мурманского транспортного филиала ПАО "ГМК "Норильский никель" в г. Мурманске, реконструкция автомобильной дороги федерального значения Р-21 (М-18) "Кола" в рамках ФЦП "Развитие транспортной системы России (2010 - 2015 годы)", возведение головного атомного ледокола и серийных судов ФГУП "Атомфлот" при реализации инвестиционного проекта ОАО "Концерн Росэнергоатом", строительство и реконструкция объектов федеральной собственности морского порта Мурманск, реконструкция пирса дальних линий и берегоукрепление пассажирского района Мурманского морского порта.


Завершено строительство двух рыболовецких траулеров (ЗАО "Мурмансельдь 2" - МК-0381 "Мирах", ООО "Робинзон" - МК-0538 "Механик Сергей Агапов").


Кроме того, осуществлялась модернизация производственных мощностей АО "Кольская ГМК" (проект по внедрению технологии производства катодного никеля электроэкстракцией из растворов хлорного растворения НПТП), введен в эксплуатацию гостиничный комплекс "AZIMUT".


Общий объем инвестиций в основной капитал по крупным организациям в январе - апреле 2015 года составил 9,7 млрд. рублей со снижением к соответствующему периоду прошлого года (83,2 %) и к концу 2015 года по полному кругу организаций составит 75,7 млрд. рублей, или 95,2 % в результате снижения инвестиционной активности крупных предприятий в сфере рыболовства, производства и распределения электроэнергии, газа и воды по причине завершения в 2014 году инвестиционных проектов в данных секторах экономики, а также в связи с нестабильностью финансовых рынков и экономической неуверенностью инвесторов.


Основными направлениями инвестиционных вложений в 2015 году будут техническое перевооружение, реконструкция и модернизация производства, реализация проекта "Комплексное развитие Мурманского транспортного узла". При этом с ростом к 2014 году оценивается объем инвестиционных вложений в добывающей промышленности (102,3 %) и на рекордном уровне в металлургической промышленности (в 1,6 раза), что обусловлено влиянием ценовой конъюнктуры и ослаблением курса рубля в текущем году, за счет которых обеспечено формирование дополнительных собственных источников капвложений данных видов экономической деятельности.


В период 2016 - 2017 годов планируется продолжение реализации инвестиционного проекта ОАО "Концерн Росэнергоатом", в рамках которого ожидается строительство головного атомного ледокола и серийных судов ФГУП "Атомфлот", а также увеличения объемов работ на строительстве железнодорожной линии в рамках проекта "Комплексное развитие Мурманского транспортного узла".


В 2016 - 2018 годах также планируется проведение работ по реконструкции, расширению и техническому перевооружению судоремонтных заводов региона (филиал "35 СРЗ" АО "ЦС "Звездочка", филиал "СРЗ "Нерпа" АО "ЦС "Звездочка"), предприятий горно-металлургического комплекса (АО "Кольская ГМК", АО "Апатит", АО "Олкон", АО "Северо-Западная Фосфорная Компания").


В 2015 году по сравнению с 2011 годом численность занятых в образовании и здравоохранении снизится на 8,2 % и 5,4 % соответственно, в организациях по предоставлению прочих коммунальных, социальных и персональных услуг уменьшится на 6,4 %, в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, социальном страховании - на 1,7 %.


На предприятиях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, а также в организациях, связанных с финансовой деятельностью и операциями с недвижимым имуществом, снижение численности не прогнозируется.


Проведенные расчеты формирования и распределения трудовых ресурсов Мурманской области, а также полученные от исполнительных органов государственной власти сведения о численности занятых в экономике в 2012 году и в прогнозируемом периоде свидетельствуют о том, что, несмотря на снижение общей численности населения, имеющихся трудовых ресурсов достаточно для удовлетворения в прогнозируемом периоде кадровой потребности экономики региона.


В 2015 году доля занятых в экономике области составит 81 % против 79,4 % в 2011 году (в 2010 году - 75 %).


Образовательный уровень занятых в экономике достаточно высок: по статистическим данным, за 2014 год начальное профессиональное образование имели 27,2 % общей численности занятых, среднее профессиональное - 22,3 %, высшее профессиональное - 29,8 %.


В то же время многие предприятия и организации Мурманской области испытывают дефицит квалифицированных кадров. Экономика региона нуждается в специалистах инженерно-технического профиля и рабочих строительных профессий, а также в области ЖКХ и рыбообработки. Среди бюджетных организаций наиболее острую нехватку кадров испытывают медицинские организации.


В дальнейшем обострится кадровая проблема в таких отраслях, как транспорт, топливно-энергетический комплекс, строительство портовых терминалов, что может стать препятствием в реализации крупных инвестиционных проектов и потребует возмещения недостающих кадров. Решению данных вопросов частично будет способствовать реализация на территории Мурманской области Подпрограммы.


По итогам 2014 года в сфере малого и среднего предпринимательства в сравнении с 2012 годом отмечается незначительное уменьшение количества как малых, так и средних предприятий (на 4 % и 7 % соответственно).


Наибольшее число предприятий малого и среднего бизнеса создано в сфере торговли, ремонта автотранспорта и бытовых изделий (39 %), операций с недвижимостью и услуг (22 %), строительства (11 %). Наименьшее количество (1 %) - в сельском и лесном хозяйстве.


Абзацы тридцать седьмой - тридцать восьмой исключены. - Постановление Правительства Мурманской области от 16.07.2018 N 331-ПП.


В таблице ниже приведены сведения о готовности Мурманской области к приему переселенцев.


Оценка готовности Мурманской области к приему переселенцев

N п/п

Наименование показателя

Год

Единица измерения

Значение показателя по области

1

Среднегодовая численность населения

2015

тыс. чел.

764,0

2016

759,3

2017

754,3

2

Естественный прирост, убыль (-) населения

2015

чел.

150

2016

80

2017

10

3

Миграционный (ая) прирост (убыль) населения

2015

чел.

-4700

2016

-5000

2017

-5000

4

Удельный вес численности трудоспособного населения в общей численности населения

2015

%

62,0

2016

61,5

2017

61,0

5

Удельный вес занятых в экономике в общей численности трудоспособного населения

2015

%

90,6

2016

90,8

2017

91,1

6

Общая численность безработных (по методологии МОТ)

2015

тыс. чел.

37,2

2016

37,6

2017

38,2

7

Уровень общей безработицы (по методологии МОТ)

2015

%

7,9

2016

6,7

2017

6,2

8

Численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных

2015

тыс. чел.

8,1

2016

7,9

2017

7,6

9

Уровень регистрируемой безработицы от экономически активного населения

2015

%

1,5

2016

1,5

2017

1,5

10

Напряженность на рынке труда (число безработных на 1 вакансию)

2015

чел.

1,2

2016

1,2

2017

1,2

11

Численность привлеченных иностранных работников

2015

чел.

8100

2016

8070

2017

8015

12

Прожиточный минимум (в среднем за год)

2015

руб.

14100

2016

15230

2017

16450

13

Количество жилья в среднем на 1 жителя

2015

кв. м

26,0

2016

27,0

2017

27,5

14

Количество мест в учреждениях дошкольного образования на 1 тыс. детей дошкольного возраста

2015

мест

835

2016

862

2017

885

15

Бюджетные доходы в консолидированном бюджете

2015

млрд. руб.

63,6

2016

62,7

2017

64,9

16

Бюджетные расходы в консолидированном бюджете

2015

млрд. руб.

67,9

2016

68,1

2017

70,9

3. Цель, задачи, срок реализации и показатель (индикатор) достижения цели Подпрограммы


(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 10.07.2017 N 349-ПП)



Целью Подпрограммы является привлечение дополнительных трудовых ресурсов в регион. Достижение поставленной цели позволит решить следующие задачи:


- увеличение миграционного притока в регион населения трудоспособного возраста;


- увеличение числа квалифицированных специалистов на региональном рынке труда.


Показатель достижения цели: количество соотечественников, переселившихся в Мурманскую обла