ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2012 года N 28-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ПРОГРАММЫ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И ИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО от 30.08.2013 N 128-ПГ, от 26.01.2015 N 11-ПГ)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 мая 2019 года N 68-ПГ
____________________________________________________________________
постановляю:
1. Утвердить прилагаемую примерную форму программы органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа:
2.1. до 01 апреля 2012 года разработать и направить на согласование в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа соответствующие программы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа;
2.2. в случае необходимости внесения изменений программу по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа утверждать в новой редакции (без изменения сроков ее реализации) и направлять на согласование в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа один раз в год к 01 марта.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.
(в ред. постановления Губернатора ЯНАО от 26.01.2015 N 11-ПГ)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждена
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 марта 2012 года N 28-ПГ
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРОГРАММЫ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И ИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Губернатора ЯНАО
от 30.08.2013 N 128-ПГ, от 26.01.2015 N 11-ПГ)
Согласована Утверждена
Заместитель Губернатора руководитель органа
Ямало-Ненецкого автономного округа, государственной власти
руководитель аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
Ямало-Ненецкого автономного округа (иного государственного органа
Ямало-Ненецкого автономного округа)
_________ ____________ ______________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
______________ 20__ года ______________ 20__ года
ПРОГРАММА органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа на 20__ - 20__ годы
Ежегодная потребность в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих
Вид получения дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) и продолжительность обучения | Должность государственной гражданской службы | Направление обучения | Форма получения дополнительного профессионального образования | ||||||||
категория | группа | управленческое | правовое | экономическое | планово-финансовое | информационно-аналитическое | другие | с отрывом от государственной гражданской службы | без отрыва от государственной гражданской службы | с использованием дистанционных технологий | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 |
20___ год | |||||||||||
20___ год | |||||||||||
20___ год | |||||||||||
Общая служебная подготовка
Период (год) | Теоретическая служебная подготовка | Практическая служебная подготовка (организационные мероприятия) | ||
мероприятия, организуемые самостоятельно | участие в мероприятиях, проводимых иными органами государственной власти (государственными органами) | прогнозируемая потребность | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Иные виды подготовки
Период (год) | Описание иных видов подготовки | Прогнозируемая потребность |
1 | 2 | 3 |
Ежегодные этапы реализации программы органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Формирование заявки на обучение государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа по дополнительным профессиональным программам.
II. Содержание организационной работы по проведению служебной подготовки (иных видов подготовки).
III. Непосредственная реализация мероприятий, предусмотренных индивидуальными планами подготовки.
IV. Внесение изменений в индивидуальные планы подготовки и оценка эффективности программы органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Программа).
V. Корректировка мероприятий Программы.
Показатели результативности Программы (с учетом результативности, предусмотренной индивидуальными планами подготовки государственных гражданских служащих) | Прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования (с учетом результативности, предусмотренной индивидуальными планами подготовки государственных гражданских служащих) |
Достижение определенных показателей эффективности органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа); внедрение современных информационных систем; унификация работы; снижение жалоб на качество оказания государственных услуг и реализации государственных функций; полнота нормативно-правовой базы по направлениям деятельности; формирование кадрового резерва и т.д. | Прогнозируемый уровень соответствующего показателя (качественная или количественная оценка в абсолютном или относительном выражении) |
Согласование:
_____________________ _________________ _________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя кадровой службы)
