ГЛАВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 21 февраля 2015 года N 28-УГ
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики
(с изменениями на 16 декабря 2020 года)
(в ред. Указа Главы Кабардино-Балкарской Республики от 16.12.2020 N 172-УГ)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики.
2. Возложить до образования уполномоченного республиканского государственного органа по управлению государственной службой функции по формированию кадрового резерва Кабардино-Балкарской Республики на Администрацию Главы Кабардино-Балкарской Республики.
3. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Глава
Кабардино-Балкарской Республики
Ю.КОКОВ
город Нальчик
21 февраля 2015 года
N 28-УГ
Утверждено
Указом
Главы
Кабардино-Балкарской Республики
от 21 февраля 2015 г. N 28-УГ
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Кабардино-Балкарской Республики (далее - республиканский кадровый резерв) и кадрового резерва государственного органа Кабардино-Балкарской Республики (далее - государственный орган) на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики (далее также - кадровые резервы) и работы с ними.
2. Кадровые резервы представляют собой сформированные в порядке, установленном статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), группы государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) гласность при формировании кадрового резерва;
б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
в) добровольность включения в кадровый резерв;
г) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
д) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
е) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из республиканского кадрового резерва и кадровых резервов государственных органов.
5. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним включают в себя:
а) определение потребностей государственного органа в кадрах;
б) включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих и граждан;
в) ведение кадрового резерва государственного органа;
г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровых резервах;
д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва государственного органа.
6. Формирование республиканского кадрового резерва и работа с ним предусматривают:
а) включение в республиканский кадровый резерв гражданских служащих и граждан;
б) ведение республиканского кадрового резерва;
в) рассмотрение запросов государственных органов о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантные должности гражданской службы из республиканского кадрового резерва;
г) исключение гражданских служащих и граждан из республиканского кадрового резерва.
7. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним осуществляются подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа или лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе (далее - кадровая служба государственного органа).
Формирование республиканского кадрового резерва и работа с ним осуществляются уполномоченным республиканским государственным органом по управлению государственной службой (далее - Уполномоченный орган) на основании информации, представленной кадровыми службами государственных органов.
II. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним
8. При анализе потребности государственных органов в кадровом резерве учитываются:
а) должности, по которым формируется кадровый резерв;
б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственных органов;
д) степень обеспеченности кадровым резервом;
е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.
9. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
Положение о кадровом резерве государственного органа утверждается правовым актом соответствующего государственного органа.
10. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в этом государственном органе.
Кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей младшей группы может формироваться по решению представителя нанимателя.
11. В соответствии с Федеральным законом включение в кадровый резерв государственного органа производится:
а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
12. Количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв государственного органа, не ограничивается.
13. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа объявляется по решению представителя нанимателя.
14. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с порядком, установленным статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
