УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2015 года N 23
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 16.05.2018 N 51, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в ред. приказов управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 09.08.2016 N 78, от 09.02.2017 N 16)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу:
- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 16.06.2014 N 110 "О внесении изменений в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 13.02.2014 N 25".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Начальник управления
И.В.ТОЛСТОГУЗОВА
УТВЕРЖДЕН
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 12.02.2015 N 23
ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 09.08.2016 N 78, от 09.02.2017 N 16)
1. Настоящий порядок предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).
Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 23.12.2008 N 398-пп "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов от должностного оклада, производится с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), носит обязательный характер; показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя) устанавливаются в процентах:
N | Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Количество процентов | Удельный вес показателя в размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах) |
1. Основная деятельность | |||
1.1 | Трудоустройство граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы | 100 - 91 | 30 |
90 - 81 | 25,5 | ||
80 - 71 | 22,5 | ||
70 - 51 | 18,0 | ||
Менее 50 | Выплата не производится | ||
1.2 | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и других категорий граждан, выполнение контрольных показателей по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан | 100 - 91 | 20 |
90 - 81 | 17 | ||
80 - 71 | 15 | ||
70 - 51 | 6 | ||
Менее 50 | Выплата не производится | ||
1.3 | Выполнение мероприятий активной государственной политики занятости в рамках государственной программы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" на 2014 - 2018 годы | 100 - 91 | 20 |
90 - 81 | 17 | ||
80 - 71 | 15 | ||
70 - 51 | 6 | ||
Менее 50 | Выплата не производится | ||
1.4 | Качество сведений, представляемых в регистр получателей государственных услуг, и организация защиты персональных данных, находящихся в регистре | 100 - 91 | 10 |
90 - 81 | 8,5 | ||
80 - 71 | 7,5 | ||
70 - 51 | 6 | ||
Менее 50 | Выплата не производится | ||
1.5 | Организация предоставления государственных услуг (соблюдение законодательства в области содействия занятости населения) | При отсутствии нарушений | 5 |
При однократном нарушении | 2,5 | ||
При неоднократных нарушениях | Выплата не производится | ||
2. Финансово-экономическая деятельность и финансовая дисциплина | |||
2.1 | Ежемесячное расходование средств федерального бюджета от заявленной ОГКУ ЦЗН потребности | 100 - 95 | 8,5 |
Более 100 и менее 95 | Выплата не производится | ||
2.2 | Ежемесячное расходование средств областного бюджета от доведенного ОГКУ ЦЗН кассового плана (за исключением ПС 211 и 213) | 33 - 30 | 5 |
Менее 30 | Выплата не производится | ||
3. Показатели оценки эффективности использования областного государственного имущества | |||
| |||
3.1 | Использование имущества по целевому назначению | 100 | 1,5 |
Менее 100 | Выплата не производится | ||
Руководитель учреждения ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - до 19 декабря представляет с сопроводительным письмом в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области доклад о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по форме согласно приложению к настоящему порядку.
Обобщенное предложение о выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, согласованное начальниками отделов, представляется на имя начальника управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области до 10 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - до 20 декабря заместителем начальника управления - начальником отдела финансов и контроля управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работы учреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по фонду оплаты труда, за IV квартал - до 20 декабря.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем учреждения условий премирования, установленных в настоящем порядке, и премировании большинства работников. Размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
Основаниями для выплаты премии по итогам работы за квартал являются:
- выполнение (перевыполнение) контрольных показателей, установленных для учреждения, за отчетный квартал;
- своевременное и качественное составление и представление отчетности в отчетном квартале;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном квартале;
- соблюдение сроков устранения выявленных нарушений по результатам проведенных проверок;
- эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов (не менее 95% от заявленной потребности в средствах федерального бюджета и показателей кассового плана областного бюджета).
6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за декабрь выплачиваются руководителю учреждения в декабре текущего года.
Премия по итогам работы за IV квартал выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.
7. Решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений принимаются с учетом исполнения ежегодно утверждаемого приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области о контрольных показателях по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения.
8. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
9. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
Приложение
к порядку осуществления выплат стимулирующего
характера руководителям областных государственных
казенных учреждений, функции и полномочия учредителя
которых осуществляет управление трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области
Доклад директора ОГКУ "Центр занятости населения ____________", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) за ___________ 20__ года
N | Целевые показатели деятельности | Сведения о выполнении |
1. По основной деятельности учреждения: | ||
1.1 | Трудоустройство граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы | |
1.1.1 | Уровень трудоустройства от числа обратившихся граждан | Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости, в среднем за год (не менее 75%) |
1.1.2 | Уровень трудоустройства незанятых инвалидов | Удельный вес трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости, в среднем за год (не менее 50%) |
1.1.3 | Уровень безработных граждан, ищущих работу 5 и более месяцев | Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 5 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (не более 23%) |
1.2 | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и других категорий граждан, выполнение контрольных показателей по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан | Указывается количество граждан, направленных на профессиональное обучение. |
1.3. Уровень выполнения мероприятий активной государственной политики занятости в рамках государственной программы. Процент выполнения контрольных показателей по активной политике занятости | ||
1.3.1 | Выполнение контрольных показателей по мероприятиям государственной программы | Фактическое выполнение к контрольным показателям |
1.4 | Качество сведений, представляемых в регистр получателей государственных услуг, и организация защиты персональных данных, находящихся в регистре | |
1.4.1 | Обеспечение исполнения Порядка ведения регионального сегмента регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений (утвержденного приказом управления от 06.06.2012 N 71) | Указывается наличие и отсутствие замечаний, отраженных в акте приема информационных срезов (если есть замечания, указать причину или отметку об их устранении) |
1.4.2 | Обеспечение исполнения приказа управления от 11.03.2013 N 42 "О предоставлении информационных пакетов" | Указывается наличие и отсутствие замечаний (если есть замечания, указать причину или отметку об их устранении) |
1.4.3 | Обеспечение исполнения приказа управления от 24.04.2009 N 62 "О переходе на ежедневное обновление регионального сегмента Общероссийского банка вакансий" | Указывается наличие и отсутствие замечаний (если есть замечания, указать причину или отметку об их устранении) |
1.4.4 | Организация работы АИС "Регистры получателей услуг" в целях контроля полноты и качества данных, передаваемых в регистры с использованием рубрикатора библиотеки запросов | Указать количество произведенных проверок |
1.4.5 | Своевременное выполнение ОГКУ ЦЗН поручений и указаний управления по исполнению требований Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" | Указать наименование поручения и срок его исполнения. В случае несоблюдения сроков - указать причину |
1.5 | Соблюдение требований административных регламентов по предоставлению государственных услуг | Результаты проверок. Количество участников опросов о качестве предоставления услуг |
1.5.1 | Обеспечение информационной среды (ежемесячное предоставление информации для размещения на сайте управления, обновление информации на информационных стендах, информационных киосках, в бегущей строке "электронное табло") | Взаимодействие со СМИ (наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступлений на радио, телевидении). Актуальность размещенной информации |
2. По финансово-экономической деятельности учреждения: | ||
2.1.1 | Ежемесячное расходование средств федерального бюджета от заявленной ОГКУ ЦЗН потребности | Указать общий процент кассового расхода средств федерального бюджета, в том числе по мероприятиям в рамках государственной программы. В случае невыполнения указать причины |
2.1.2 | Ежемесячное расходование средств областного бюджета, выделенных на содержание ОГКУ ЦЗН от доведенного кассового плана | Указать общий процент кассового расхода средств областного бюджета (за исключением ФОТ). В случае невыполнения указать причины в разрезе невыполненных предметных статей |
2.1.3 | Ежемесячное расходование средств областного бюджета, выделенных на реализацию мероприятий активной политики занятости ОГКУ ЦЗН от доведенного кассового плана | По мероприятиям активной политики занятости указывается итоговый процент кассового расхода. В случае невыполнения указываются в разрезе мероприятий АПЗ, в рамках государственной программы причины невыполнения |
Директор ОГКУ "Центр занятости населения
________________________________ района
___________________________ ____________________________(ФИО)
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" ___________ 201__ г.
