ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 января 2015 года N 35-п


Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

(с изменениями на 16 мая 2019 года)

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 10.11.2017 N 902-п, от 12.04.2018 N 199-п, от 16.05.2019 N 328-п)

В целях реализации статьи 9 Закона Пермского края от 4 марта 2014 г. N 314-ПК "О содействии и обеспечении занятости инвалидов в Пермском крае" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам социальной политики и здравоохранения).

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.05.2019 N 328-п)

Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ

УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 28.01.2015 N 35-п

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ИНВАЛИДОВ И РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО ПРОФЕССИЯМ, НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩИМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 12.04.2018 N 199-п, от 16.05.2019 N 328-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Пермского края от 4 марта 2014 г. N 314-ПК "О содействии и обеспечении занятости инвалидов в Пермском крае", Законом Пермской области от 5 ноября 2004 г. N 1689-344 "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы" (далее - Закон о квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы).

1.2. Настоящий Порядок устанавливает условия и правила формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования работодателями рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, в настоящем Порядке понимаются профессии, включенные в Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденный Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 г. N 150.

1.3. Работодателями для целей настоящего Порядка признаются работодатели, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом о квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

II. Условия и правила формирования кадрового резерва инвалидов

2.1. Кадровый резерв инвалидов - это сформированная в органах службы занятости населения Пермского края база данных инвалидов из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан, имеющих одну или несколько профессий, отнесенных к числу приоритетных в соответствии с законодательством.

К органам службы занятости населения Пермского края относятся Министерство социального развития Пермского края (далее - Министерство), государственное казенное учреждение Центр занятости населения Пермского края (далее - ГКУ ЦЗН).

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 12.04.2018 N 199-п, от 16.05.2019 N 328-п)

2.2. Включение инвалида в кадровый резерв инвалидов осуществляется при предоставлении ГКУ ЦЗН государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.3. Основанием для включения инвалида в кадровый резерв инвалидов является обращение инвалида с заявлением о включении в кадровый резерв инвалидов по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2.4. Заявление оформляется на бумажном носителе или в электронной форме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.minsoc.permkrai.ru.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 12.04.2018 N 199-п)

Заявление в электронной форме заверяется простой электронной подписью инвалида в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

2.5. Условиями включения в кадровый резерв инвалидов являются:

2.5.1. проживание инвалида на территории Пермского края;

2.5.2. наличие у инвалида одной или нескольких профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов;

2.5.3. наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации, в которой указаны рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

(п. 2.5.3 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.05.2019 N 328-п)

2.6. Инвалид исключается из кадрового резерва инвалидов в случае:

2.6.1. трудоустройства;

2.6.2. личного заявления гражданина об исключении из кадрового резерва инвалидов;

2.6.3. наличия иных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

III. Резервирование работодателем рабочих мест для инвалидов

3.1. Резервирование рабочих мест для инвалидов - это выделение работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты для приема инвалидов.

Работодатели вправе осуществлять резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях трудоустройства инвалидов, в том числе на основании договоров о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов, заключенных с ГКУ ЦЗН по форме, утвержденной приказом Министерства.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 12.04.2018 N 199-п)

3.2. При невыполнении квоты по приему на работу инвалидов и наличии рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов, работодатели вправе их зарезервировать и принять меры по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места.

3.3. В целях трудоустройства инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов работодатель осуществляет:

3.3.1. подбор инвалида по требуемой профессии самостоятельно либо путем обращения в ГКУ ЦЗН за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

3.3.2. обучение инвалидов на основе ученических договоров, заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку
формирования кадрового резерва
инвалидов и резервирования
рабочих мест по профессиям,
наиболее подходящим
для трудоустройства инвалидов

ФОРМА