УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ И КАЧЕСТВОМ АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2009 года N 129
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
Зарегистрировано в Минюсте РБ 19 января 2010 года N 869
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан"
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2. Исключен. - Приказ Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
А.З.ХАЙБУЛЛИН
Утверждено
Приказом Управления
Республики Башкортостан
по защите прав потребителей
и контролю за оборотом
и качеством алкогольной продукции
от 30 декабря 2009 года N 129
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТОРГОВЛЕ И ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле
от 16.02.2011 N 28)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и определяет порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - кадровый резерв), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава гражданской службы;
ротации гражданских служащих;
своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы;
содействия должностному росту гражданских служащих;
привлечения граждан на гражданскую службу.
1.3. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен в порядке, установленном настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
1.4. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
1.5. Начальник Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей (далее - Госкомитет) несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Госкомитета, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Госкомитета на должности гражданской службы.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСКОМИТЕТА
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле
от 16.02.2011 N 28)
2.1. Кадровый резерв Госкомитета формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
Кадровый резерв Госкомитета формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Госкомитета.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
Если в Госкомитете учреждены 2 и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом председатель Госкомитета.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2.3. В кадровый резерв Госкомитета включаются:
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госкомитета. В этом случае в кадровый резерв Госкомитета на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан);
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв Госкомитета в порядке должностного роста без ограничения их количества;
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв Госкомитета без ограничения их количества;
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
гражданские служащие, освобожденные от замещения должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность Республики Башкортостан или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Республики Башкортостан;
- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Госкомитета, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомитета либо отказа в таком включении.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомитета оформляется приказом председателя Госкомитета в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомитета.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Госкомитета является основанием для:
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Гражданин, включенный в кадровый резерв Госкомитета, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Госкомитет в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2.7. Отдел организационной работы и мобилизационной подготовки:
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Госкомитета (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Госкомитета, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки);
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
составляет отчет о движении кадрового резерва Госкомитета по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
Список кадрового резерва, учетных карточек, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.
2.8. По решению председателя Госкомитета замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2.8.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Госкомитета в соответствии с законом Республики Башкортостан.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2.8.2. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Госкомитета на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения либо включенными в кадровый резерв Госкомитета единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет председатель Госкомитета или уполномоченное им лицо.
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по торговле от 16.02.2011 N 28)
2.8.3. По результатам указанной оценки председатель Госкомитета назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.
