N п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность оценки

1.1

Выполнение государственного задания

Выполнение государственного задания не ниже 95% от установленного

10

месяц

год

Выполнение государственного задания ниже 95% от установленного

8

1.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:

отсутствие зарегистрированных случаев травматизма клиентов и работников по вине учреждения, отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок

10

месяц

год

Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях

5

Наличие исполненных с нарушением срока, не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений

-2

1.3

Обеспечение доступной среды

Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды

5

год

Наличие сформированной в полном объеме информационной среды

5

1.4

Соответствие условий проживания требованиям санитарного законодательства

Соблюдение норм жилой площади в соответствии с существующими требованиями, в том числе приведение в нормативное состояние наполняемости учреждения (в том числе соответствие СанПиНу 2.1.3678-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг"

5

месяц год

(п. 1.4 в ред. Приказа Министерства социального развития Пермского края от 19.07.2022 N 33-01-03-523)

1.5

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

5

месяц

год

1.6

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования и мониторинга в АСУР "Оптима") граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении

5

месяц

год

Отсутствие обоснованных письменных обращений граждан, поступивших на рассмотрение в Министерство социального развития Пермского края, на качество предоставления социальных услуг

5

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (в том числе исполнение рекомендаций НОК, оценивается за год)

5

1.7

Деятельность попечительского совета учреждения

Наличие регулярной работы попечительского совета учреждения, отчетов о работе попечительского совета, протоколов заседаний попечительского совета

5

год

1.8

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения

10

год

1.9

Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждений социального обслуживания населения

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5

месяц

год

Наличие актуализированной информации на сайте ГМУ, федеральном портале

5

1.10

Организация реабилитационной работы

Отсутствие самовольных уходов из учреждений (показатель не учитывается для ЦСА)

5

месяц

1.11

Организация и проведение культурно-массовых мероприятий

Участие проживающих в учреждении в фестивалях, конкурсах межмуниципального, краевого, федерального уровня (показатель не учитывается для ЦСА)

5

год

Участие в организации краевых и межрегиональных мероприятий

5

1.12

Осуществление методической и проектной деятельности

Участие в разработке проектов нормативных актов, методических материалов и проч.

5

месяц, год

Наличие методических площадок по вопросам совершенствования социального обслуживания и повышения эффективности функционирования учреждений социального обслуживания

5

год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 65 баллов (месяц) для ДИПИ, ПНИ

60 баллов (месяц) для ЦСА

85 баллов (год) для ДИПИ, ПНИ

70 баллов (год) для ЦСА

2

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1

Своевременность и качество представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, бюджетной отчетности, других сведений

Соблюдение форм и сроков предоставления сведений, отчетов, статистической отчетности

5

месяц

год

Нарушение форм и сроков предоставления сведений, отчетов, статистической отчетности

-2

Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности

-3

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10

месяц, год

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности перед поставщиками, срок невыплаты которой превышает 2 мес.

-5

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности перед поставщиками, срок невыплаты которой превышает 3 мес.

-40

2.3

Качество планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения

Своевременное внесение изменений в планы финансово-хозяйственной деятельности учреждения

5

год

2.4

Качество предоставления отчетности по отдельным запросам Министерства социального развития Пермского края

Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам

5

месяц

год

Качество отчетности (в том числе отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)

5

2.5

Развитие предпринимательской деятельности учреждения

Развитие платных услуг в учреждении, привлечение внебюджетных средств до 1 млн. руб./год

5

год

Привлечение внебюджетных средств свыше 1 млн. руб./год

5

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу при исполнении: 25 баллов (месяц)

40 баллов (год)

3

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения работниками, оказывающими социальные услуги

Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания

5

месяц

год

Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания

2

Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания

-5

3.2

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение сроков и объемов повышения квалификации персонала в соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений

5

год

Соблюдение сроков и объемов проведения аттестации в соответствии с Планом аттестации работников учреждения

5

3.3

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"

Выполнение показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"

5

месяц

год

3.4

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)

5

месяц

год

3.5

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7-1:0,5

5

месяц

год

3.6

Соответствие деятельности учреждения требованиям трудового законодательства

Отсутствие письменных обоснованных жалоб, поступивших в Министерство от сотрудников учреждения; отсутствие нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверок надзорными органами, Министерством социального развития Пермского края

5

месяц

год

3.7

Повышение профессиональной компетенции персонала и создание положительного имиджа учреждения

Участие в конференциях, семинарах, конкурсах профессионального мастерства и других мероприятиях межрегионального и федерального уровня

5

год

Организация конференций, семинаров, конференций, конкурсов профессионального мастерства краевого, межрегионального и федерального уровня

5

Наличие в средствах массовой информации развернутых публикаций, посвященных основной деятельности учреждения

5

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу при исполнении: 25 баллов (месяц)

50 баллов (год)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 115 баллов (месяц) ДИПИ, ПНИ

110 баллов (месяц) ЦСА

175 баллов (год) ДИПИ, ПНИ

160 баллов (год) ЦСА