КОМИТЕТ ЛЕСОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 3 июня 2014 года N 724
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В КОМИТЕТЕ ЛЕСОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минприроды РК от 27.05.2019 N 837/1.
____________________________________________________________________
(в ред. Приказов Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929,
от 14.11.2014 N 1447)
В целях организации наставничества в Комитете лесов Республики Коми, оказания помощи государственным гражданским служащим, впервые или вновь принятым на государственную гражданскую службу Республики Коми в приобретении профессиональных навыков, ускорения процесса их адаптации и профессионального становления, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, а также для более эффективного способа передачи знаний, навыков лицам, включенным в кадровый резерв Комитета лесов Республики Коми,
приказываю:
1. Утвердить Положение о наставничестве в Комитете лесов Республики Коми согласно приложению к настоящему приказу.
2. Приказ Комитета лесов Республики Коми от 31 июля 2013 года N 837 "Об утверждении Положения о наставничестве в Комитете лесов Республики Коми" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Руководитель
В.ОСИПОВ
Приложение 1
к Приказу
Комитета лесов
Республики Коми
от 3 июня 2014 года N 724
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В КОМИТЕТЕ ЛЕСОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Приказов Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929,
от 14.11.2014 N 1447)
I. Общие положения
1.1. Положение о наставничестве в Комитете лесов Республики Коми (далее - Положение) определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в Комитете лесов Республики Коми (далее - Комитет), устанавливает требования к организации наставничества, права и обязанности участников института наставничества.
1.2. Целью наставничества в Комитете является оказание помощи государственным гражданским служащим Республики Коми, впервые или вновь принятым на государственную гражданскую службу в Комитет, а также гражданским служащим, гражданам, включенным в кадровый резерв Комитета в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, соблюдении служебной дисциплины.
1.3. Основными задачами наставничества являются:
а) сокращение периода адаптации гражданских служащих к прохождению государственной гражданской службы в Комитете;
б) ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
в) оказание моральной и психологической поддержки лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;
г) содействие в выработке навыков поведения лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим нормам, требованиям, установленным законодательством;
д) обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам работы, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;
е) воспитание профессионально значимых качеств личности лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, формирование у них необходимых морально-психологических качеств, дисциплинированности, трудолюбия, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, необходимости соблюдения служебной этики и культуры в работе, доброжелательного и уважительного отношения к коллегам, гражданам Российской Федерации и другим лицам;
ж) формирование активной гражданской и жизненной позиции у гражданских служащих и лиц, включенных в кадровый резерв, развитие у них ответственного и сознательного отношения к государственной гражданской службе.
II. Организация наставничества
2.1. Наставничество устанавливается в отношении нуждающихся в нем лиц, исполнение должностных обязанностей по которым требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками, формирования эффективных моделей служебного поведения.
2.2. Наставники подбираются из числа наиболее подготовленных, опытных и квалифицированных специалистов Комитета, имеющих стаж государственной гражданской службы не менее трех лет и (или) опыт работы по направлению деятельности структурного подразделения не менее пяти лет, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами.
2.3. Наставник осуществляет мероприятия наставнической деятельности в отношении одного или нескольких лиц одновременно, но не более трех.
2.4. Наставничество устанавливается продолжительностью от 3-х месяцев до одного года для гражданских служащих, и до 3-х лет для лиц, включенных в кадровый резерв Комитета.
Наставничество может быть приостановлено по ходатайству наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в следующих случаях:
а) нахождения лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в длительных отпусках (более 1 месяца) - до окончания отпусков;
б) выезда лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иное место жительства, расположенного за пределами населенного пункта, в котором находится Комитет, - до возвращения лица в населенный пункт, в котором находится Комитет;
в) выезда лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в длительную командировку (более 1 месяца) - до возвращения из командировки;
г) временной нетрудоспособности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, - до окончания временной нетрудоспособности.
(абзац введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
Срок приостановления наставничества устанавливается приказом Комитета.
(абзац введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
Наставничество возобновляется по ходатайству наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество приказом Комитета.
(абзац введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
2.5. Назначение наставника оформляется приказом Комитета на основании служебной записки начальника отдела кадрового и организационного обеспечения Комитета (далее - Отдел).
2.6. Замена наставника оформляется правовым актом Комитета на основании служебной записки наставника, лица, в отношении которого осуществляется наставничество, начальника Отдела, в случаях:
а) расторжения служебного контракта с наставником;
б) перевода на другую должность наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
в) продолжительной болезни наставника;
г) невозможности установления межличностных взаимоотношений между наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество.
2.7. Информация об осуществлении наставничества отражается в индивидуальном плане профессионального развития наставника.
2.8. Общее руководство, методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет Отдел.
2.9. Организационное сопровождение наставничества включает в себя:
а) информационное обеспечение работы наставников;
б) организационное сопровождение лица, в отношении которого осуществляется наставничество (включая организацию собраний, отчетных совещаний, внутренних учеб, проводимых с участием лиц, в отношении которых осуществляется наставничество);
в) формирование и актуализация базы данных лиц, способных осуществлять наставническую деятельность;
г) проведение периодического мониторинга и анализа результатов работы наставников.
2.10. Документационное сопровождение наставничества заключается в:
а) подготовке проектов нормативных актов, методических документов, сопровождающих процесс наставничества;
б) подготовке распорядительных документов (приказов), сопровождающих все этапы осуществления наставнической деятельности;
в) оказании консультационной помощи в разработке Плана наставнической деятельности, и отчета по итогам его выполнения;
г) проведении анализа анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью оценки эффективности работы с ними наставников.
III. Обязанности, права и ответственность наставника
3.1. Наставник обязан:
а) требовать от наставляемого лица выполнения указаний и поручений по вопросам, связанным с осуществлением наставничества;
б) оказывать лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, всестороннюю помощь в его профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей, адаптации в коллективе;
в) своевременно принимать профилактические меры по недопущению нарушений законности и дисциплины лицами, в отношении которых осуществляется наставничество;
г) контролировать выполнение индивидуального плана профессионального развития наставляемого сотрудника;
д) разрабатывать в течение двух недель со дня назначения наставником План наставнической деятельности в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, своевременно и оперативно вносить коррективы в него;
е) своевременно выполнять все мероприятия Плана наставнической деятельности;
ж) не реже одного раза в неделю лично встречаться с наставляемым для контроля степени выполнения, обсуждения, и по необходимости, осуществления корректировки индивидуального плана профессионального развития лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
з) передавать необходимую информацию, знания, опыт лицу, в отношении которого осуществляется наставничество;
и) изучать профессиональные и личные качества лица, в отношении которого осуществляется наставничество, делать выводы о степени готовности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
к) готовить Заключение наставника по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
л) представлять ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, в Отдел информацию о выполнении Плана наставнической деятельности.
(пп. "л" в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
3.2. Наставник имеет право:
а) принимать участие в конкурсных испытаниях при замещении вакантной должности, формировании кадрового резерва Комитета, аттестации и иных оценочных мероприятиях;
б) вносить предложения о поощрении, премировании лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
в) участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
г) самостоятельно проводить дополнительное обучение лица, в отношении которого осуществляется наставничество, используя разнообразные методы (инструктаж, поручение лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, персональных заданий);
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
д) ходатайствовать перед руководителем Комитета о замене наставника;
(в ред. Приказа Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
е) вносить предложения о досрочном прекращении периода наставничества;
(пп. "е" введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
ж) вносить предложения о продлении периода наставничества;
(пп. "ж" введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
з) вносить предложения о приостановлении и возобновлении наставничества.
(пп. "з" введен Приказом Комитета лесов РК от 29.07.2014 N 929)
3.3. Наставник несет ответственность:
