МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 ноября 2014 года N 45/пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 30.06.2017 N 31-мпр, вступившего в силу через 10 календарных дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 N 20/пр, от 11.11.2015 N 67-мпр, от 21.10.2016 N 55-мпр)
В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2009 года N 264/43-пп, приказываю:
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 21.10.2016 N 55-мпр)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности.
2. Признать утратившими силу:
б) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 24 августа 2012 года N 18/ПР "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности";
м) приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 1 апреля 2014 года N 10/ПР "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности";
3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Министр
А.А.ПРОТАСОВ
Утверждено
приказом
министерства имущественных отношений
Иркутской области
от 12 ноября 2014 года
N 45/пр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
(в редакции Приказов министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 N 20/пр, от 11.11.2015 N 67-мпр, от 21.10.2016 N 55-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", отраслевыми нормативными правовыми актами, регулирующими особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности (далее - учреждения).
2. Настоящее Положение определяет:
1) рекомендуемые размеры должностных окладов заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам;
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений;
3) условия, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждений;
4) условия, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера работникам учреждений;
5) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
6) другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
3. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов заработной платы работников, повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
4. Размер заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного законодательством Российской Федерации, Иркутской области.
5. Системы оплаты труда учреждений, включая размеры должностных окладов заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. Заработная плата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на содержание казенного учреждения на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание им государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного имущества, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также средств обязательного медицинского страхования.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, устанавливается Правительством Иркутской области.
7. Размеры должностных окладов заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) относятся группы профессий рабочих и должностей работников, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
8. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором учреждения (положением об оплате труда работников учреждения) или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(п. 8 в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 21.10.2016 N 55-мпр)
9. Руководитель учреждения утверждает Положение об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение об оплате труда работников учреждения должно быть согласовано с министерством имущественных отношений Иркутской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится областное государственное учреждение.
10. Наименования должностей (рабочих профессий) работников учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКСДС).
11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (рабочей профессии) и по должности (рабочей профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (рабочих профессий).
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
12. Должностные оклады заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (рабочих профессий) к профессиональным квалификационным группам, утвержденных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. Размеры должностных окладов заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основании рекомендуемых размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, определенных Приложением N 1 к настоящему Положению.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом ЕТКС и ЕКСДС.
14. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
15. К должностному окладу работника на определенный период времени в пределах соответствующего календарного года может быть установлен повышающий коэффициент по должности (рабочей профессии) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, в размере до 50% должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).
16. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размерах, определенных в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.
При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет применяется к должностному окладу (ставке) по основной работе.
Решение об установлении повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет и его размере принимается комиссией по установлению трудового стажа (выслуги лет) и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу. Установленный размер повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет утверждается приказом руководителя учреждения в течение пяти рабочих дней с момента подписания протокола комиссией. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет, приведен в Приложении N 3 к настоящему Положению.
17. Выплаты по повышающим коэффициентам не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу заработной платы.
18. Повышающие коэффициенты не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
Глава 3. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
19. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 6-мпр, отраслевыми нормативными правовыми актами, регулирующими особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников учреждения.
