(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.01.2018 N 28)
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
3.2. В организации устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.01.2018 N 28)
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.01.2018 N 28)
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.3. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами организации и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 N 527)
3.4. Руководитель организации организует работу по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с федеральным законодательством о специальной оценке условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, осуществление выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях не производится.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 N 527, от 29.01.2018 N 28)
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.