МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
от 20 октября 2011 года N 156
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
от 20 октября 2011 года N 01/2-1461
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
(в ред. Приказа Мингосимущества РД от 20.03.2013 N 33)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минимущества РД от 10.06.2020 N 146, Минтруда РД от 17.06.2020 N 02/2-279.
____________________________________________________________________
Зарегистрировано в Минюсте РД 1 ноября 2011 года N 1087
В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и во исполнение постановления Правительства Республики Дагестан от 11 мая 2010 года N 132 "Об утверждении Порядка назначения и освобождения от должности руководителей государственных учреждений и Порядка проведения аттестации руководителей государственных учреждений"
приказываем:
1. Утвердить:
1.1. Примерный срочный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан (приложение N 1).
1.2. Примерный срочный трудовой договор с руководителем государственного казенного учреждения Республики Дагестан (приложение N 2).
1.3. Примерный срочный трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения Республики Дагестан (приложение N 3).
Министр земельных и имущественных отношений
Республики Дагестан
С.АЛИЕВ
Министр труда и социального развития
Республики Дагестан
И.ЭФЕНДИЕВ
Приложение N 1
к приказу
Минимущества РД N 156,
Минтруда РД N 01/2-1461
от 20 октября 2011 года
(в ред. Приказа Мингосимущества РД от 20.03.2013 N 33)
ПРИМЕРНЫЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
"_________________________________________________________________"
(указывается наименование государственного бюджетного учреждения)
Махачкала "___" ________ 20__
_________________________________________ (указывается орган исполнительной
власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице
__________________________________________ (указываются должность, фамилия,
имя, отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего
функции и полномочия учредителя), именуемый далее "Работодатель",
действующий на основании Положения, с одной стороны, и
_____________________________________ (указываются фамилия, имя, отчество),
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность приказом
___________________, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор
(далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий срочный трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем
должности _____________________________ (указываются наименование должности
в соответствии с уставом учреждения и полное наименование государственного
бюджетного учреждения Республики Дагестан) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",
Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений" (далее - Федеральный закон от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ), иными
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Дагестан, уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором.
2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения
в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан, а также
Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по
вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Дагестан, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том
числе:
представляет интересы Учреждения во всех органах государственной
власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм
собственности;
в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации
совершает сделки от имени Учреждения;
утверждает структуру и штатное расписание Учреждения (по согласованию
с Работодателем);
заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и иные
локальные акты Учреждения;
выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в
том числе доверенности с правом передоверия;
обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах Республики
Дагестан;
в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики
Дагестан определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну,
а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и
размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;
предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские,
иные сведения;
осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и
указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
действует в интересах Учреждения.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации,
Республики Дагестан;
2.6.2. на оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной
работы и условиями настоящего трудового договора;
2.6.3. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами.
2.7. Руководитель обязан обеспечивать:
выполнение государственного задания в полном объеме;
постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением
государственных и иных услуг, выполнением работ;
составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным
Работодателем;
составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об
использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления
имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;
исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на
праве оперативного управления за Учреждением;
эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения;
своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также
принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за
ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и Уставом
Учреждения;
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать
необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и
требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников
Учреждения;
надлежащее целевое и эффективное использование государственных средств
и иного имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и уставом
требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом
Учреждения, включая денежные средства;
наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по
гражданской обороне.
2.7.1. Не допускать возникновения просроченной кредиторской
задолженности Учреждения.
2.7.2. Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы
для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным
видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного
государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными
законами, в пределах установленного государственного задания.
2.7.3. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами
исполнительной власти Республики Дагестан распоряжение недвижимым
имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе
передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его
списание.
2.7.4. Предварительно согласовывать с Работодателем совершение
Учреждением крупных сделок.
2.7.5. Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием
Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в
соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством,
статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях".
2.7.6. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами
исполнительной власти Республики Дагестан внесение государственным
Учреждением Республики Дагестан в случаях и порядке, предусмотренных
федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями
их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого
имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал
хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в
качестве их учредителя или участника.
2.7.7. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами
исполнительной власти Республики Дагестан передачу некоммерческим
организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если
иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за
исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением
или приобретенного Учреждением Республики Дагестан за счет средств,
выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества.
2.7.8. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества
Учреждения.
2.7.9. Проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными
законами, правовыми актами Республики Дагестан и Работодателем.
2.7.10. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными
законами, законами Республики Дагестан, уставом Учреждения, а также
решениями и поручениями Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом
Учреждения, настоящим трудовым договором;
3.1.2. устанавливать показатели эффективности и результативности
деятельности Руководителя;
3.1.3. поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4
настоящего трудового договора;
3.1.4. требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
установленных настоящим трудовым договором.
3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового
договора.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
3.3.2. обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления
Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя;
3.3.3. расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях,
предусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора и трудовым
законодательством Российской Федерации.
