МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 декабря 2009 года N 988
Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края
(с изменениями на 12 января 2024 года)
(в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988, от 06.04.2010 N 61-04/2, от 15.07.2010 N 134-04/2, от 30.08.2010 N 23-04/1, от 18.01.2011 N 6-04/1, от 20.05.2011 N 30-04/1, от 03.06.2011 N 37-04/1, от 11.07.2011 N 42-04/1, от 19.10.2011 N 57-04/1, от 25.10.2011 N 59-04/1, от 16.11.2011 N 62-04/1, от 21.05.2012 N 19-04/1, от 10.07.2012 N 23-04/1, от 29.11.2012 N 34-04/1, от 16.04.2013 N 15-04/1, от 14.06.2013 N 23-04/1, от 17.07.2013 N 26-04/1, от 01.10.2013 N 33-04/1, от 28.11.2013 N 41-04/1, от 09.10.2014 N 40-04/1, Приказов министерства образования Красноярского края от 21.05.2015 N 21-11-04, от 27.12.2016 N 56-11-04, от 01.09.2017 N 39-11-04, от 09.11.2017 N 52-11-04, от 03.05.2018 N 9-11-04, от 29.06.2018 N 14-11-04, от 19.08.2020 N 36-11-04, от 13.05.2021 N 16-11-04, от 29.09.2021 N 36-11-04, от 29.04.2022 N 25-11-04, от 12.10.2023 N 52-11-04, от 12.01.2024 N 4-11-04)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.78, 4.3 Положения о министерстве образования Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 N 706-п, приказываю:
(в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского края от 18.01.2011 N 6-04/1, от 01.10.2013 N 33-04/1, от 09.10.2014 N 40-04/1, Приказа министерства образования Красноярского края от 21.05.2015 N 21-11-04)
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, согласно приложению.
(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 18.01.2011 N 6-04/1, Приказов министерства образования Красноярского края от 21.05.2015 N 21-11-04, от 29.09.2021 N 36-11-04)
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр образования и науки
Красноярского края
В.В.БАШЕВ
Приложение
к Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 15 декабря 2009 г. N 988
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988, от 06.04.2010 N 61-04/2, от 15.07.2010 N 134-04/2, от 30.08.2010 N 23-04/1, от 18.01.2011 N 6-04/1, от 20.05.2011 N 30-04/1, от 03.06.2011 N 37-04/1, от 11.07.2011 N 42-04/1, от 19.10.2011 N 57-04/1, от 25.10.2011 N 59-04/1, от 16.11.2011 N 62-04/1, от 21.05.2012 N 19-04/1, от 10.07.2012 N 23-04/1, от 29.11.2012 N 34-04/1, от 16.04.2013 N 15-04/1, от 14.06.2013 N 23-04/1, от 17.07.2013 N 26-04/1, от 01.10.2013 N 33-04/1, от 28.11.2013 N 41-04/1, от 09.10.2014 N 40-04/1, Приказов министерства образования Красноярского края от 21.05.2015 N 21-11-04, от 27.12.2016 N 56-11-04, от 01.09.2017 N 39-11-04, от 09.11.2017 N 52-11-04, от 29.06.2018 N 14-11-04, от 19.08.2020 N 36-11-04, от 13.05.2021 N 16-11-04, от 29.09.2021 N 36-11-04, от 29.04.2022 N 25-11-04, от 12.10.2023 N 52-11-04, от 12.01.2024 N 4-11-04)
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями, подведомственными министерству образования Красноярского края (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по видам экономической деятельности "Образование", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", "Деятельность в области права и бухгалтерского учета", "Деятельность в области информационных технологий", "Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта", "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность", "Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков", "Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг".
(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 09.10.2014 N 40-04/1, Приказов министерства образования Красноярского края от 21.05.2015 N 21-11-04, от 27.12.2016 N 56-11-04)
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 18.01.2011 N 6-04/1)
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4. Работникам Учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты;
специальная краевая выплата;
выплаты по итогам работы.
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, Учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями N 1, 3 к настоящему Порядку.
(п. 4 в ред. Приказа министерства образования Красноярского края от 12.01.2024 N 4-11-04)
5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку, за исключением персональной выплаты за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
(в ред. Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 N 15-04/1)
Абзац исключен. - Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 09.10.2014 N 40-04/1.
6.1. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников Учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной персональной выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, (1)
где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы:
для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 1 апреля 2013 года, соответствует размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года; в случае если в данных учреждениях введены должности, отсутствующие в муниципальных правовых актах, действующих по состоянию на 31 марта 2013 года, то утверждается министерством образования Красноярского края;
для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 1 апреля 2013 года, утверждается министерством образования Красноярского края.
В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством образования Красноярского края.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
выплат, производимых за счет средств от приносящей доход деятельности;
региональной выплаты;
специальной краевой выплаты;
персональной выплаты, обеспечивающей заработную плату работника на уровне минимального размера заработной платы (минимальной оплаты труда);
краевых выплат воспитателям краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
