ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2014 года N 411
О новой системе оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М.Васильева"
(с изменениями на 10 ноября 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 10.06.2016 N 278, от 29.05.2017 N 243, от 30.03.2018 N 137, от 10.11.2023 N 563)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М.Васильева".
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М.Васильева".
3. Министерству финансов Республики Марий Эл предусмотреть финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, на соответствующий финансовый год.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Марий Эл от 16 ноября 2006 г. N 236 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников государственного гуманитарного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М.Васильева" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, N 12 (часть II), ст. 486).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 31 июля 2014 г. N 411
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "МАРИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЯЗЫКА, ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОРИИ ИМ. В.М.ВАСИЛЬЕВА"
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 10.06.2016 N 278, от 29.05.2017 N 243, от 30.03.2018 N 137, от 10.11.2023 N 563)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М.Васильева" (далее - учреждение).
2. Система оплаты труда работников учреждения (руководитель; заместитель руководителя; главный бухгалтер; работники сферы научных исследований и разработок; работники, занимающие должности служащих; работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники)) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Оплата труда работников учреждения устанавливается на основе оклада (должностного оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок
7. Размеры базовых должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Базовый должностной оклад, рублей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 квалификационный уровень | младший научный сотрудник, научный сотрудник | 16 642 | 1,0 |
2 квалификационный уровень | старший научный сотрудник | 17 831 | 1,2 |
3 квалификационный уровень | ведущий научный сотрудник | 19 019 | 1,25 |
4 квалификационный уровень | главный научный сотрудник, заведующий научно-исследовательским отделом, ученый секретарь | 20 208 | 1,43 |
8. Размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок определяются путем умножения размеров базовых должностных окладов на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
9. Работникам сферы научных исследований и разработок, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень.
10. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
11. Работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
12. Размеры базовых должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
а) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Базовый должностной оклад - 5 669 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
1 квалификационный уровень | лаборант, техник, техник-лаборант | 1,0 |
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 1,1 |
3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 1,15 |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,17 |
б) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Базовый должностной оклад - 7 611 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
1 | 2 | 3 |
1 квалификационный уровень | бухгалтер; экономист; документовед; специалист по кадрам; инженер-электроник (электроник); юрисконсульт | 1,0 |
2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,1 |
3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,15 |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,2 |
5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, лабораториях; заместитель главного бухгалтера | 1,25 |
в) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Базовый должностной оклад - 8 096 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
1 | 2 | 3 |
библиотекарь | 1,0 |
г) профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Базовый должностной оклад - 9 716 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
заведующий отделом библиотеки | 1,0 |
д) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
