О необходимости соблюдения работодателем требований охраны труда при обеспечении проведения медосмотров и обучения по охране труда работников организации

Суд: Хабаровский краевой суд.

Реквизиты: решение от 30.11.2016 по делу N 21-1186/2016.

Лица, участвующие в деле: ГИТ; АО.

Суть дела

Постановлением главного государственного инспектора труда ГИТ в Хабаровском крае от 27 июня 2016 года АО привлечено к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Решением судьи Хабаровского районного суда Хабаровского края от 14 октября 2016 года постановление инспектора ГИТ оставлено без изменения.

Позиция заявителя

В жалобе, поданной в Хабаровский краевой суд, защитник АО просил постановление инспектора ГИТ и решение Хабаровского районного суда отменить в связи с отсутствием в действиях АО состава административного правонарушения.

Позиция суда

Ссылаясь на положения статьи 22 Трудового кодекса РФ, суд отметил, что работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;