ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ
ПРИКАЗ
от 26 мая 2015 года N 155
____________________________________________________________________
Утратил силу с 26 апреля 2019 года на основании
приказа Росфинмониторинга от 11 марта 2019 года N 60
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30 (ч.2), ст.3616, N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, 3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, 6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51 (ч.3), ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29 ст.4295, N 48, ст.6730, N 49 (ч.5), ст.7333, N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744, N 50 (ч.4), ст.6954, N 52, ст.7571, N 53 (ч.1), ст.7620, 7652; 2013, N 14, ст.1665, N 19, ст.2326, 2329, N 23, ст.2874, N 27, ст.3441, 3462, 3477, N 43, ст.5454, N 48, ст.6165, N 49 (ч.7), ст.6351, N 52 (ч.1), ст.6961; 2014, N 14, ст.1545, N 52 (ч.1), ст.7542; 2015, N 1 (ч.1), ст.62, 63; N 14, ст.2008), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.1), ст.3459, N 38, ст.3975; 2007, N 1 (ч.1), ст.209, N 13, ст.1530, N 14, ст.1664, N 20, ст.2390, N 23, ст.2752, N 32, ст.4124, N 40, ст.4712, N 43, ст.5168, N 50, ст.6255, N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825, N 13, ст.1257, N 17, ст.1818, N 20, ст.2294, N 21, ст.2430, N 22, ст.2537, N 25, ст.2961, N 31, ст.3701, N 39, ст.4422, N 49, ст.5763, N 52 (ч.1), ст.6363; 2009, N 16, ст.1901, N 20, ст.2445, N 34, ст.4171, N 36, ст.4312, N 52 (ч.1), ст.6534; 2010, N 3, ст.276, N 4, ст.371, N 12, ст.1314, N 15, ст.1777, N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711, N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471, N 8, ст.992, N 15, ст.1731, N 19, ст.2325, N 27, ст.3681, N 29, ст.4071, N 32, ст.4490, N 35, ст.4783, 4787, N 44, ст.5995, N 47, ст.6460, N 50 (ч.5), ст.7013, N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177, N 19, ст.2376, N 22, ст.2787, N 42, ст.5342, N 49 (ч.7), ст.6397, ст.6400; 2014, N 18 (ч.1), ст.2135, N 26 (ч.2), ст.3513, N 30 (ч.2), ст.4281, 4285, N 31, ст.4401, N 37, ст.4938, N 44, ст.6045, 6046; 2015, N 1 (ч.1), ст.193, N 11, ст.1585) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.1), ст.3461; 2009, N 14, ст.1630; 2010, N 37, ст.4643; 2011, N 4, ст.572; 2012, N 6, ст.642; 2013, N 13, ст.1529)
приказываю:
2. Признать утратившими силу:
приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 12 ноября 2007 года N 263 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 декабря 2007 года, регистрационный N 10663);
приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 5 июня 2008 года N 143 "О внесении изменения в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 июня 2008 года, регистрационный N 11879);
приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 23 января 2013 года N 13 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 12 ноября 2007 года N 263 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 февраля 2013 года, регистрационный N 27384).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы по финансовому мониторингу Г.В.Бобрышеву.
Директор
Ю.А.Чиханчин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
17 июня 2015 года,
регистрационный N 37672
УТВЕРЖДЕНО
Приложение
к приказу
Федеральной службы
по финансовому мониторингу
от 26 мая 2015 года N 155
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30 (ч.2), ст.3616, N 52 (ч.1), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, 3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, 6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51 (ч.3), ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 49 (ч.5), ст.7333, N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744, N 50 (ч.4), ст.6954, N 52, ст.7571, N 53 (ч.1), ст.7620, 7652; 2013, N 14, ст.1665, N 19, ст.2326, 2329, N 23, ст.2874, N 27, ст.3441, 3462, 3477, N 43, ст.5454, N 48, ст.6165, N 49 (ч.7), ст.6351, N 52 (ч.1), ст.6961; 2014, N 14, ст.1545, N 52 (ч.1), ст.7542; 2015, N 1 (ч.1), ст.62, 63, N 14, ст.2008), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.1), ст.3459, N 38, ст.3975; 2007, N 1 (ч.1), ст.209, N 13, ст.1530, N 14, ст.1664, N 20, ст.2390, N 23, ст.2752, N 32, ст.4124, N 40, ст.4712, N 43, ст.5168, N 50, ст.6255, N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825, N 13, ст.1257, N 17, ст.1818, N 20, ст.2294, N 21, ст.2430, N 22, ст.2537, N 25, ст.2961, N 31, ст.3701, N 39, ст.4422, N 49, ст.5763, N 52 (ч.1), ст.6363; 2009, N 16, ст.1901, N 20, ст.2445, N 34, ст.4171, N 36, ст.4312, N 52 (ч.1), ст.6534; 2010, N 3, ст.276, N 4, ст.371, N 12, ст.1314, N 15, ст.1777, N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711, N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471, N 8, ст.992, N 15, ст.1731, N 19, ст.2325, N 27, ст.3681, N 29, ст.4071, N 32, ст.4490, N 35, ст.4783, 4787, N 44, ст.5995, N 47, ст.6460, N 50 (ч.5), ст.7013, N 51, ст.7169; 2013, N 3, ст.177, N 19, ст.2376, N 22, ст.2787, N 42, ст.5342, N 49 (ч.7), ст.6397, ст.6400; 2014, N 18 (ч.1), ст.2135, N 26 (ч.2), ст.3513, N 30 (ч.2), ст.4281, 4285, N 31, ст.4401, N 37, ст.4938, N 44, ст.6045, 6046; 2015, N 1 (ч.1), ст.193, N 11, ст.1585), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.1), ст.3461; 2009, N 14, ст.1630; 2010, N 37, ст.4643; 2011, N 4, ст.572; 2012, N 6, ст.642; 2013, N 13, ст.1529) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и осуществления иных выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Росфинмониторинга (далее - гражданские служащие).
2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы
3. Гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы по соответствующим группам должностей федеральной государственной гражданской службы устанавливается:
- гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга и гражданским служащим, замещающим должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга, - приказом директора Росфинмониторинга;
- гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга) - приказом руководителя территориального органа Росфинмониторинга.
5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы являются:
- качественное выполнение должностных обязанностей;
- выполнение наиболее важных, сложных, ответственных работ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и другие показатели);
- применение при выполнении работ специальных компьютерных программ, иностранных языков;
- специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня).
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы или перемещении на другую должность федеральной государственной гражданской службы устанавливается:
- гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга и гражданским служащим, замещающим должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга, - директором Росфинмониторинга;
- гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росфинмониторинга) - руководителем территориального органа Росфинмониторинга.
7. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей федеральной государственной гражданской службы приказом Росфинмониторинга по представлению начальника структурного подразделения Росфинмониторинга либо приказом территориального органа Росфинмониторинга по представлению начальника структурного подразделения территориального органа Росфинмониторинга исходя из полномочий по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, указанных в пункте 6 настоящего Положения.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности федеральной государственной гражданской службы - от должностного оклада временно замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
9. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий
10. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.
11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим за исполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Росфинмониторинг Указом Президента Российской Федерации от 13 июня 2012 года N 808 "Вопросы Федеральной службы по финансовому мониторингу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 25, ст.3314, N 45, ст.6211; 2013, N 52 (ч.2), ст.7137; 2015, N 4, ст.641), исполнение должностного регламента, а также в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Росфинмониторинга и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Росфинмониторинга.
12. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Росфинмониторинга и (или) руководителя структурного подразделения Росфинмониторинга, руководства территориального органа Росфинмониторинга и (или) структурного подразделения территориального органа Росфинмониторинга, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;
- качество работы с документами и поручениями соответствующих руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
13. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий для гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга устанавливается директором Росфинмониторинга, в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) - руководителем территориального органа Росфинмониторинга.
14. Размер премии в отношении заместителей директора Росфинмониторинга, помощников и советников директора Росфинмониторинга, а также начальников структурных подразделений Росфинмониторинга, руководство деятельностью которых осуществляет непосредственно директор Росфинмониторинга, определяется директором Росфинмониторинга самостоятельно, а в отношении других начальников структурных подразделений Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга - директором Росфинмониторинга с учетом предложений курирующих заместителей директора Росфинмониторинга.
Размер премии в отношении заместителей руководителя территориального органа Росфинмониторинга определяется руководителем территориального органа Росфинмониторинга самостоятельно.
15. Предложения о размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий представляются:
в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга - директору Росфинмониторинга начальниками структурных подразделений Росфинмониторинга, по согласованию с курирующим заместителем директора Росфинмониторинга;
в отношении руководителей территориальных органов Росфинмониторинга - директору Росфинмониторинга заместителем директора Росфинмониторинга, курирующим территориальные органы Росфинмониторинга;
в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) - руководителю территориального органа Росфинмониторинга руководителями структурных подразделений территориального органа Росфинмониторинга, по согласованию с курирующим заместителем руководителя территориального органа Росфинмониторинга.
16. Решение о выплате премии гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителям территориальных органов Росфинмониторинга оформляется приказом Росфинмониторинга, а в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) - приказом территориального органа Росфинмониторинга.
IV. Порядок единовременного поощрения
17. Гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- при поощрении гражданского служащего Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
- при поощрении гражданского служащего Правительством Российской Федерации - в размере одного оклада месячного денежного содержания;
- при присвоении гражданскому служащему почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;
- при награждении гражданского служащего орденами Российской Федерации и медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
- при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.
18. Гражданскому служащему выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:
- при награждении гражданского служащего почетной грамотой Росфинмониторинга, объявлении благодарности директора Росфинмониторинга, занесении на доску почета Росфинмониторинга, награждении иными ведомственными наградами Росфинмониторинга - в размере одного должностного оклада;
- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения гражданского служащего - в размере двух должностных окладов;
- в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере двух должностных окладов.
