Вопрос:
     

Просим дать ответ по вопросу применения законодательства о налогах и сборах отношении выплат работнику при направлении в служебную поездку.

Наша компания оказывает полный комплекс инжиниринговых услуг на объектах химической, нефтехимической, нефте- и газоперерабатывающей промышленности.

Компания оказывает инжиниринговые услуги, начиная с рассмотрения проектной документации, анализа принятых в проекте технологических решений, на соответствие действующим нормам и правилам, надзора за монтажом оборудования, и заканчивая пусконаладочными работами и вводом нового или реконструируемого производства в эксплуатацию.

Все работы выполняются на территории предприятий заказчика. Для выполнения данных работ, компания планирует направлять в служебные поездки сотрудников компании. Служебные поездки будут иметь систематический, постоянный характер. Таким образом, работа сотрудников будет связана с постоянными разъездами, при этом разъездной характер работы определен в условиях трудового договора, заключаемого с работником. В нормативном акте компании "Положение о разъездном характере работ закреплен перечень работ, должностей и профессий, носящих разъездной характер.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.