Вопрос:
     

Организация, в соответствии с соглашением о прекращении трудового договора при расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), осуществляет выплату выходного пособия. Указанные выплаты Организация осуществляла в течение 2012-2014 годов.

Выплата указанного выходного пособия предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью, в котором указано, что работник на основании положений ст.178 Трудового кодекса РФ имеет право на получение выходного пособия в случае расторжения сторонами трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). При увольнении работника по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере, определенном дополнительным соглашением.

Правомерно ли расходы организации на выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон в указанной ситуации признавать в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль в 2012-2014 годах?