Вопрос:

Просим вас разъяснить вопрос по налогообложению материальной помощи, выплачиваемой при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в производственном кооперативе.

Согласно письмам Минфина России от 15.05.2012 N 03-03-10/47 и от 26.06.2012 N ЕД-4-3/10421@ допускается возможность учета вышеуказанной материальной помощи в составе расходов при расчете налога на прибыль, но при условиях:

1) размер такой материальной помощи должен зависеть от трудовых достижений работников;

2) возможность ее выплаты должна быть предусмотрена в трудовых или коллективных договорах.

Аналогичная точка зрения изложена в постановлении Президиума ВАС РФ от 30.13.2010 N 4350/10.

В письме Минфина России от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144 (доведено до сведения налоговых инспекций письмом ФНС России от 27.06.2012 N ЕД-4-3/10421) финансисты подтвердили свою позицию, согласно которой для целей налогообложения прибыли материальная помощь, которая носит регулярный характер, а ее размер строго привязан к должностному окладу работников, фактически приравнивается к премиям и учитывается при расчете налога на прибыль. Однако для целей обложения НДФЛ такие выплаты остаются материальной помощью.

Вопросов по первому условию нет.

Возникает сложность со вторым условием: