11. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 1 к Примерному положению.
12. Работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент.
13. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в размерах, рекомендованных в приложении N 1 к Примерному положению.
14. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
за выслугу от 1 до 2 лет | - | 0,05 |
за выслугу от 2 до 3 лет | - | 0,10 |
за выслугу от 3 до 4 лет | - | 0,15 |
за выслугу от 4 до 5 лет | - | 0,20 |
за выслугу от 5 до 10 лет | - | 0,25 |
за выслугу от 10 до 15 лет | - | 0,30 |
за выслугу свыше 15 лет | - | 0,40 |
Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Примерный перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении N 2 к Примерному положению.
15. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.