МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 23 апреля 2014 года N 60

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧЕННУЮ В ПЕРЕЧЕНЬ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 3 декабря 2012 г. N 305 "Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

Министр В.П.Пашин

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл от 23 апреля 2014 г. N 60

ПОРЯДОК проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином


1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и определяет порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), включенную в перечень, утвержденный приказом Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

2. Основаниями для проведения проверки являются:

а) письменная информация работодателя, поступившая в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";

б) не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, если Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) было принято решение о даче согласия на замещение должности на условиях трудового договора, либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл;

в) письменное сообщение, представленное правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - заявители), о несоблюдении гражданами и работодателями, указанными в пункте 1 настоящего Порядка, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

3. Информация и сообщение анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

4. Проверка соблюдения гражданами ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", осуществляется Отделом организационной и кадровой работы Министерства промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - Отдел организационной и кадровой работы).

5. Срок проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", не может превышать 15 рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.

6. Министр промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл (далее - министр) при получении информации, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, принимает решение о проведении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", в течение 5 рабочих дней со дня ее поступления и направляет указанную информацию в Отдел организационной и кадровой работы не позднее трёх рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки в установленном порядке.

7. В случае поступления письменной информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Порядка, Отдел организационной и кадровой работы проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия Отделом организационной и кадровой работы составляется акт о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции". Письмо работодателя и акт приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации Отделом организационной и кадровой работы составляется акт о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции".

Акт, составленный Отделом организационной и кадровой работы о результатах проверки представляется министру в течение 3 рабочих дней после дня окончания проведения проверки.

Акт, составленный Отделом организационной и кадровой работы о результатах проверки о несоблюдении (соблюдении) гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции", указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта направляется работодателю не позднее 5 рабочих дней со дня его поступления министру. Одновременно в случае несоблюдения гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции" Отдел организационной и кадровой работы информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции". Работодатель также информируется об обязательности прекращения в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

8. В случае непоступления в адрес министерства письменной информации, предусмотренной подпунктом "б" пункта 2 настоящего Порядка, министром не позднее 10 рабочих дней со дня истечения срока, предусмотренного частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", для направления работодателем в адрес представителя нанимателя информации о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, принимается решение о проведении Отделом организационной и кадровой работы проверки в установленном порядке данного факта.

Не позднее 2 рабочих дней после дня составления Отделом организационной и кадровой работы акта в адрес работодателя в установленном порядке направляется официальный запрос о представлении информации о заключении (незаключении) трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы. На основании представленной информации Отдел организационной и кадровой работы составляет акт о несоблюдении (соблюдении) работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", о чем в течение трех рабочих дней со дня составления акта информирует министра.

Министр не позднее 10 рабочих дней со дня получения составленного Отделом организационной и кадровой работы акта, содержащего сведения о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", направляет соответствующую информацию в правоохранительные органы.

9. При поступлении сообщения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, Отдел организационной и кадровой работы на основании решения министра проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы:

а) протокола с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

При наличии указанных документов Отделом организационной и кадровой работы составляется акт о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции", о чем в течение 10 рабочих дней со дня составления акта информирует министра.

При отсутствии какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Отдел организационной и кадровой работы составляет акт о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции", о чем в течение трех рабочих дней со дня составления акта информирует министра.

Министр не позднее трех рабочих дней после дня получения составленного Отделом организационной и кадровой работы акта направляет информацию о несоблюдении (соблюдении) гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона "О противодействии коррупции" заявителям.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»