Действующий

О Совете по вопросам кадровой политики при Раисе Республики Татарстан (с изменениями на 18 апреля 2023 года)



Приложение N 1
к Указу Президента
Республики Татарстан
от 12 июня 2014 г. N УП-569



ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ПО ВОПРОСАМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРИ РАИСЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

(в ред. Указов Президента РТ от 19.11.2015 N УП-1111, от 21.09.2018 N УП-679, от 18.03.2019 N УП-172, от 15.12.2022 N УП-879, Указа Раиса РТ от 18.04.2023 N 241)



1. Совет по вопросам кадровой политики при Раисе Республики Татарстан (далее - Совет) образуется в целях эффективного использования кадрового потенциала Республики Татарстан, содействия развитию системы государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан (далее - государственная и муниципальная служба), а также реализации единой кадровой политики в Республике Татарстан.


(в ред. Указа Раиса РТ от 18.04.2023 N 241)


2. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, а также настоящим Положением.


(в ред. Указа Раиса РТ от 18.04.2023 N 241)


3. Положение о Совете и его состав утверждаются Раисом Республики Татарстан.


(в ред. Указа Раиса РТ от 18.04.2023 N 241)


4. Основными функциями Совета являются:


а) подготовка предложений Раису Республики Татарстан по совершенствованию кадровой политики Республики Татарстан, организации и прохождения государственной и муниципальной службы, системы управления кадрами в Республике Татарстан;


(в ред. Указа Раиса РТ от 18.04.2023 N 241)


б) подготовка предложений Раису Республики Татарстан по совершенствованию законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Татарстан о государственной и муниципальной службе;


(пп. "б" в ред. Указа Раиса РТ от 18.04.2023 N 241)


в) обеспечение формирования резерва управленческих кадров Республики Татарстан и его эффективного использования;


г) мониторинг реализации республиканских программ развития государственной и муниципальной службы;