ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2014 года N 290
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 17 НОЯБРЯ 2008 ГОДА N 1152 "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2024 на основании Постановления Губернатора Краснодарского края от 06.09.2023 N 684.
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 1 июля 2011 года N 678, от 2 февраля 2012 года N 83 и от 28 августа 2013 года N 943 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда" и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края
постановляю:
1. Утвердить изменения в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава администрации
(губернатор) Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
Утверждены
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 7 апреля 2014 года N 290
1. В подпункте 2 пункта 3 слова "минимальные размеры должностных окладов" заменить словами "базовые должностные оклады".
2. В пункте 8:
1) абзац первый изложить в следующей редакции:
"8. Министерству образования и науки Краснодарского края (Наумова), министерству здравоохранения Краснодарского края (Филиппов), министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края (Ильченко), министерству культуры Краснодарского края (Солянина), министерству физической культуры и спорта Краснодарского края (Чернова), министерству природных ресурсов Краснодарского края (Лукоянов), государственному управлению ветеринарии Краснодарского края (Джаилиди):";
2) в подпункте 1:
абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
"перечни основного персонала учреждений по видам экономической деятельности;
показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников и критерии оценки эффективности деятельности (результативности работы) учреждений, их руководителей и работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, выполнения государственных заданий;";
дополнить абзацами следующего содержания:
"перечень учреждений, руководителям которых может быть увеличен предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения;
перечни должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, по видам экономической деятельности;
перечни должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений, по видам экономической деятельности;
предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности.";
3) в подпункте 5 слова "Краснодарским краевым советом профсоюзов" заменить словами "Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов".
3. Пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Рекомендовать главам муниципальных образований Краснодарского края:
1) разработать и принять в соответствии с настоящим постановлением нормативные правовые акты об условиях труда работников подведомственных муниципальных учреждений;
2) проекты нормативных правовых актов, устанавливающие отраслевые системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений, направлять на рассмотрение в территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.".
4. В приложении N 1:
1) в абзаце пятом пункта 2.2, в пункте 2.4 слова "минимальный оклад, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы" в соответствующих падежах заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы" в соответствующих падежах;
2) пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение N 2):
Перечень должностей | Базовый должностной оклад, рублей |
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3744 |
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3807 |
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4188 |
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 5710 |
К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 2). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.";
3) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ | Базовый оклад, рублей |
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3680 |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3744 |
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3807 |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3871 |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3935 |
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4060 |
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4188 |
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4314 |
Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада, соответствующего квалификационному разряду работ.
В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.
Также могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в учреждениях, относящихся к другим видам экономической деятельности.";
4) пункт 2.11 дополнить словами "с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ)";
5) абзац второй пункта 2.12 изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.";
6) дополнить пунктом 2.13.1 следующего содержания:
"2.13.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.";
7) пункт 2.15 дополнить абзацами следующего содержания:
"В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.
Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственных заданий.";
8) дополнить пунктом 2.17 следующего содержания:
"2.17. Органы исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений.".
5. Приложения N 2 и 3 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
Утверждены
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 17 ноября 2008 года N 1152
БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И МИНИМАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным группам | Минимальный повышающий коэффициент |
1 | 2 | 3 |
1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня | ||
Базовый должностной оклад - 3744 рубля | ||
1 квалификационный уровень | агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по общежитию и другое), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, комендант, копировщик, маркировщик, машинистка, нарядчик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, учетчик, чертежник, эвакуатор, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов | 0,00 |
2 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 0,02 |
2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||
Базовый должностной оклад - 3807 рублей | ||
1 квалификационный уровень | администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, лаборант, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, техник (всех наименований), товаровед | 0,00 |
2 квалификационный уровень | заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро (справочным), заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией | 0,04 |
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | 0,04 | |
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 0,07 | |
3 квалификационный уровень | заведующий общежитием, заведующий прачечной, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего | 0,15 |
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория | 0,13 | |
4 квалификационный уровень | заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик (гаража) | 0,17 |
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 0,15 | |
5 квалификационный уровень | начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены (участка), начальник цеха (участка) | 0,2 |
3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
Базовый должностной оклад - 4188 рублей | ||
1 квалификационный уровень | архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех наименований), конструктор, корректор, математик, менеджер (всех наименований), переводчик, переводчик-дактилолог, переводчик синхронный, программист, психолог, социолог, специалист, специалист гражданской обороны, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по охране труда, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, технолог, физиолог, электроник, экономист (всех наименований), художник, юрисконсульт | 0,00 |
2 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 0,07 |
3 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 0,1 |
4 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 0,2 |
5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | 0,3 |
4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||
Базовый должностной оклад - 5710 рублей | ||
1 квалификационный уровень | начальник отдела, начальник штаба гражданской обороны, руководитель службы охраны труда | 0,00 |
2 квалификационный уровень | главный <*> (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик, технолог) | 0,1 |
3 квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 0,2 |
