ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

от 28 ноября 2014 года N 26-нп


Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(с изменениями на 11 сентября 2023 года)

(в ред. приказов Департамента социального развития ХМАО - Югры от 18.06.2015 N 16-нп, от 22.12.2015 N 41-нп, от 01.02.2019 N 05-нп, от 03.05.2023 N 7-нп, от 11.09.2023 N 22-нп)

В соответствии с пунктом 5 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 июля 2014 года N 262-п "Об определении Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры уполномоченным органом на осуществление предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" полномочий в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, а также определении уполномоченной организации, которая находится в ведении Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и которой в соответствии с указанным Федеральным законом предоставлены полномочия на признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг на территориях одного или нескольких муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и о возложении отдельных полномочий Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сфере социального обслуживания граждан на Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях обоснованного формирования предельной штатной численности работников государственных организаций социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре приказываю:

(в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 03.05.2023 N 7-нп)

1. Утвердить нормативы штатной численности организаций социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложения 1 - 13).

(в ред. приказов Департамента социального развития ХМАО - Югры от 18.06.2015 N 16-нп, от 01.02.2019 N 05-нп)

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. директора Департамента
И.А.УВАРОВА

Приложение 1
к приказу Департамента социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 28 ноября 2014 года N 26-нп

НОРМАТИВЫ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ - ДОМА-ИНТЕРНАТЫ (ПАНСИОНАТЫ) ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ, ПАНСИОНАТЫ КРУГЛОСУТОЧНОГО УХОДА

(в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 11.09.2023 N 22-нп)

1. Административно-хозяйственная часть

1.1. Общее руководство

Примечание:

направления деятельности заместителей директора: общие вопросы, комплексная и пожарная безопасность, социальная работа и реабилитация;

должность заместителя директора, курирующего медицинскую деятельность, устанавливается из расчета 1 штатная единица при наличии лежачих получателей социальных услуг свыше 200 человек;

при наличии в структуре организации отделений устанавливается 1 штатная единица заведующего отделением на одно отделение.

1.2. Правовое обслуживание, комплектование и учет кадров, делопроизводство

Примечание:

должность специалиста по кадрам вводится из расчета 1 штатная единица при численности работников организации до 150 человек;

должность делопроизводителя вводится из расчета 1 штатная единица на 100 получателей социальных услуг;

должность юрисконсульта вводится из расчета 1 штатная единица на 100 получателей социальных услуг;

распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер.

1.3. Бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность

Примечание:

должности главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, специалиста по закупкам (специалиста в сфере закупок) вводятся в случае отсутствия договора на обслуживание со сторонней организацией, выполняющей данные виды работ (услуг);

в обязанности специалиста по должности бухгалтер входит, в том числе расчет стоимости социальных услуг, взимание платы за услуги.

1.4. Материально-техническое снабжение

Примечание:

должность кладовщика вводится при наличии складских помещений;

при наличии в организации филиала (филиалов) штатная численность кладовщиков рассчитывается отдельно для филиала.

1.5. Комплексное обслуживание (в том числе ремонтно-техническое и энергетическое)

Примечание:

должность специалиста по охране труда вводится при численности работников организации свыше 50 человек. В остальных случаях работа по организации охраны труда, гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (техносферной безопасности) возлагается на заместителей директора;

должность инженера вводится для обслуживания систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения, противопожарной безопасности;

в случае осуществления работ по комплексному обслуживанию на договорной основе сторонними организациями (аутсорсинг) должности в штатном расписании не предусматриваются.

1.6. Обслуживание и содержание зданий и территорий

Примечание:

в случае осуществления работ по уборке на договорной основе сторонними организациями (аутсорсинг) должности в штатном расписании не предусматриваются;