ДЕПАРТАМЕНТ ПРОСТРАНСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ И АРХИТЕКТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 23 января 2024 года N 5-нп
О внесении изменений в приложение к приказу Департамента пространственного развития и архитектуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 апреля 2023 года N 16-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский институт развития строительного комплекса"
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента пространственного развития и архитектуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 апреля 2023 года N 16-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский институт развития строительного комплекса" следующие изменения:
1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)
N п/п | Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих | Размер оклада (должностного оклада), (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1.1. | 1 квалификационный уровень | секретарь | 9629,00 |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
2.1. | 1 квалификационный уровень | техник | 10665,00 |
3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
3.1. | 1 квалификационный уровень | специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер | 11724,00 |
3.2. | 4 квалификационный уровень | заместитель начальника отдела, ведущий эксперт | 13376,00 |
3.3. | 5 квалификационный уровень | главный специалист, заместитель главного бухгалтера | 15851,00 |
4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
4.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела, начальник лаборатории | 15855,00 |
4.2. | 2 квалификационный уровень | главный инженер проекта, главный архитектор проекта | 17164,00 |
".
1.2. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
N п/п | Наименование должности | Размер оклада (должностного оклада), (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1. | Директор | 23912,00 |
2. | Первый заместитель директора | 18445,00 |
3. | Заместитель директора | 17717,00 |
4. | Главный бухгалтер | 17690,00 |
".
1.3. Пункт 23 изложить в следующей редакции:
"23. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплата за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальная выплата по итогам работы за месяц, год.".
1.4. Пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуются степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата устанавливается при наличии средств по оплате труда, не более 3 (трех) раз в календарном году.
При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.".
1.5. Пункт 28 после слов "Премиальная выплата по итогам работы" дополнить словами "за месяц, год".
1.6. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
"29. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии средств по фонду оплаты труда в размере до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности, за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.".
1.7. Пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год осуществляются по основной занимаемой должности.".
1.8. Пункт 31 изложить в следующей редакции:
"31. Премиальная выплата по итогам работы за год работникам учреждения устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей.
Перечень показателей и условия для премирования, а также размеры повышающих (понижающих) коэффициентов, учитывающие результаты работы, определяются локальным нормативным актом учреждения.".
1.9. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:
"Таблица 4
Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам
N п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | За интенсивность и высокие результаты работы | до 200% от оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним | в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения | Не более 3-х раз в календарном году года |
2. | За качество выполняемых работ | до 60% | успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; досрочное выполнение работ с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности; отсутствие нареканий, жалоб по качеству и срокам выполненной работы | Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы |
3. | Премиальная выплата по итогам работы за месяц | до 55% | своевременное, качественное и профессиональное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в выполнении срочных и специфичных для деятельности учреждения работ, мероприятий | Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы |
4. | Премиальная выплата по итогам работы за год | до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, определенных приказом учреждения | В конце финансового года, при наличии экономии фонда оплаты труда |
".
1.10. Пункт 38 изложить в следующей редакции:
"38. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.".
1.11. Пункт 39 изложить в следующей редакции:
"39. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливает Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".
1.12. Пункт 40 изложить в следующей редакции:
