ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2024 года N 4-пП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.05.2022 N 406-пП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)
В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 21.04.2023 N 4006-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных и автономных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство экономического развития и промышленности Пензенской области (далее - Положение), утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 26.05.2022 N 406-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных и автономных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство экономического развития и промышленности Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. В разделе 5 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" (далее - раздел) Положения:
1.1.1. Подпункт 5.2.1 пункта 5.2 раздела изложить в следующей редакции:
"5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Вышеуказанная выплата назначается из фонда оплаты труда в размере, определенном в коллективном договоре, локальных правовых актах, при назначении, с обязательным учетом следующих критериев:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (распределением обязанностей);
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- сложность, срочность и объем выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, работ, требующих повышенного внимания).
Решение об установлении или изменении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом руководителя.
Решение об установлении или изменении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя.
Решение об установлении или изменении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам принимается руководителем в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом руководителя.".
1.1.2. Дополнить подпункт 5.2.1 раздела подпунктом 5.2.1.1 следующего содержания:
"5.2.1.1. Основанием для принятия решения об изменении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения является служебная записка руководителя структурного подразделения Учредителя, координирующего деятельность соответствующего Учреждения, направленная в адрес Учредителя, которая включает информацию о:
- повышении или снижении профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (распределением обязанностей);
- повышении или снижении объема непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- повышении или снижении сложности, срочности и объема выполняемой работы.".
1.1.3. Подпункт 5.2.4 пункта 5.2 раздела признать утратившим силу.
1.1.4. Подпункт 5.2.5 пункта 5.2 раздела изложить в следующей редакции:
"5.2.5. С целью поощрения работников государственных казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство, последним устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ в процентном отношении к ежемесячному размеру заработной платы, включающему в себя должностной оклад, ставку заработной платы, выплату за интенсивность и высокие результаты работы и выплату за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, с учетом следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование работников осуществляется по решению руководителей, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, по представлению руководителей структурных подразделений.".
1.1.5. Пункт 5.5 раздела признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы развития промышленности, формирования и реализации инновационной и научно-технической политики.
Председатель Правительства
Пензенской области
Н.П.СИМОНОВ
