АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 августа 2023 года N 6922


Об утверждении Порядка определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов

(с изменениями на 29 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 02.11.2023 N 8935, от 29.12.2023 N 10750)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 29.03.2023 N 814 "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области", Уставом муниципального образования городской округ - город Тамбов и в целях приведения системы оплаты труда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Порядок определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов, согласно приложению N 1.

2. Определить, что:

условия оплаты труда руководителя общества, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которого находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов, устанавливаются советом директоров или общим собранием участников общества с ограниченной ответственностью в соответствии с уставом;

условия оплаты труда руководителя образованного в процессе приватизации при преобразовании муниципального унитарного предприятия города Тамбова до первого собрания участников общества с ограниченной ответственностью устанавливаются на прежних условиях.

3. Управлению муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции администрации города Тамбова Тамбовской области (Бояринцева):

предупредить руководителей муниципальных унитарных предприятий об изменении условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных унитарных предприятий.

4. Признать утратившими силу правовые акты администрации города Тамбова Тамбовской области по перечню согласно приложению N 2.

5. Информационному управлению администрации города Тамбова Тамбовской области (Кириллова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова В.А.Скрипка, заместителя главы администрации города Тамбова Ю.А.Клинкова, заместителя главы администрации города Тамбова Е.В.Мовчан.

7. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.

Глава администрации города
М.Ю.Косенков

Приложение N 1
Утвержден
постановлением
администрации города Тамбова
Тамбовской области
от 23.08.2023 N 6922

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ ДОЛЕЙ В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ТАМБОВ

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 02.11.2023 N 8935, от 29.12.2023 N 10750)

1. Общие положения

1.1. Порядок определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 29.03.2023 N 814 "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области", Уставом муниципального образования городской округ - город Тамбов в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа - город Тамбов (далее - Предприятия), обществ с ограниченной ответственностью, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (далее - Обществ) установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятий (Обществ) и уровня оплаты труда работников.

1.2. Оплата труда руководителей Предприятий (Обществ) состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств Предприятия (Общества), а именно:

- должностные оклады, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) выплачивается за счет чистой прибыли, полученной по итогам отчетного года.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) не начисляется и не выплачивается при отсутствии по итогам отчетного года нераспределенной прибыли.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) не учитывается при расчете среднего заработка.

1.3. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителя Предприятия (Общества) устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями Предприятий (Обществ) главой администрации города Тамбова Тамбовской области.

1.4. Порядок обязателен для всех Предприятий (Обществ).

1.5. Заработная плата руководителю Предприятия (Общества) выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия (Общества).

1.6. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) этих Предприятий устанавливается в кратности от 1 до 6.

Соотношение рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячная заработная плата работников этих Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

При ежегодном контроле уровня соотношения в фонд оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров Предприятий включается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выплачиваемое руководителю Предприятия.

1.8. В настоящем Порядке понятие "отчетный год" - это год, предшествующий текущему году.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия (Общества) устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки (оклада) работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности Предприятия (Общества) (далее - ставки), увеличенной на коэффициенты кратности по формуле:

ДО = О х (Кч + Ко), где:

ДО - должностной оклад руководителя;

О - ставка работника;

Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников Предприятия (Общества), применяемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка;

Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества), применяемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.

Если в локальных нормативных актах Предприятия (Общества) или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса штатной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей штатной численности рабочих (служащих), согласно штатному расписанию.

2.2. В зависимости от штатной численности работников Предприятия (Общества) кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 1.

Таблица 1