ГУБЕРНАТОР ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 20 июня 2023 года N 99-у
О внесении изменений в указ Губернатора Воронежской области от 28.01.2020 N 25-у
В целях приведения нормативных правовых актов Воронежской области в соответствие действующему законодательству постановляю:
1. Внести в указ Губернатора Воронежской области от 28.01.2020 N 25-у "Об утверждении Положения об управлении государственной службы и кадров правительства Воронежской области" (далее - указ) (в редакции указов Губернатора Воронежской области от 27.08.2020 N 356-у, от 25.03.2021 N 52-у) следующие изменения:
1.1. Наименование указа изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об управлении государственной службы и кадров Правительства Воронежской области".
1.2. В пункте 1 указа слово "правительства" заменить словом "Правительства".
1.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на заместителя Губернатора Воронежской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Воронежской области Трухачева С.Б.".
1.4. В Положении об управлении государственной службы и кадров правительства Воронежской области (далее - Положение):
1.4.1. В грифе утверждения и далее по тексту слово "губернатор" в соответствующем падеже заменить словом "Губернатор" в соответствующем падеже.
1.4.2. В наименовании Положения и далее по тексту слово "правительство" в соответствующем падеже заменить словом "Правительство" в соответствующем падеже.
1.4.3. В пункте 1.1 раздела 1 и далее по тексту слова "исполнительные органы государственной власти" в соответствующем падеже заменить словами "исполнительные органы" в соответствующем падеже.
1.4.4. В пункте 1.3 раздела 1 слова "от 09.12.2019 N 537-у "О представителях губернатора Воронежской области, выполняющих функции нанимателя на государственную гражданскую службу Воронежской области в системе исполнительных органов государственной власти Воронежской области" заменить словами "от 19.01.2023 N 5-у "О представителях Губернатора Воронежской области, выполняющих функции нанимателя на государственную гражданскую службу Воронежской области в системе исполнительных органов Воронежской области".
1.4.5. Раздел 3 изложить в следующей редакции:
"3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с поставленными задачами Управление исполняет следующие функции:
3.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Воронежской области (далее - кадровый состав), включая поиск и привлечение кадров, оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы, проверку соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.
3.2. Подготовка предложений по реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений Губернатору Воронежской области.
3.3. Подготовка предложений Губернатору Воронежской области по организации, совершенствованию и развитию системы гражданской службы, обеспечению взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы, а также по вопросам работы с персоналом, кадровой и наградной политики.
3.4. Подготовка законопроектов Воронежской области, проектов указов и распоряжений Губернатора Воронежской области, постановлений и распоряжений Правительства области по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.
3.5. Согласование проектов нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.
3.6. Регистрация правовых актов, принятых по вопросам, отнесенным к компетенции Управления, перечень которых установлен Регламентом взаимодействия исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
3.7. Ведение трудовых книжек (при наличии) государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
3.8. Ведение трудовых книжек (при наличии) лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, формирование сведений о трудовой деятельности лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
3.9. Ведение личных дел гражданских служащих, лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы.
3.10. Ведение реестра гражданских служащих.
3.11. Ведение кадрового делопроизводства в Правительстве области и исполнительных органах Воронежской области.
3.12. Обеспечение утверждения проектов должностных регламентов, должностных инструкций.
3.13. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, назначении на должности, не являющиеся должностями гражданской службы Воронежской области, а также подготовка документов для оформления допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.14. Оформление и выдача служебных удостоверений гражданским служащим и лицам, замещающим государственные должности Воронежской области; постоянных электронных пропусков в соответствии с Инструкцией по обеспечению контрольно-пропускного и внутриобъектового режимов в здании Правительства Воронежской области; постоянных пропусков на бумажном носителе работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в Правительстве области.
3.15. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и формирование кадрового резерва Правительства области и исполнительных органов Воронежской области.
3.16. Формирование кадрового резерва Воронежской области, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
3.17. Формирование резерва управленческих кадров Воронежской области и организация работы с ним.
3.18. Организация проведения аттестации государственных гражданских служащих.
3.19. Организация и обеспечение присвоения классных чинов гражданским служащим.
3.20. Организация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по их профессиональному развитию.
3.21. Организация проведения служебных проверок.
3.22. Подготовка предложений по привлечению к дисциплинарной ответственности лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области, в Правительстве области и исполнительных органах Воронежской области.
3.23. Подготовка предложений Губернатору Воронежской области по формированию и совершенствованию штатной структуры Правительства области и исполнительных органов Воронежской области.
3.24. Организация подготовки и представление на утверждение Губернатору Воронежской области структур исполнительных органов Воронежской области.
3.25. Обеспечение согласования с уполномоченными федеральными органами исполнительной власти структур исполнительных органов Воронежской области и кандидатур на должности руководителей уполномоченных исполнительных органов Воронежской области, реализующих переданные Воронежской области полномочия Российской Федерации в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.
3.26. Организация и проведение организационно-штатных мероприятий в Правительстве области и исполнительных органах Воронежской области.
3.27. Организация и проведение оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан) в пределах компетенции Управления.
3.28. Организация процесса адаптации гражданских служащих в Правительстве области и исполнительных органах Воронежской области.
3.29. Обеспечение проведения ротации гражданских служащих Воронежской области.
3.30. Назначение пенсии за выслугу лет.
3.31. Назначение доплаты к пенсии.
3.32. Организация проведения практики обучающихся в Правительстве области, в том числе осуществление взаимодействия с образовательными организациями, подготовка проектов договоров о практике.
3.33. Обеспечение исполнения полномочий Губернатора Воронежской области и Правительства области по вопросам награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных исполнительных органов, наградами Воронежской области, поощрениями Губернатора Воронежской области и Правительства области.
3.34. Направление на официальное опубликование правовых актов о награждении наградами Воронежской области, учрежденными Законом Воронежской области от 07.07.2006 N 70-ОЗ "О наградах Воронежской области".
3.35. Внесение предложений представителю нанимателя по вопросу поощрения в связи с юбилейными датами гражданских служащих, лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области, в Правительстве области и исполнительных органах Воронежской области.
3.36. Рассмотрение предложений о премировании, поощрении гражданских служащих, лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области, в Правительстве области и исполнительных органах Воронежской области.
3.37. Осуществление мероприятий по изучению организационной культуры, социально-психологического климата в коллективе, мотивации, уровня удовлетворенности, лояльности и вовлеченности гражданских служащих в служебные процессы и выработка рекомендаций для дальнейшей работы.
