АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2023 года N 268
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Курска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" постановляю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Курска согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Начальнику управления муниципальной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений Администрации города Курска (Рябец Е.А.) обеспечить ознакомление всех муниципальных служащих Администрации города Курска с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
3. Признать утратившими силу:
постановление Администрации города Курска от 30 июля 2021 года N 445 "О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 21.06.2012 N 2169".
4. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Бочарова Н.Е) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия".
5. "Управлению делами Администрации города Курска (Калинина И.В.) обеспечить направление текста настоящего постановления в газету "Городские известия" и размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Курска
И.КУЦАК
Приложение
Утверждены
постановлением
Администрации города Курска
от 15 мая 2023 г. N 268
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Курской области "О муниципальной службе в Курской области", Устава города Курска и вводятся в Администрации города Курска с целью обеспечения порядка работы Администрации города Курска, укрепления трудовой и исполнительной дисциплины, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества труда и повышения профессионализма муниципального служащего Администрации города Курска.
1.2. Настоящие Правила устанавливают порядок приема и увольнения муниципального служащего, основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) и муниципального служащего, а также ответственность за их соблюдение и исполнение ими режима работы, времени отдыха, применения мер поощрения и взыскания, а также гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
1.3. Исполнение требований, определенных настоящими Правилами, является обязательным для всех муниципальных служащих Администрации города Курска (далее - муниципальные служащие).
1.4. Граждане Российской Федерации, принятые в установленном порядке на муниципальную службу, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись и строго руководствоваться ими в своей служебной деятельности.
1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются представителем нанимателя (работодателем) в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - совместно с представителями (представительным органом) работников.
1.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, муниципальный служащий и представитель нанимателя (работодатель) руководствуются нормами трудового законодательства, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами.
2. Порядок приема и перевода муниципального служащего
2.1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в управление муниципальной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений Администрации города Курска:
заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
паспорт;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
документ об образовании;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.1. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется управлением муниципальной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений Администрации города Курска.
2.1.2. На муниципальную службу принимаются граждане Российской Федерации, отвечающие установленным в должностных инструкциях квалификационным требованиям по соответствующим должностям.
2.1.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой города Курска, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью Главе города Курска, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
непредставления предусмотренных Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы или за календарный год, предшествующий году предоставления указанной информации муниципальным служащим;
признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
приобретения им статуса иностранного агента;
гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, муниципальному служащему, достигшему предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, допускается продление срока нахождения на муниципальной службе. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
