АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2022 года N 2054
Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула
(с изменениями на 18 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 18.10.2023 N 1464, от 18.12.2023 N 1878)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула администрация города Барнаула постановляет:
1. Утвердить примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула (приложение).
2. Рекомендовать руководителю муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула руководствоваться настоящим примерным Положением для разработки и принятия локальных нормативных актов.
3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по городскому хозяйству.
Глава города
В.Г.ФРАНК
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города
от 27 декабря 2022 г. N 2054
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПОХОРОННАЯ СЛУЖБА" Г. БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 18.10.2023 N 1464, от 18.12.2023 N 1878)
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула (далее - Учреждение).
1.2. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (далее - оклад), ставок;
порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.
1.3. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы работников от их квалификации работников Учреждения, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;
повышение качества и результативность работы.
1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения окладов руководителя и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами города Барнаула.
1.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от оказания Учреждением услуг на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов, ставок), доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующей части оплаты труда (выплаты стимулирующего характера).
Фонд оплаты труда Учреждения подлежит увеличению в случаях:
увеличения (индексации) окладов, ставок;
увеличения объемов муниципального задания.
1.6. Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения и сокращения объемов выполняемой работы.
Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников Учреждения за показатели качества работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами руководителя.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. В Учреждении применяется две системы оплаты труда:
повременно-премиальная;
сдельно-премиальная.
2.2. При повременно-премиальной оплате оплата труда работников Учреждения состоит из оклада (ставки) работника, стимулирующих выплат и надбавок компенсационного характера.
Данная система начисления заработной платы применима для:
работников административно-управленческого аппарата;
работников хозяйственной части;
работников, занятых содержанием кладбищ;
работников автотранспортного цеха;
работников цеха ритуальной продукции: начальника цеха, наладчиков швейного оборудования, художника, обойщика;
работников магазинов ритуальных услуг: руководителя службы коммерческих услуг и производства товарной продукции, старших продавцов-кассиров, продавцов-кассиров;
работников участка "Агенты": заведующего бюро по организации похорон.
2.3. При сдельно-премиальной оплате оплата труда работников состоит из выплат за объем произведенной продукции (оказанных услуг), исходя из установленных руководителем расценок за единицу реализованной (сданной на склад для дальнейшей реализации) продукции (услуги), а также стимулирующих выплат и надбавок компенсационного характера.
Данная система начисления заработной платы применима для:
работников участка "Услуги кладбищ": рабочих ритуальных услуг, трактористов;
работников цеха ритуальной продукции: закройщика, цветочниц, резчика;
работников участка "Агенты": агентов похоронной службы;
работников магазинов ритуальных услуг: продавцов-консультантов.
2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, расценки за единицу реализованной (сданной на склад для дальнейшей реализации) продукции (услуги), стимулирующие выплаты и надбавки компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работников Учреждения.
2.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
3. Порядок установления окладов, ставок
3.1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, оклады устанавливаются по решению работодателя, но не более чем размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
3.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.3. Размеры окладов специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.
Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ (приложение 2 к Положению).
Ставки рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 3 к Положению).
