Временное положение
о премировании председателей комитетов мэрии,
глав администрации районов и городов,
административно подчиненных Санкт-Петербургскому
Совету, руководителей самостоятельных управлений
и учреждений, не входящих в состав комитетов
(с изменениями на 29 июля 1992 года)
Настоящее Временное положение о премировании вводится в целях повышения эффективности управления городов в период перехода в экономике к рыночным отношениям, внедрения новых хозяйственных механизмов управления, развития творческой активности и инициативы в реализации задач, возложенных на комитеты, районные администрации и другие структурные подразделения мэрии.
Премирование председателей комитетов, глав администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, руководителей самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в состав комитетов, производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
Конкретные размеры премии руководителям органов исполнительной власти и управления определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Общий размер средств, направляемых на премирование всех работников структурного органа, не должен превышать 2,5 месячного фонда оплаты труда.
Премирование производится за конкретные результаты работы председателей комитетов, глав администрации районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, и руководителей самостоятельных управлений и учреждений в переходе к рыночным отношениям в экономике, за выполнение планов основных мероприятий, которые направлены на стабилизацию и улучшение социально-экономического положения города, за подготовку принципиально важных документов, направленных на совершенствование управления городом (районом) и снижение (недопущение) возможностей возникновения социальных конфликтов, дестабилизации работы предприятий и организаций (проектов распоряжений, улучшающих, вносящих четкость и определенность, сокращающих расходы или дающих какой-то эффект).
Основанием для начисления премии является:
заключение Комитета по экономическому развитию и Главного финансового управления ________________ отчетных данных и имеющейся информации;
справка от Комитета по обращениям и жалобам и Комитета по управлению государственным и муниципальным имуществом;
наличие необходимых средств для выплаты премии.
Премирование производится поквартально, учет показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.
Премии начисляются за фактически отработанное время.
При невыполнении основных показателей премии не выплачиваются. При невыполнении учитываемых показателей председатели комитетов, главы администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, руководители самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в состав комитетов, могут быть лишены премий полностью или частично. Лишение или снижение размера премий производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе.
Премии председателям комитетов, главам администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, руководителям самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в состав комитетов, утверждаются мэром города и оформляются распоряжением.
Премия вице-мэру и заместителям мэра по результатам их работы утверждается мэром Санкт-Петербурга.