МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 от 12 февраля 1992 года N 160-р

Об утверждении Временного положения о премировании
председателей комитетов мэрии Санкт-Петербурга,
глав администраций районов и городов,
административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету,
руководителей самостоятельных управлений и учреждений,
не входящих в состав комитетов мэрии

(с изменениями на 29 июля 1992 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании распоряжения мэра Санкт-Петербурга
от 5 января 1996 года N 19-р
____________________________________________________________________

В соответствии с распоряжением мэра Санкт-Петербурга от 27.10.91 N 553-р:

1. Утвердить Временное положение о премировании председателей комитетов мэрии Санкт-Петербурга, глав администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, руководителей самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в состав комитетов мэрии согласно приложению 1.

2. Утвердить основные и учитываемые показатели премирования председателей комитетов мэрии Санкт-Петербурга, глав администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, руководителей самостоятельных управлений и учреждений согласно приложениям 2-25 (в ред. распоряжения мэра Санкт-Петербурга от 29 июля 1992 года N 719-р).

3. Обязать комитеты, администрации районов и городов, административно подчиненные Санкт-Петербургскому Совету, самостоятельные управления и учреждения представлять в Комитет по экономическому развитию и Главное финансовое управление поквартальную разбивку показателей, за которые производится премирование.

4. Поручить председателям комитетов, главам администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, и руководителям самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в состав комитетов, разработать и утвердить положения и показатели премирования для работников подведомственного им аппарата.

5. Поручить Комитету по обращениям и жалобам и Комитету по управлению государственным и муниципальным имуществом представлять ежеквартально Комитету по экономическому развитию и Главному финансовому управлению справки о наличии обоснованных жалоб на работу комитетов мэрии и о выполнении ими планов приватизации.

6. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на Комитет по экономическому развитию (Хижа Г.С.).

Мэр
 А.А.Собчак

Приложение 1
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р

Временное положение
о премировании председателей комитетов мэрии,
глав администрации районов и городов,
административно подчиненных Санкт-Петербургскому
Совету, руководителей самостоятельных управлений
и учреждений, не входящих в состав комитетов

(с изменениями на 29 июля 1992 года)

Настоящее Временное положение о премировании вводится в целях повышения эффективности управления городов в период перехода в экономике к рыночным отношениям, внедрения новых хозяйственных механизмов управления, развития творческой активности и инициативы в реализации задач, возложенных на комитеты, районные администрации и другие структурные подразделения мэрии.

Премирование председателей комитетов, глав администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, руководителей самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в состав комитетов, производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные размеры премии руководителям органов исполнительной власти и управления определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Общий размер средств, направляемых на премирование всех работников структурного органа, не должен превышать 2,5 месячного фонда оплаты труда.

Премирование производится за конкретные результаты работы председателей комитетов, глав администрации районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, и руководителей самостоятельных управлений и учреждений в переходе к рыночным отношениям в экономике, за выполнение планов основных мероприятий, которые направлены на стабилизацию и улучшение социально-экономического положения города, за подготовку принципиально важных документов, направленных на совершенствование управления городом (районом) и снижение (недопущение) возможностей возникновения социальных конфликтов, дестабилизации работы предприятий и организаций (проектов распоряжений, улучшающих, вносящих четкость и определенность, сокращающих расходы или дающих какой-то эффект).

Основанием для начисления премии является:

заключение Комитета   по  экономическому  развитию  и  Главного финансового управления ________________ отчетных данных и  имеющейся информации;

справка от Комитета по обращениям и жалобам и Комитета по управлению государственным и муниципальным имуществом;

наличие необходимых средств для выплаты премии.

Премирование производится поквартально, учет показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.

Премии начисляются за фактически отработанное время.

При невыполнении основных показателей премии не выплачиваются. При невыполнении учитываемых показателей председатели комитетов, главы администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, руководители самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в состав комитетов, могут быть лишены премий полностью или частично. Лишение или снижение размера премий производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе.

Премии председателям комитетов, главам администраций районов и городов, административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету, руководителям самостоятельных управлений и учреждений, не входящих в состав комитетов, утверждаются мэром города и оформляются распоряжением.

Премия вице-мэру и заместителям мэра по результатам их работы утверждается мэром Санкт-Петербурга.

Приложение 2
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по культуре

1. Основные показатели премирования:

1.1. Выполнение плана приватизации.

1.2. Разработка и реализация комплексных программ культурно-творческих мероприятий, в том числе международных программ.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя Комитета.

2.5. Выполнение плана по объему реализации платных услуг населению.

2.6. Наличие травматизма в отрасли.

Приложение 3
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по физкультуре и спорту

1. Основные показатели премирования:

1.1. Выполнение плана приватизации.

1.2. Выполнение плана основных мероприятий Комитета по разделам:

- организационно-методическая работа;

- спортивная работа.

1.3. Результативность выступления спортсменов и команд:

- на крупнейших международных и республиканских соревнованиях;

- по итогам летнего и зимнего сезонов.

2. Учитываемые показатели.

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя Комитета.

2.5. Расширение объемов и внедрение новых видов платных услуг населению в учреждениях физкультуры и спорта.

Приложение 4
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по здравоохранению

1. Основные показатели премирования:

1.1. Выполнение плана приватизации.

1.2. Внедрение и широкое распространение в практику новых методик и методов диагностики, лечения, а также форм организации труда.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе председателя Комитета.

Приложение 5
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р

Основные и учитываемые показатели премирования
начальника Управления ветеринарии

1. Основные показатели премирования:

1.1. Выполнение плана приватизации.

1.2. Выполнение в полном объеме в установленный срок противоэпизоотических,диагностических и профилактических мероприятий по предупреждению заноса, возникновения и распространения заразных болезней животных.

1.3. Выполнение плана мероприятий по проведению государственного ветеринарно-санитарного надзора на предприятиях, перерабатывающих продукты и сырье животного происхождения, в учреждениях и организациях, содержащих продуктивных животных и птицу, а также в хозяйствах личного пользования граждан.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Управления и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

2.4. Принятие распоряжений мэрии по инициативе начальника Управления.

Приложение 6
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 12.02.92 N 160-р

Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по образованию

1. Основные показатели премирования:

1.1. Выполнение плана приватизации.

1.2. Реализация целевых программ развития муниципальной системы образования.

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.