МУ 64-09-001-2002 Производство лекарственных средств. Персонал фармацевтических предприятий. Основные положения

5. ПОДБОР ПРЕТЕНДЕНТОВ И ПРИЕМ НА РАБОТУ

5.1.1. Для обеспечения предприятия необходимым количеством сотрудников соответствующей квалификации следует регулярно проводить работу по подбору персонала, пригодного для работы на фармацевтическом предприятии.

5.1.2. Требования к персоналу, занимающемуся вопросами управления, хранения, реализации, технического обслуживания, уборки и т.д. должны быть такими же, как и к персоналу, занятому непосредственно на производстве.

5.1.3. Уполномоченный сотрудник должен ознакомиться со следующими основными биографическими данными претендента, предоставляемыми в письменном виде и подтвержденными документами:

- фамилия, имя, отчество,

- возраст,

- сведения о членах семьи,

- домашний адрес, телефон,

- сведения об образовании,

- сведения о наличии ученой степени (звания),

- сведения о предыдущей трудовой деятельности,

- о наличии специальных знаний и опыта работы на фармацевтическом предприятии,

- сведения о наличии изобретений и/или публикаций.

5.1.4. Во время собеседования необходимо выяснить, обладает ли претендент личными качествами, связанными с особенностями производства лекарственных средств и способствующими выполнению предъявляемых к ним требований. Сотрудники фармацевтического предприятия должны:

- иметь спокойный, уравновешенный характер;

- сознательно и ответственно относиться к выполняемой работе;